什麼是管理？1
什麼是管理？shi me shi guan li ？ 什麼是管理：管理就是對1個組織擁有的資源 shi me shi guan li ：guan li jiu shi dui yi ge zu zhi yong you de zi yuan --------人力資源，金融資源，物質資源和資訊資源進行有效的計劃，組織領導和控制，用最有效的方法去實現組織目標。--------ren li zi yuan ，jin rong zi yuan ，wu zhi zi yuan he xin xi zi yuan jin xing you xiao de ji hua ，zu zhi ling dao he kong zhi ，yong zui you xiao de fang fa qu shi xian zu zhi mu biao 。管理的理念包含著效率和效益兩個方面的概念。管理者就是負責對人力，金融，物質和資訊情報等資源進行計劃，組織，領導和控制的人員。管理者的主要作用體現在人際關係，資訊情報，決策3個方面。
什麼是管理？2
投資者關係管理（IRM：Investor Relationship Management）是指運用財經傳播和營銷的原理，通過管理公司同財經界和其他各界進行資訊溝通的內容和渠道，以實現相關利益者價值最大化並如期獲得投資者的廣泛認同，規範資本市場運作、實現外部對公司經營約束的激勵機制、實現股東價值最大化和保護投資者利益，以及緩解監管機構壓力等。IRM還經常被通俗理解為公共關係管理（PRM：Public Relation Management）。
中國股市開盤時間,股市的開盤時間是什麼時候?
中國股市開盤時間為每週一至週五的上午9:30—11:30，下午13:00—15:00，每天交易4個小時。
上午9:15～9:25為集合競價時間，其中9：15—9：20可以撤單，9：20—9：25不能撤單，9：25以成交量最大的價格為開盤價。雙休日和國家法定節假日如春節，國慶節等股市不開盤。
香港股市開盤時間：
香港股市在交易日早上10：00開盤交易，中午12：30收市休息；下午14：30開盤，16：00交易結束。
什麼是便士股票?
公司以低價發行，且具有高度投機性的股票。在歐美等國家，常以低於一美元的股票出售，也稱為低價股票。
38.進三退一致勝法
38.進三退一致勝法
進三退一致勝法是買賣股票的一種定點了結法。
定點了結是投資者在買進股票時，設立一個獲利標準點和停止損失點。當股價上漲到獲利標準點時，就應立即賣出，以落袋為安。而當股價下跌到停止損失點時，則應毫不猶豫地予以賣出，以減少因可能的下跌而遭到更大的損失。對於有豐富股市知識的投資者來講，通常是通過股價的技術分析，來確定其獲利了結點和停止損失點，但由於在眾多的投資者中尚有不少人不懂或不習慣於通過技術分析來確定獲利了結點和停止損失點，因此，股市行家根據技術分析的基本原理，提出了進三退一的致勝法。
進三退一致勝法的具體操作是：投資者在買進股票後，只要其股價上漲三成就獲利了結，只要下跌一成便認虧賣出。
進三退一致勝法的是操作簡便，使投資者在獲利後能及時了結，保住已獲取的利潤；也能在行情反轉向下時，使投資者避免陷人跌幅很深的空頭市場而大傷元氣。
但此種方法的缺陷是，如果在獲利了結後，行情繼續上漲，從而使投資者減少利潤收益；如果在停止損失點賣出後，而行情反轉向上，則可能使投資者在低價賣出而遭受一定損失。
進三退一致勝法適合短線投資者進行操作。
新上市股票發行價格如何確定？
新上市股票發行價格通常是這樣計算的（以目前的中小企業板為例）：
P=A×40%+B×20%+C× 20%+D×20%
式中：P=發行價格，A=公司每股稅後純收益×同類公司最近3年平均本益比（市盈率），B=公司每股股利/同類公司最近3年平均每股股利，C=近期每股淨資產值，D=預估每股股利/一年期定期存款利率。
