論文答辯精彩發言稿

論文答辯精彩發言稿論文答辯是學生們寫完論文後的重要任務之一，大家一定要好好準備！下面是本站小編為大家收集的關於論文答辯精彩發言稿，歡迎大家閱讀!

各位老師、同學，大家早上好!

我來自管理系20xx級(2)班，我叫於湧，我的論文題目是《A市公安局警員工作滿意度調查研究》，本篇論文是在王群副教授的指導完成的。在此，我十分感謝他長期以來對我的精心指導和大力幫助，同時也感謝各位評審老師從百忙之中抽出寶貴的時間一同參與對我這篇論文的審閱並出席本次答辯，以下是本篇論文的選題背景、意義，資料收集準備工作以及文章結構。

一、選題背景、意義。

在新型城鎮化建設過程中，警員在維護國家安全方面發揮著重要作用。在日常工作中，警員不斷堅持“為人民服務”的宗旨，保衛人民群眾的生命財產安全，維護社會安定，創造和諧穩定的生活環境。在現代管理中，警員的工作滿意度作為一項重要內容，越來越被公安機關重視。

作為行政執法機關，公安機關不斷堅持依法治國戰略，保護人民群眾的生命財產安全。在實際工作中，警員在處理暴力衝突事件中，危險性比較高，其身心健康面臨較大的威脅。據研究表明，相對其他職業，警員出現心理問題的機率比較大。2012年，為促進公安機關公正執法，維護人民群眾的基本權益，公安機關出臺《公安機關執公開規定》，自覺實行政務公開制度，自覺接受人民群眾和社會各界的監督，維護人民群眾的各項權利。2013年，為規範公安機關的紀律，樹立公安機關的形象，公安機關制定警員的行為準則。該準則指出，一旦群眾面臨危難，警員必須勇於相救;公安機關工作人員禁止酗酒;禁止在娛樂場所休閒娛樂。2014年，公安部修改一些法律檔案，更加規範公安機關的行政執法行為，不斷提高警員工作要求，不斷完善相關的規章制度。在我國社會轉型的關鍵時期，各種矛盾凸顯，而警員是處理各類矛盾的中堅力量。他們的工作條件差，工資低，一如既往的風險大，面臨各種社會矛盾和各種複雜問題，其身心健康面臨各種威脅。在公安機關的日常管理中，比較側重對警員的績效考核以及警員的.思想政治教育，不斷約束警員的執法行為，往往忽視警員的心理機制建設和警員的基本利益，對警員的相關訴求處理不及時。因此，警員在工作中心理壓力較重，工作積極性不高，嚴重影響人民群眾對警員的工作認同。為提高公安機關的工作效率，變革公安機關的管理方式，維護公安機關的形象，必須加強警員工作滿意度的研究。本文通過對A市公安局警員工作滿意度的研究，找出A市公安局警員工作滿意度的現狀及存在問題，通過問卷調查獲取相應的資料，並對資料進行相關分析，提出相應的對策建議。

隨著社會的轉型，組織管理髮生翻天覆地的變化。作為一種現代管理的理念，“以人為本、高滿意度”逐步被人們所熟知。不斷提高組織成員工作滿意度，使A 市公安局警務工作效率最大化，是 A 市公安局工作的重中之重。

工作滿意度直接影響警員的工作積極性。如果警員工作滿意度的高則警員的工作積極性就高，工作滿意度低則警員的工作積極性低，其直接影響警員的工作行為，不利於公安機關的日常管理工作。本研究將工作滿意度的相關理論綜合運用於A市警察隊伍現狀調查的研究，來探討A市警員工作滿意度現狀及存在問題，重點分析 A 市警員管理的瓶頸問題，有利於充實警員工作滿意度的研究理論，進一步拓展 A 市公安局警員工作滿意度的研究空間。

本文通過重點剖析警員心理機制建設和制約警員個人發展的相關因素，探究警員工作壓力，促進公安機關的有效管理，使得心理學不斷得到各組織的重視和發展，充分考慮心理學對組織成員的影響，不斷完善心理學的相關理論。

本文通過探究 A 市公安局警員工作滿意度的現狀、隊伍管理中存在問題，不斷探索其深層次原因，探討影響 A 市公安局警員工作滿意度的因素構成。通過借鑑國內外針對警員的工作滿意度方面的研究，撰寫警員工作滿意度的調查問卷，瞭解警員的工作滿意度，有利於提高警員的工作積極性，促進公安機關的有效管理，構建警員管理長效機制，創新公安機關的人力資源管理模式;有利於量化公安機關的人力資源管理，進一步形成公安機關的系統化管理，從而提高 A 市公安局警員的工作滿意度，促進 A 市公安局警員管理中的各項工作的協調發展。

本研究主要對 A 市公安局警員工作滿意度進行調查研究，有利於提高 A 市公安局警員的工作積極性，促進警員的身心健康發展，提高警員的生活水平，促進A 市公安局警員的全面發展，都具有一定的現實意義。

本文就如何提升 A 市公安局警員工作滿意度提出相應對策，幫助公安機關制定科學的管理決策，幫助公安機關了解警員的基本情況，為公安機關的日常管理提供借鑑。

二、資料收集準備工作。

自20xx年下旬選定題目後，為了完成論文，本人進行了大量的資料收集，有來自網上的論文期刊，圖書館的書目等。在王群老師的指導下，經過閱讀資料，擬定提綱，調研，寫開題報告初稿、定稿，畢業論文初稿、修改等一系列程式，於2015年1月正式定稿。

三、論文的結構。

通過對 A 市公安局警員的工作現狀分析，藉助 SPSS 軟體對影響 A 市公安局警員工作滿意度相關因素進行分析，對 A 市公安局警員工作滿意度調查結果進行分析，並提出相應對策建議。文章由六大部分組成，具體內容如下：

第一章，緒論。闡述本文的主要內容、研究方法、技術路線。

第二章，相關理論綜述。該章分為二個小節，第一小節對工作滿意度的概念進行闡述;第二小節闡述警員工作滿意度的國內外研究現狀。

第三章，對 A 市公安局警員工作滿意度調查設計。首先對 A 市公安局的基本概況進行概述，進而對 A 市公安局警員工作滿意度的影響因素進行介紹，調查問卷的設計與測試，得出問卷具有良好的信度與效度。

第四章，A 市公安局警員工作滿意度調查資料與結果分析。分析人口統計學因素方面對工作滿意度的影響，得出人口統計學因素與警員工作滿意度有顯著影響。調查結果顯示，A 市公安局警員工作滿意度略高於理想值，並對調查結果進行原因分析。

第五章，A 市公安局警員工作滿意度的對策建議。本章主要從構建心理健康機制、構建社會保障體系方面、完善晉升機制等方面提高 A 市公安局警員工作滿意度。