【關鍵詞】勞動競賽 企業職工 工作重點多年來我在從事工會工作的實踐中不斷地總結、發現，循序漸進地摸索出了一套比較行之有效的經驗，取得了比較理想的收穫。
一、轉變觀念，更新理念開展勞動競賽
企業勞動競賽是職工在企業現代化建設中發揮積極性和創造性的一項重要活動，是經濟建設中一種有效的組織形式和方法，是緊密聯絡黨、政、團的一種重要手段，通過勞動競賽能進步企業職工的整體素質和治理水平，從而促進企業各項經濟技術指標的全面完成，保證企業方針、目標的實現。這幾年，在各部分的配合下，勞動競賽在完成生產任務、進步經濟效益、推動兩個文明建設程序中，都發揮了巨大的作用。
一是傳統的勞動競賽是“大生產”式的群眾性生產活動，尤其是在我們企業以勞務密集型為主的發展階段，體力型競賽自然成為主導。隨著科技的發展，知識型、智力型的競賽活動越來越多地要求我們在開展競賽活動中，把創新意識和先進的治理經驗融進其中，要求不僅是指揮者、治理者還是一般作業者都要具備較高的專業技術知識和技能，才能滿足工作的需要。但目前在作業層中，一些員工的知識層次較低，不能滿足施工生產的要求。
二是企業的中心工作是生產經營，勞動競賽是為生產經營服務。但由於工會不是直接主抓生產的部分，對基層的生產經營實際情況把握不正確，對一些技術含量較高工程不能給予直接指導，所謂外行領導內行，不會抓或不敢抓，所以由工會牽頭主抓，黨委領導、行政支援、工會驗收的組織格式，必然將造成“大虛鬆”的缺點，產生治理上的脫節，從而影響到競賽的效果。
三是勞動競賽是一個傳統專案，在做法上已經形成了一整套的思路，所以往往在形式上缺乏新意，穿舊鞋走老路，沒有新鮮感。因此，從領導者的主觀上就產生了厭倦心理或應付態度。直接影響了競賽的組織開展以及終極的效果。
二、順應體制的改革，不斷創新開展勞動競賽
近年來，隨著體制的不斷深化改革，工會在圍繞企業中心工作開展勞動競賽的同時，就是要使社會主義勞動競賽在新時期內推陳出新，在企業改革發展的關鍵時期保持生機和活力，發揮更大的作用。一改以往傳統勞動競賽的模式，大膽創新，開展了形式多樣、內容豐富的勞動競賽。
1.要用創新思維指導勞動競賽。“創新是企業前進和發展的不竭動力”。目前，隨著中國加進世貿組織，國企改革的不斷深進，我國市場競爭日趨激烈，在這種社會大背景下開展勞動競賽，就要牢牢圍繞企業生產經營這個核心，按照“做企業之需，想職工所想”的原則選好競賽的主攻方向，使競賽活動真正成為廣大職工發揮才能、創造業績的舞臺。1.是要引進競爭意識。隨著企業股份制改造、企業主輔分離等一系列政策的實施，職工原來手中的“鐵飯碗”早已不存在。每一名勞動者，都要立足崗位，學好本領，才能在企業中競爭上崗並佔有一席之地。而勞動競賽正是檢驗員工能力的水平的標尺，鞭策員工不斷學習和進步的動力。把競爭意識引進勞動競賽，才能賽出水平，避免流於形式。2.是要強化學習觀念。現代社會裡知識的更新速度非常快，只有不斷的加強學習才適應時代、企業和社會發展需要，要把“建立學習型組織、爭做知識型職工”作為勞動競賽的高層次要求。在競賽中，營造一種只爭朝夕、不進則退的學習氛圍，引導職工學習新技術、新工藝，不斷進步職工的自身素質和崗位競爭力。 2.要用新形式豐富勞動競賽。競賽年年搞，但形式內容差未幾，沒有捉住職工的愛好，難以調動職工的工作熱情。新時期我們要把勞動競賽融進新的元素。