根據我國建立中的創業板公司的特點和我國目前證券市場的環境，我們認為，確定創業板公司股票發行的基準價應該全面考慮以下因素：擬發行公司前期盈利能力、資產質量、公司技術水平和產品技術含量、公司產品市場佔有率及預測市場空間、近年主營業務增長率、發行後幾年內預期業績及增長率、股票發行數量、公司經營風險大小及（主機板）市場可比上市公司股票市盈率等。然後根據這些因素進行定量加權平均確定發行基準估值價。
具體而言，創業板上市股票價值估算方法可用以下公式表示：
V=N×A/（1-B）×40%+N×C/（1 -E）×40%+D×20%
式中：V=股票價值，N=主機板（或有較多上市公司後的創業板）可比上市公司（至少5家）股票的二級市場平均市盈率（可取最近15～20個交易日平均值），A=擬上市公司最近年度每股收益，B=擬上市公司近3年（設立不足3年的公司以有營業記錄時開始計算）主營業務收入年均增長率，C=擬上市公司發行後最近年度每股收益預測，D=擬上市公司目前每股淨資產值，E=擬上市公司未來3年預測主營業務收入平均增長率（對於B或E大於100%的個別特殊公司，本公式不能運用，而只能用其他方法如貼現法等評估公司價值和股票價值）。
潛力股是什麼意思
潛力股是什麼意思？
潛力股只是個很模糊的概念，具有潛在的能力和力量；內在的沒有發揮出來的力量或能力 ，也就是原本具備了卻沒有發揮出來的能力這樣的股票就是潛力股。一般是指一類股價相對較低，未來有很高的增長預期的股票。
有一些股票由於具有某種將來的、隱蔽的或為大眾所忽視的利多因素而存在著推動股價上升的潛在力量。發現這些利多因素並耐心等待，是投資潛力股的特色。投資潛力股常常需要有一段較長的持股期（或追蹤期），而一旦潛力煥發，就應及時出手了結。
潛力股應該具體什麼樣的特徵？
1、業績有明顯的改善
2、啟動價位比較低
3、有豐富的潛在題材
4、有市場主流資金入駐其中
5、股本小，目前分紅不擴張股本，說明機會還沒有到，要留著利好配合以後拉昇。
6、宿量下行，接近底部區域放量後繼續宿量盤整，說明主力建倉後在清除浮籌。
7、小非盈利不出，說明看好。
8、大股東增持，說明公司質地不錯。
9、超募資金在沒有好的專案的情況下，歸還欠款，利用充分，說明管理層明智。
10、掌握的技術屬國際先進，前景廣闊，產品供不應售。目前等待募投專案提升業績。
11、專利產品生產，市場上都沒有相關裝置，說明掌握獨門絕技。
12、市場佈局說明管理層目標遠大。
怎樣尋找潛力股？
一般來講，起碼是那種行業龍頭，細分行業也行。財務報告也比較好看。置於根據歷史交易判斷是不行的，與其說是潛力股還不如應該說在市場沒有認同它之前去尋找它，因為想要看出一隻股票是否有潛力，你得知道公司的戰略，公司的行業，公司的領導者，公司的經營狀況等東西太多了。所以必須要長期的跟蹤。
期間我們可以運用一下思路去尋找和發現潛力股。
1、“週期” 思路
許多股票的業績表現常常要受行業週期及公司個股週期的影響，在幾個年份高，在另幾個年份就會進入低潮。深市中的地產股已顯現強烈的行業週期性質；而公司的增資配股則可能使個股週期表現明顯，通常配股當年無法取得投資收益，而配股本身反倒攤低了每股收益，但在隨後的年份則可能會有優良業績出現。
2、“反潮流” 思路
在低迷市場中，個股的重大利多訊息常常與一些次要的利多訊息不加區別地被市場忽視，如1993年“深物業” 每股收益預測達0.77元（實際達0.83元），“粵富華” 上半年超額完成全年溢利計劃的訊息也提早在報刊公佈，但直到1993年7月，兩隻股票的價格還在極不相稱的低位徘徊，然而，在緊隨而來的八月大升勢中，兩隻股票雙雙成為黑馬脫穎而出。
3、“少數” 思路
