班級管理是一門藝術，班級工作千頭萬緒。
工作方法千差萬別，教育形勢和任務又在千變萬化，班主任必須在實踐中探索總結行之有效的管理方法和經驗，使班主任在班級管理工作中的引領作用不斷凸顯，長期以來，我國中國小班級管理存在許多問題，如班主任教育關鍵滯後、片面追求升學率，缺乏科學的班級工作評價體系等。
對於班主任來說，班級事務繁雜瑣碎，工作有苦有累，而且並非班主任的辛苦都能換取班級管理的成功。
在大力倡導創新教育，培養學生創新精神的今天，重視人的全面發展，重視學生完整人格培養、個性充分發展，是21世紀教育的重要內容。
前蘇聯著名的教育家蘇霍姆林斯基說：“促進自我教育的教育才是真正的教育。
”在班主任的班集體管理中最重要的是教會學生自己管理。
讓學生自己管理好班集體，是班主任工作的至高境界。
因此在班級管理中班主任要擺正自己和學生的關係，要懂得在班級管理中發揮學生主體意識的妙處。
一、充滿激情，確立目標
每個學生都是有上進心和榮譽感，班主任要想方設法充分調動學生的積極性，激發他們的上進心。
從事教育工作多年，我發現只要將學生的積極性、上進心調動起來，班級氛圍就會朝向團結向上的方向發展。
每當我接管一個新班，就根據班級的實際情況，確定奮鬥目標，依據目標制定班級工作計劃，然後在班會上，組織全體同學討論修改。
在討論中，準確把握大多數同學的意見，充分體現學生的主體性，增強學生的`主體意識，使他們更加自尊、自信、自強、自立、自愛，更積極主動參與班級的管理。
自覺遵守日常行為規範和校規校紀，更具有義務感和責任感。
目標是奮鬥的方向，目標的激勵可以引發學生把自我實現的需要轉化為行為動機，為實現目標而努力，激發學生潛在的自主意識。
正如著名教育家蘇霍姆林斯基所說：“集體主義教育的實踐，首先在於激勵學生自由地自覺地實現集體的目標。
二、把握時機，規範行為
蘇霍姆林斯基曾指出：“只有在集體中的每個成員都積極參與教育的情況下，才能產生真正的主動性、創造性和首創精神。
”目標鎖定，就要有實際行動，行動就要有準則。
新生軍訓期間，班主任首先帶領全班同學學習《中學生日常行為規範》和《中學生守則》，讓學生明白該怎麼做。
接著在班主任的引領下，群策群力制定出符合本班學生特點的班規。
這樣，班規就在大家你一言我一語的情況下產生，每個學生都參與了班級管理條例的制定。
這樣，學生變被動為主動，在人格上受到尊重，因此從心理上少了叛逆，多了支援與維護，為以後的實施減少了阻力。
三、集思廣益，文化立班
班級文化建設，是良好班級形成的基礎。
班級文化主要指班級內部形成的具有一定特色的思想觀念和行為規範的總和，是一個班級內在素質和外在形象的集中體現。
班級文化建設包括教室佈置、班徽、班歌、班訓、班級誓言、班級口號等內容。
其建設要適合學生的年齡特點，突出個性。
1、教室佈置要有書香氣。
書是傳承人類文明的使者，是傳播科學的工具，是人類進步的階梯。
“腹有詩書氣自華”，書讀多了，不用刻意去培養，人的氣質自然就提升了。
為此，我在班級設定一個圖書角。
除學校分給每個班級一百五十本以外，我又號召全班同學將自己已讀過的、對自己有幫助的圖書帶到班上，並集中放到圖書角，每半個月更換一次。
同時我組織學習開展形式多樣的讀書活動，如經典誦讀比賽，“讀書伴我成長”、我讀書我快樂等的主題班會，營造濃郁的班級書香氛圍，讓學生在濃濃的書香氣中，潛移默化變得愛讀書。
愛讀書才有書生氣，學生有了書生氣言談舉止就變得文明瞭。
黑板南側是每日格言，要求每個同學按小組的順序寫格言，這樣既鍛鍊了同學粉筆字，又使學生每天掌握一句格言，每個同學積極準備，並暗暗的比賽，看誰格言寫得好，粉筆字寫的漂亮，這樣既培養了學生競爭意識，又使學生積累了知識。
