內蒙古阿榮旗人事局為促進大學生創業，切實加強組織領導，強化宣傳，創新工作思路，倡導“先就業、後擇業”的就業理念，引導高校畢業生面向基層、面向生產一線，多渠道、多形式就業，確保工作落到實處，特頒佈以下大學生創業政策：
一、創新工作思路，疏通就業渠道。一是疏通未就業畢業生登記推介渠道。在旗人才中心設立畢業生就業一站式服務視窗，負責畢業生報到、接轉手續、檔案管理等方面的工作，同時加強對畢業生求職登記和推介政策的宣傳，鼓勵畢業生進行求職登記。對登記的未就業畢業生資訊按照相關專業進行分類梳理，建立“未就業高校畢業生資訊庫”，將其個人資訊檔案納入微機管理，並結合我旗企業人才需求，實施對口推介。二是鼓勵企業建立畢業生人才接收基地。加強與旗內重點企業和重大專案的溝通聯絡，及時調查瞭解、收集整理重點企業和重大專案的人才需求情況，對有選用高校畢業生意向的企業，針對其專業、學歷要求，重點推薦信息庫中符合條件的畢業生。對接收高校畢業生達到規定數量的企業，協調工商、稅務等部門按規定落實好優惠政策。近年來，旗第一建築公司和奈倫澱粉、蒙西水泥等重點企業，每年招收的高校畢業生均達20人以上。三是疏通畢業生就業渠道。其一是面向社會及畢業生公開招考公務員及事業單位工作人員。根據全旗機關事業單位編制情況和人才需求調查，積極上報公務員考錄計劃，並按照“公開、公正、競爭、擇優”的`原則，及時組織實施事業單位工作人員招聘工作。今年已為那吉屯一中公開招聘教師10名。其二是認真做好“三支一扶”志願者接收安置工作。實施了“四五四”工程，即突出“四個關鍵”(準確掌握需求，抓好崗位落實，抓好經費落實，創新培養機制)，做到“五個注重”(注重加強協調、注重人文關懷、注重創造工作環境、注重加強宣傳、注重安置)，健全“四項制度”(建立專人對接幫扶制度、聯絡溝通制度、定期彙報制度、定期考核制度)，取得較好效果。2010年上報計劃接收“三支一扶”畢業生12名。其三是推行大學生村官工程。今年我旗將繼續面向社會公開選聘大學生“村官”。被錄用的大學生實行聘任制，聘用期為2年，可按程式成為村黨支部副書記或村委會主任助理等，待遇標準參照 “三支一扶”志願者執行。錄用人員合同期滿後，可根據考核結果和工作需要續聘，對適合擔任村黨支部書記或村委會主任的，可按組織程式或法定程式適時予以任用;在報考旗內事業單位工作人員時，除適當加分外在同等條件下優先錄用。嚴格按照要求兌現相關待遇，認真解決駐村大學生的工作和生活困難，使每個大學生都能安心在基層工作，服務阿榮旗的新農村建設。
二、強化創業培訓，鼓勵高校畢業生自主創業。圍繞“理性擇業、紮實創業”這一新的高校畢業生就業理念，以提高畢業生就業能力為目的，採取“創業培訓+專案推介+小額擔保貸款+後續服務”模式，強化高校畢業生創業培訓工作，鼓勵高校畢業生自主創業。 2010年，依託旗就業訓練中心計劃為有創業願望的應往屆高校畢業生專門舉辦創業培訓班3期，培訓高校畢業生50名。
三、完善體系，做好公共服務。一是完善市場服務體系，搞好市場化服務。充分發揮旗人力資源市場和呼倫貝爾市農區人才市場的作用，通過召開綜合性招聘會、專場招聘會等活動，為高校畢業生和用人單位搭建有效溝通平臺，定期將用人單位需求資訊在旗人力資源市場釋出，提高畢業生就業服務的時效性，並做好跟蹤服務，及時為到企業就業的畢業生辦理檔案接管、合同鑑證等人事代理服務。目前已為大中專畢業生舉辦專場招聘會1場，共有10家企業參會，提供就業崗位20多個，初步達成協議48人次。二是完善市場資訊體系，搞好資訊化服務。在人力資源市場服務大廳建立畢業生就業政策諮詢專區和畢業生供求專欄，通過電子螢幕和宣傳單及時釋出就業資訊和招聘資訊，更新畢業生就業政策，使畢業生能及時獲取相關資訊。
四、加強高校畢業生人才儲備工作。根據《呼倫貝爾市人才儲備暫行辦法》和《實施意見》，阿榮旗制定了《阿榮旗人才儲備管理辦法》，積極開展人才儲備工作。2006年以來累計儲備高素質人才40名，涵蓋了理工、農林牧水等5個類別10多個緊缺專業。
五、積極落實高校畢業生見習計劃。根據《高校畢業生就業見習示範基地稽核標準》，經過單位申報，人事部門稽核，將呼倫貝爾市農區人才市場技術培訓試驗示範基地、那吉屯第四中學、九豐種業科技園區等3家確定為高校畢業生就業見習基地，為高校畢業生提供就業培訓和實踐機會，提高其工作技能和對實際工作的適應能力。今年有15名高校畢業生進入基地鍛鍊。