股市中少數即優勢，事實表明，少數優勢遲早會被開發。例如，滬市1993年時期的幾隻盤小、績差、價低的本地股，到1995年，都先後被“開發”到二線股之列了。
4、、“超前” 思路
一些個股可能有潛在題材，但要到未來的某一不確定時刻才表現出來。這種超前認識常常需要有縝密分析所給予的支援。“超前”的要意就是善於從真實資訊中挖掘出其內在的價值。日本證券大亨野村被人稱這為情報財閥，1914年7月，奧地利王儲被刺，其海外情報員報告“世界大戰即將爆發”。野村依此看到了軍工、石油、醫藥等公司的股票的潛力，當即大舉收購，戰爭爆發後，這些股票價格急升，野村因此穩賺數百萬美元
什麼是管理？3
如今不少企業都存在不良資產，不良資產很容易導致企業資金週轉不靈，從而無法開展生產經營導致最後企業破產。作為企業的管理者必須要清楚的知道防範和管理企業不良資產的對策具體是什麼，這樣才能保證企業的不良資產不會對企業造成太大的影響。
(一)強化法人治理結構
按照《中央企業負責人經營業績考核暫行辦法》的規定，應逐步規範公司股東大會、董事會、監事會和經營管理者的權責，並結合本企業發展狀況，簽訂、完善法人年度考核責任書，明確責任和權利。在管理方面，應積極推行資訊公開、集體決策、民主監督，提高企業決策的透明度，形成責任明確、權力制約的公司法人治理結構。在財務指標考核體系方面，要科學評判法人責任和經營成果。除考核傳統意義上的成果類指標，如利潤總額、銷售利潤率、淨資產收益率、資本金收益率外，還應增加不良資產率、不良資產回收率、投資回報率等管理類指標，從整體上評價企業法人和經營者的成果和責任，以此作為獎懲或調任的標準。
(二)強化財務制度管理
管理好企業資產並使其發揮應有的效益，防止、減少損失浪費最關鍵、最直接的是財務人員，所以企業一定要把好用人關，把有責任心、業務能力強、政策水平高的人員放到財務管理崗位上去。企業應對財務人員進行定期、不定期培訓，讓他們及時掌握國家的新政策、新法規，並運用到實際工作中去，增強他們的看家理財本領。
同時，財務人員應改變固有的記賬、算賬的工作方法，要經常深入到銷售、計劃、倉庫、車間等部門，瞭解生產計劃、銷售訂單、貨款結算、庫存材料商品數量和質量，及時發現企業在生產、銷售、庫存等環節上存在的問題。根據企業實際情況，及時制訂完善往來款項工作制度和崗位責任制，建立並完善有效信用管理制度，努力降低壞賬損失。通過嚴格控制存貨採購，加強存貨日常保管、領用等各環節管理，避免損壞責任事故發生，提高資產使用週期和效益。通過加大投資監管。建立完善投資制度，規範投資程式。切實加強投資日常管理、可行性研究和風險評估，避免盲目投資造成投資損失，把不良資產的發生控制在萌芽狀態。
(三)建立全方位的監管機制
1、進一步發揮企業內部審計的作用，其工作重點應突出在企業生產要素的各主要環節，對其執行過程進行全過程監督，對企業管理中存在的問題，及時發現並予以解決，保護企業資產的安全、完整。
2、進一步加強監事會的監督檢查力度，其工作要真正做到企業重大事項的事前、事中、事後監督，及時發現企業經營管理中存在的風險，並向出資者報告，避免管理決策失誤造成重大資產損失。
3、進一步發揮社會審計鑑證和國家審計的監督作用。在企業不良資產認定環節，必須先由企業提供形成原因、責任人等充分必要的原始證據，由社會審計和其他中介機構進行稽核及價值認定。並報國資委備案。在處置環節方面，必須統一先由國家審計部門進行再審計核實。經國資委確認後，企業才能處置。不良資產處置應建立資產招投標形式，建立資訊平臺，在公開、公平、公正的'前提下進行，防止不良資產在處置過程中流失。
(四)建立科學的獎罰制度