牆壁上懸掛由班上同學自己書寫的名人警句，用名人名言激勵學生奮發向上。
女子聯盟園地綻放出女生風采，體現女生的自尊、自信、自強、自立、自主。
以女生的韌勁激發男生的衝勁，班中多股力量在班主任那交匯，這時班主任巧妙引領，使分力變成一種強大的合力，推動班級朝著團結、健康、向上的方向發展。
2、確立積極向上的班訓、班級誓言、班級口號。
“誠信、守紀、勤奮、文明”的班訓，貼在教室前面的黑板的上方，提醒著每個學生；早自習鈴聲一響，全體起立高聲誦讀班級誓詞：“守校紀、愛校園、勤學習、爭當文明學生，在這裡，我們聆聽恩師教誨，不辜負父母期望；我們文明守紀，團結奮進；我們自尊自信，勤奮學習；我們珍惜青春年華，我們放飛青春理想，自強不息，永遠向前！”
這樣，在無形中告誡每個學生該怎麼做，讓學生記住奮鬥目標，聲音越洪亮就越能鼓舞士氣；在課間跑時高喊班級口號“非比尋常，六班最強，在校園裡展現班風的同時，還通過高喊口號達到釋放壓力、增強自信的目的，使學生始終保持良好的精神風貌。
這樣，積極向上的氛圍一直充滿著整個班級，不良的風氣就沒有滋長的機會。
正如古希臘哲學家柏拉圖弟子所總結的：”要想剷除曠野裡的雜草，方法只有一種，那就是在上面種上莊稼。
同樣，要想讓靈魂無擾，唯一的方法就是用美德去佔據它……“
四、與時俱進，情感育人
時代不同了，學生對老師的要求越來越高。
學生不喜歡整天板著面孔訓斥人的班主任。
師生關係融洽，班級工作才能順利進行，這也是我們一直研究的課題。
經過實踐總結，我們發現：只有在瞭解學生後，才能採用相對應的方式使師生關係融洽。
1、關心學生，做學生的良師益友。
蘇霍姆林斯基說：”教師應當成為孩子的朋友，深入到他們的興趣中去。
與他們同歡樂，共憂傷，忘記自己是教師。
班主任說話做事要注意把握分寸，從生活、學習方面關心學生，從細節入手，以情動人。
放學時，叮囑學生注意安全；變天時，告訴學生注意衣服的增減；學生有困難，班主任想辦法幫助，讓學生感受到你時刻在關心他們。
每次考試結束，找學生談心，對於進步的同學及時表揚肯定；對於那些退步的或總在後面的學生，瞭解他們的思想動態，指出問題。
做耐心細緻的思想工作，談話時，多些鼓勵，讓他們重新鼓足信心。
馬爾頓說：”堅決的信心，能使平凡的人們，做出驚人的事業。
2、以柔克剛，巧得人心。
”天時不如地利，地利不如人和“，可見人和的重要。
所謂人和是指人心所向，內部團結。
治國安邦需要人和，同樣，管理一個班級也需要人和。
如果班級中的學生對班主任的做法認可，學生就會積極地跟著班主任，打造出一支戰無不勝的集體。
但”人非聖賢，孰能無過“。
在紛繁複雜的班級管理事務中，班主任也難免會出錯。
出錯不可怕，怕的是將錯誤進行到底，這樣就會失去人心。
”知錯能改，善莫大焉“。
班主任要勇敢地承認自己的錯誤，這樣，反而能贏得學生的心。
班主任偶爾在學生面前示弱，以情動人，有時會收到意想不到的效果。
比如在我所帶的班中，調皮學生都是很講所謂的”義氣“的，而受批評最多的也是他們，但並非每次都批評得正確，這時就需要把握火候，在適當的時候承認自己的錯誤，同時再”摸一摸，哄一鬨“。
總之，對學生公平、公正，讓學生感受到班主任的關心和愛護，這樣，學生就會從心底裡感激班主任，並越來越聽話，班主任工作就會越來越得心應手，達到事半功倍的最佳效果。
實踐證明：以人為本，通過班主任的正確引領，讓學生由被動接受到主動參與，確立明確的可實現目標，從細節入手，就可以形成一個健康向上、團結奮進的優秀班集體。