各位同學:大家好!非常感謝大家能夠歡迎我來到這裡,那麼首先我想盡可能地講得越長越好,但是我自己挺害羞的,所以說大家還是要忍受一下我的害羞。我又一次來到了北京,我作為職業足球運動員已經有二十二年的時間了,我很榮幸能...
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成功的面試有適當的時間限制,談短了不行,長了更不行,時間長了只有對應試人不利。面試不是閒聊,無主題、無目標。面試也不是談判,雙方各自有條件必須花時間去磨嘴皮。從某種意義上講,面試是陌生人之間的溝通。當然,誰也沒有規...
各位同學:大家好!非常感謝大家能夠歡迎我來到這裡,那麼首先我想盡可能地講得越長越好,但是我自己挺害羞的,所以說大家還是要忍受一下我的害羞。我又一次來到了北京,我作為職業足球運動員已經有二十二年的時間了,我很榮幸能...
對目標公司所在地、規模、在全球的活動概況等要事先有所瞭解,包括總公司在國內設立分公司的時間、業績表現、經營規模,以及今後打算開展的業務等,若能得到業界的`評價更好。如無法得到書面資料,也要設法從該公司或其他同...
各位同學:大家好!非常感謝大家能夠歡迎我來到這裡,那麼首先我想盡可能地講得越長越好,但是我自己挺害羞的,所以說大家還是要忍受一下我的害羞。我又一次來到了北京,我作為職業足球運動員已經有二十二年的時間了,我很榮幸能夠...
職場法則:職場是殘酷的,某些時候甚至是黑暗的,要想在其中生存發展,必須深刻地解讀它的遊戲規則。規則是一種制度,潛規則是一種遊戲。遵守制度的人,只能被人領導。而讀懂遊戲規則的人才能活得自由自在,甚至能領導別人。職場是...
眼下,90後的一代新人已開始陸續進入職場。不可否認,思維敏捷、敢想敢為的他們為職場注入了新的朝氣和活力。但令人啼笑皆非的是,許多職場菜鳥僅憑一腔初生牛犢不怕虎的意氣在職場上橫衝直撞,屢踩雷區而不自知…&hel...
身在職場上難免會遇到讓人糾結煩悶的各種問題,這些問題都是可以找到方法去解決、化解的。造成這些問題的原因大多都是因為自己的心理在作祟,下面告訴你在面對困難時,應該如何去戰勝這些職場上的心理疾病。“我不行”的奴...
一些研究者已經開始著手研究職場中的"孤獨症"現象,他們發現,職場"孤獨症"不僅對個人有害,還會影響到整個工作團隊。賓夕法尼亞大學沃頓商學院管理學教授SigalG.Barsade認為,"孤獨"是一種與他人隔離或疏遠的感覺,產生...
俗話說:江山易改,本性難移。有些習慣,一旦形成,似乎一下子很難改變,好的習慣那對自己是有幫助的,關鍵是有些習慣,可能會成為實現預定目標的障礙,如果不能克服,那麼進行競爭就會面臨巨大的壓力。以下十種習慣,如果不加以克服,也許...
雖說在職場中“人不犯我,我不犯人”。但是有些在特殊的情況下,我們還是得學會如何去堤防職場小人。若你總是疏於防範的話,那麼最後受傷害的那個人就是你自己。1.任何場合都不要驕傲狂妄職場小人在算計方面是非常強的,如果...
工作後,發現同事往往一開始處得像階級兄弟姐妹,可一遇上事兒全是白眼狼,有的時候捱了悶棍都不知道為什麼。在職場上你看我我看你,就像看遲暮的美女,遠看風華絕代,近看滿臉褶子。所以,要想保留美好的印象,最好霧裡看花水中望月...
閃離族,最早是人們對80後婚姻狀態的描述,意思說這些新生代觀念超前、個性鮮明,婚前雙方瞭解不夠,婚後又不能相互寬容,結果進入婚姻生活時間不長,就草草離婚。職場上的閃離族,是指大學生對找到的工作滿意度不高,上班時間不長,甚至...
1、投機取巧故事:一隻幼蝶在繭中艱難掙扎,你用剪刀幫他將繭剪剪掉,讓它輕易的從中出來,過不了多久,你就會發現,他竟然死掉了。因為幼蝶在繭中掙扎的生命過程是他來到世上生存的不可缺少的一部分,是為了讓他的身體更加結實、...
1.過多關注他人隱私。每個人都有屬於自己的私密空間,請不要輕易涉足,記住職場不是娛樂圈,你也不是一名狗仔;2.在公共場合不尊重對方的發言。當別人開口說話時,你便是一名聽眾,隨便插話和心不在焉的做法都是讓人不安的表現;3.在...
一、與領導保持適當的距離不想天真的想著走群眾路線而遠離領導,和同事打成一片。有人以為只要認真做事,就能在公司立足。可是領導可能會覺得你表現平平而炒你魷魚。也不可頻頻在領導眼前晃悠:開會搶坐他旁邊,隔三岔五主動...
我們常說在人際交往中要與人保持一個禮貌距離,所謂的距離,是與雙方的關係互相對稱的,美國人愛德華·霍爾博士劃分了四種區域或稱距離,我們一起來學習一下吧。第一,親密距離。這是人際交往中的最小間隔或幾無間隔,即通...
職場離職是很常見的,那麼職場離職法則你聽說過嗎?下面本站小編為大家介紹職場離職法則,希望能幫到大家!職場法則一、當面告知除了直線主管會在第一時間得知員工欲離職的訊息外,等到可以正式通知時,我覺得應該先讓當時面試您...
一位總經理上任不久,他管轄下的一家鋼鐵廠產量落後,他問該廠廠長:這是怎麼一回事?為什麼你們的產量老是落後呢?廠長回答:說來慚愧,我好話與醜話都說盡了,甚至拿免職來恐嚇他們,沒想到工人軟硬都不吃,依然懶懶散散。那時正是日班...
職場的不良心理會影響我們工作,所以我們要遠離它,下面是由本站小編為大家帶來的關於遠離職場不良心理的文章,希望能夠幫到您!人在職場,就必然要參與社會交往,社交的範圍與每個人的'職業、愛好、生活方式及地理位置有很大...
網上調查顯示,35.91%的受訪者選擇了他人對你的工作內容指手畫腳(侵犯你的工作內容);18.24%的受訪者選擇了肢體距離太近;17.58%的受訪者選擇了工作時他人過度關注你的一舉一動;16.68%的受訪者選擇了過度關心他人私生活(不結婚...
以下是關於一篇《職場距離產生美》文章,由本站網路搜尋整理編輯,僅供參考。不分場合示人微笑,人家覺得你沒個性;對同事有求必應,必然有某次因為能力或其他原因你應不了,人家便覺得你不夠意思,從而疏遠你;你心無城府地多次借錢...
職場上的競爭與角逐,不僅是能力之戰,也是心理之戰。為什麼有些人才華橫溢卻不能笑傲職場?為什麼有些人稍遇挫折就灰心喪氣?這些都是心理因素的困惑所致,在職場上摸爬滾打,須提防職場“心病”纏身!現代人的健康標準不再僅是四...
惡習之一:大聲打電話在辦公室裡,無論給誰打電話都要把音量關小一點,務必壓低嗓門。更不能把公用電話用於,處理個人私事。如果有人打來電話,最好到門外接聽,通話時間也不要一聊個把小時。要知道,上班時間就是用來工作的,而不是...