防範和科學管理不良資產，應實行獎勵、監督、處罰三位一體的管理模式。對企業的經營者和管理者應以合理的、市場化的薪酬制度，實行激勵式的年薪制，再以期權形式，將經營管理者與企業資產利益相統一。如通過審計監督發現企業經營管理者採用虛假手段而獲得利益，則必須追回，並追究其法律責任。對企業的財務人員要加強職業道德教育，不斷增強他們的責任意識，幫助企業領導自覺遵守國家財政、財務法規。他們在工作中的成果和過失，同樣應通過科學有效的考核指標予以獎勵和處罰，並追究責任，促使經營管理者牢固樹立起正確的經營理念，當好企業資產安全、完整的守護者。
另外，各企業應視具體情況，安排專職人員或成立專職部門對不良資產進行催收、處置，並建立指標體系，明確責任，予以獎勵和處罰，加速不良資產週轉，儘可能減少損失，提高資產效益。特別是對造成不良資產，企業改制後剝離的不良資產的第一責任人，應要求他們協助企業進行不良資產的催收和處置，必要時，要追究他們的行政、刑事責任。
總之，企業的不良資產已在一定範圍、一定規模上存在著，也影響了企業資產的真實性，阻礙了企業的健康發展。在市場經濟和企業科學轉型發展的大背景下，我們必須高度重視對這部分資產的管理。通過企業內部監督管理機制、內部審計、社會審計、國家審計、國資委、監委等各部門的聯合形成合力，以控制不良資產的發生，並有效處置已存在的不良資產，逐步使企業資產進入良性迴圈狀態。
要是企業存在大量不良資產對企業來講是一件很危險的事情，但如果企業的管理者能夠很好的管理這部分不良資產的話，還是能夠變不良資產為良性資產的。
什麼是管理？4
一、路由器的統計功能
我們可以通過上網監控的使用者統計表，統計出當前有多少臺裝置線上。
使用者統計表可以瞭解各個連線到HiPER上的使用者機器的IP地址和MAC對應關係，以及該使用者自從上線以來的接收和傳送的包的數量，如果某個使用者的下載的包的數量特別大，那麼該使用者可能在大量下載或者有其他攻擊行為，這就提醒管理員注意。
二、路由器的流量管理
通過系統狀態―>埠統計，可以檢視各個LAN口，WAN口和DMZ口輸入輸出的位元組數、廣播包的數量，各個方向流量的平均速率，用BPS和PPS分別表示，WAN口的輸入相當於下載的流量，在網路內部流量比較正常的情況下，LAN口的out應該和WAN口的in比較接近，LAN口的in和WAN口的out比較接近。
我們可以很容易地瞭解到當前網路流量狀態。
三、路由器的攻擊預警
區域網內部的使用者一旦使用多執行緒的軟體或者有了攻擊，那麼在HiPER上能看到它所佔用的連線數、包括總連線數、當前連線數。
如果出現了失敗的連線數，那麼說明整個網路所需要的NAT連線數已經超過系統的連線數，有2種可能的原因，一是攻擊太多了，二若沒有攻擊，說明這個機器的效能已經不能適用，需要更換更好的裝置；如果某些機器的超限的連線數比較多，那麼多半這個使用者有了DoS攻擊。
四、路由器的故障診斷
網路流量很高，在乙太網中衝突比較多或者遭受到類似於Blaster式的攻擊，以前得依賴於一些高階的抓包軟體或硬體來尋找故障，而且這種故障查詢軟體或硬體裝置成本比較高昂，在使用交換機的網路裡還得通過交換機的映象口來操作，而很多公司都使用不止一臺交換機，因此很不方便。
現在，在作為出口的路由器的HiPER上，我們可以通過管理介面檢視每個使用者的行為，如檢視使用者是在使用WWW服務呢，還是通過MSN聊天。同時也可以檢視一些異常的行為，如某個機器不停地在往外發廣播包或者它的目的地址是多播地址。
如果管理的機器比較多，可以通過HiPER管理軟體的查詢介面，輸入需要查詢的物件，可以是內部網路的地址，也可以是外部網路的伺服器地址。
什麼是管理？5
昨天廣東東莞一博友說認識一高層管理者，竟然答不出什麼是無為而治，於是向我提出這個問題。當時，由於一言難盡，籠統說出道家思想的理念。筆者通過學習這方面的知識，瞭解到中原集團董事長施永青崇奉老子哲學，他堅信：管理企業只需“無為而治”，干預過多會適得其反。筆者表示認同。
一是上司無為，下屬必有為。企業致勝之道要從公司文化入手，著重員工的參與性。高層管理採取的方式是無為而治，放權給下層管理人員去判斷和估計，老闆們只管去訂立公司發展方向。
二是上面有為，下面必然無為。反之，上面無為，下面必有為。老子的思想博大精深，過去老闆們總喜歡迷信以前成功的經驗，把以前的成功模式固定下來，就沒有進步的機會，企業就得不到向前發展，容易產生固封待斃，不能很好地發揮下屬及員工的有為之道。因此，筆者認為，企業中的老闆必須做到無為，放手讓員工發揮，會換來員工的奮發有為。
三是激勵機制，變無為而有為。老闆們只要承諾守信，答應員工的各種利益條件，用分紅去鼓勵員工，或分發獎金等方式，這樣會刺激下屬及員工又會再拼搏一點。這是兩種不同的企業管理文化。
老子主張按自然的和社會的規律，順著道去做，道是無處不在的。企業是在市場之中執行的生命體，市場本身也有它的規律，所以管理企業需要的是遵循市場的規律，而不是把人的主觀的規律強加於市場和人的身上。所以無為也可以做，因為市場有規律，自然也有它的規律。
什麼樣的企業可以“無為而治”？管理方式的第一個前提，是公司要有很高的凝聚力和共同的願景或目標。有了共同的願景、共同的目的，才能凝聚在一起；第二個前提，是公司成果必須是可以共享的。如果所有的成果都是老闆拿走，大家怎麼會有共同的目標，沒有分享機制就沒有動力，員工不可能自願凝聚在一起；第三個前提，越在高速發展的公司，越容易無為而治。因為是高速發展，有一個環節跟不上，馬上就會暴露出來。所以只有通過組織自身調整，適者生存下來，正如毛主席所說的“萬類霜天競自由”；第四個前提，一定是在一個學習型的團隊中。
什麼是管理？6
這個專業的範圍比較廣，所學課程也較多，涵蓋了經濟學、管理學的很多課程，因此，工商管理是一門基礎寬的學科，個人可以就此根據自己的愛好選擇專業方向。比如企業管理、市場行銷、人力資源、企業投資等。
業務培養目標
本專業培養具備管理、經濟、法律及企業管理方面的知識和能力，能在企、事業單位及政府部門從事管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高階專門人才。
業務培養要求
本專業學生主要學習管理學、經濟學和企業管理的基本理論和基本知識，受到企業管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決企業管理問題的基本能力。
畢業生應獲得以下幾方面的知識和能力
1.掌握管理學、經濟學的基本原理和現代企業管理的基本理論、基本知識；
2.掌握企業管理的定性、定量分析方法；
3.具有較強的語言與文字表達、人際溝通以及分析和解決企業管理工作和問題的基本能力；
4.熟悉我國企業管理的有關方針、政策和法規以及國際企業管理的慣例與規則；
5.瞭解本學科的理論前沿和發展動態；
6.掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有初步的科學研究和實際工作能力。
主幹學科
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經濟學、工商管理
主要課程：管理學、微觀經濟學、巨集觀經濟學、管理資訊系統、統計學、會計學、財務管理、市場行銷、經濟法經營管理、人力資源管理、企業戰略管理。
主要實踐性教學環節：包括課程實習、畢業實習，一般安排10--12周。
修業年限：四年
授予學位：管理學學士
一.填志願，學校為先還是專業為先？
一本院校裡有名校、一般重點大學，學校之間的層次和教育資源配置，還是有較大差異的。在一本院校中，選學校可能更重要一些。學校的品牌對學生未來就業會產生一定影響。如果你進了名校，但沒能進入自己最喜愛的專業，你還可以通過輔修專業等方式，來完善學科知識結構。而且，如今大學生就業專業對口的比例越來越小了，進入一所積澱深厚、資源豐富的學校，有助於全面提升自己的素質與能力。
二本院校中，大部分學校都有鮮明的單科特色。建議考生結合自己的特長、興趣愛好，以專業為導向來選擇學校。
二.如何看待專業“冷門”“熱門”？
專業的熱門與冷門，隨著經濟和社會形勢的變化而變化。有些專業，看起來熱門，許多學校都開設，招收了許多學生，導致若干年後人才過剩。有的專業，在招生時顯得冷門，但畢業生就業時因為社會需求旺盛，學生成了“搶手貨”，而且個人收益也不錯。家長可以幫助學生，收集多方資訊，對一些行業的發展前景進行預測，帶著前瞻性的眼光去填當下的大學聯考志願。同時，學生也要從自己的特長與興趣出發來選擇專業，有興趣才能學得更好，日後在就業競爭中脫穎而出。
高校新專業的產生有不同的“源頭”。有的是在老專業基礎上誕生的，專業內容變得更寬泛一些，此類新專業的分數線通常與往年差不多。有的是某一老專業與其他學科交叉而產生的，這類新專業在培養實力方面可能比老專業弱一些。有的是根據社會需求而設定的全新專業，錄取分數線可能會在校內處於較低分數段。
三.大學聯考諮詢問些什麼？
4月下旬起，各高校招生諮詢會此起彼伏，密度很大。為了提高現場諮詢的效率，諮詢前不妨做些“備課”，在相關部委的官方網站、校園網等網站上“預習”一些對外公開的基本情況。
比如對高校辦學條件和水平，有了比較才有認識。從高校隸屬關係看，既有國家部委所屬院校，也有省市所屬院校。隸屬不同，經費投入、招生範圍等也有所不同。目前，全國30多所列入“985工程”的高校都是出類拔萃的高校，而列入“211工程”的高校也有百餘所。
另外，還可查詢一下高校師資水平和重點學科資料。代表師資水平的資料包括院士、大師級人物有多少；作為未來院士“預備隊”的“長江學者”有多少；博士生導師有多少等。國家重點學科是經教育部嚴格評審，在各個高校相同學科中排名前一、前二名的某些學科。一所高校的“重點學科”越多，其周邊也必然聚集著一個較高水平的相關學科群。
在正式諮詢時，再問到更細的專業層面。應真正瞭解專業方向的內涵，包括研究些什麼、學哪些課程、將來在哪些領域就業、以往就業率如何、未來社會需求怎樣、招生計劃多少、過去幾年錄取情況，以及這個專業的歷史沿革、在同行中的水平、是否具有碩士點博士點以及現有哪些名師等。其中，錄取分數線情況應掌握近幾年的資料，參考其趨勢變化。
四.熱門專業排名前十名：
1、電子與資訊類：電子資訊科學與技術、光資訊科學與技術、電氣工程及其自動化、自動化、電子資訊工程、通訊工程(長沙牛耳軟體教育是湖南最專業的電腦軟體培訓學校)。
2、外語類：外貿英語、小語種。
3、法學類：法學、社會學、治安學、偵查學。
4、機械類：機械設計製造及其自動化、材料成型及控制工程、工業設計、過程裝備與控制工程、測控技術與儀器。
5、土建類：建築學、都市計畫、土木工程、建築環境與裝置工程、給水排水工程。
6、會計類：會計學、財務管理。
7：中文類：對外漢語、新聞學、廣播電視新聞學、廣告學、編輯出版學。
8、醫學類：臨床醫學、麻醉學、醫學影象學、醫學檢驗、口腔醫學、藥理學、中藥理論。
9、環境、心理類：環境科學、生態學、心理學、應用心理學。
10、工商管理類：工商管理、市場行銷、人力資源管理、旅遊管理。
好就業專業：據統計，排行前十的專業
一，同聲傳譯
同聲傳譯員被稱為21世紀第一大緊缺人才，隨著中國對外經濟交流的增多和奧運會帶來的會務商機的湧現，需要越來越多的同聲傳譯員。
同聲傳譯員的薪金不是按照年薪和月薪來算的，是按照小時和分鐘來算的，現在的價碼是每小時4000元到8000元，相關人士說。4年之後入駐中國和北京的外國大公司越來越多，這一行肯定吃香。
二．3G工程師
據計世資訊釋出的相關研究報告稱，估計國內3G人才缺口將達到50萬人以上，由於目前3G人才比較少，尤其是複合型人才奇缺，預計4年之後3G工程師的基本年薪會在15萬元到20萬元。從目前的一些趨勢來看，在無線增值服務行業裡的一些精通2.5G技術的人才年薪都在10萬元左右，中國已經進入3G時代了，這些人才的收入應該會更高，業內人士表明。
三．網路媒體人才
目前，類似與在新浪和搜狐的網路編輯的月薪都在5000元左右，中等職位的收入都在8000元到10000元之間。相信4年之後整個網路媒體的廣告收入越來越多的時候，從業人員會有一個更好的回報，目前，不少網路編輯對自己所從事的行業都頗有信心。
四．物流師
物流人才的需求量為600餘萬人。相關統計顯示，目前物流從業人員當中擁有大學學歷以上的僅佔21%，許多物流部門的管理人員是半路出家，很少受過專業培訓。據相關人士透露，對此人才有需求的某知名企業在國內招聘的應屆大學生目前的薪金是每月6000元到8000元。
五.系統整合工程師
據悉，一名剛剛畢業的學生，毫無工作經驗的學生應聘系統整合工程師之後的薪金是年薪8萬元，使用者對系統整合服務的要求不斷提高，從最初的網路建設到基於行業的應用，在到對業務的流程和資源策略的諮詢服務，未來系統整合工程師應該是一路走高的職業。
六.環境工程師
相關資料顯示，目前我過環保產業的從也人員僅有13萬餘人，其中技術人員有8萬人，按國際通行的慣例計算，我國在環境工程師方面的缺口在42萬人左右，據悉，隨著國內房地產行業發展，國內園林設計師，景觀設計師的月薪都在七八千左右。
七．精算師
我國被世界保險界認可的精算師不足10人，在當今的國內人才市場上，精算師可謂鳳毛麟角，隨著國際保險巨頭在中國開拓市場以及國內企業的需要，精算師是幾年後保險業最拿手的人才，目前在國外的平均年薪達10萬美金，國內目前月薪也在1萬以上。隨著人們對保險認識加強，保險行業的興起必然會需要更多的精算師。
八．中西醫師，醫藥營銷
醫學院校畢業的學生有三條路可以走，一是進入醫院，急救醫生，產科醫生，婦科醫生，和理療醫師都將十分吃香，二是進入醫藥生成流通企業，三十繼續深造，業內人士表示，這個行業的特點是越老越值錢，目前的醫藥行業月薪在3000到5000元。
十註冊會計師
根據中國經濟高速嘎子的需要，至少急需35萬名註冊會計師，而目前實際具備從業資格的自由8萬人左右，其中被國際認可的不足15%，每年高擴畢博在內的四大註冊會計師事務所都會在高校招收畢業生，專業涵蓋了統計，法律，數學等，應屆畢業生月薪都在五六千元，在加上每年的豐厚的獎金，收入會超過10萬元。
什麼是管理？7
是指企業職工在定額工作方面的行為準則和活動規範。其內容包括：
1、說明勞動定額工作在企業管理中的作用；
2、規定企業內定額工作的機構設定與各級定額人員的職責範圍與分工；
3、明確制定定額的依據和方法，並指出定額管理的發展方向；
4、明確定額修訂期限，方法和定額水平的調整幅度；
5、明確不定期修改定額的依據、方法和步驟；
6、規定定額統計工作的方式、口徑及報表制度；
7、規定各種定額的審批許可權和工作程式；
8、明確定額管理部門和其他職能部門的關係。
公司重組的有效方法就是重新設計業務流程。可以藉助下列這些問題，來考慮流程問題：
你處於流程的哪一環節上？
該環節的目標是什麼？
你所處環節是如何創造客戶價值的？
你個人在創造客戶價值中起到什麼樣的作用？
你的同事又起到什麼樣的作用？
流程中你的上家和下家是從事什麼業務的？
公司依照什麼樣的標準來評估你所在環節的業績？
你是如何知道自己工作是否順利完成的？
你正採取何種措施改善您所在的環節？
認識並著手優化公司經營流程，只是邁出了第一步。還需要知道如何將彈性融入到組織機構中去。最終消費者的需求瞬息萬變，你的客戶也會因此而改變他們的需求，在這一鏈條上的每個人都在不停地改變自己。
單價的計算方式為：法定員工工資/365—52*2—（3+3+3+1）/12*8*3600