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本文編輯：ｙｊｂｙｓ．ｃｏｍ
7月2日凌晨，位於煙臺開發區的江蘇通州建總集團煙臺分公司宿舍樓突發火災。公司總經理周江疆首先發現火情，為了救出熟睡中的員工，他兩次返回火海。結果10名員工全部獲救，周江疆自己卻不幸遇難，將人生永遠定格在了28歲。
周江疆，作為家中的獨子，十多年前隨父親赴煙臺創業，其間曾回蘇州大學就讀金融專業，畢業後回到企業幫助父親打理家族產業。
父輩是成功的民企創業者，70年代出生，在白熱化市場競爭中“不戰而勝”，繼承豐厚家產，他們被稱為“富二代”，一向是輿論追光下的焦點，但曝出的卻多是負面形象。周江疆通過他的行為，展示了一個光彩照人的“富二代”形象，他的壯舉詮釋出了“高富帥”的正解——“精神高，思想富，行動帥”。
三十數載，中國上演了一幕幕“一代而富”的精彩傳奇。今天我們面臨著財富向二代傳承的歷史程序，站在歷史節點上觀照，財富傳承絕不只是一個家族興衰的事情，它從來都是和國家、民族、社會這些大概念聯絡在一起的。財富毫無疑問能在相當程度上讓人獲得成就感、幸福感，能使人更容易實現人生目標、贏得社會敬仰，但這絕不是財富的全部意義。財富的創造過程遠沒有表面的那麼光鮮亮麗，很多人看到的只是財富表面的鮮花和掌聲，卻忽視了它背後的淚水汗水，甚至血水。
坦率地說，中國歷史上鮮有財富傳承的成功案例。因此，今天我們對財富傳承應尋找一個全新的視角。
如果沒有政治清明、社會穩定、經濟發展，也就不可能有財富的積聚。從此意義講，民企傳承的絕不只是財富，它傳承的是事業，傳承的是父輩對社會的理解、對國情的體察、對做人的把握、對做事的執著，以及對企業員工、對利益相關者絲絲入扣的關懷，對國家民族和社會的感情。傳承的應該是勇氣、膽識、謙遜、公平的精神，更是文化和責任。
毋庸諱言，經過“創業一代”的精心安排，大多數“二代”都被送到國內外著名學府進行過正規或非正規的培養，在專業知識、理論修養、國際視野等方面，明顯已超過了他們的父兄。但由於沒有經歷過創業、奮鬥的`艱辛，缺乏對國情的理解把握，加之生活上養尊處優導致實踐能力不足、自我意識強烈、社會責任相對淡薄，一些“二代”們表現出的是張揚、張狂，在輿論的放大鏡下就更顯得整體社會形象不佳。
如果客觀地看待這個群體就會發現，他們中有養尊處優放縱自我者，也有不少品行端正出類拔萃的優秀青年。首先，物質上的富有和精神上的富有不能畫等號。從周江疆身上，我們分明看到了他“富而不失仁、富而不忘義”的精神。“二代”們要努力學習、認真提高自己的素質，在學會做事之前，先應該學會做人——既要學習管理知識技能，更要加強他們的個人品德修養。其次，社會各界應該理性看待這個群體。大多數的“創業一代”高度重視子女的正確教育問題，年輕的“二代”需要寬鬆的發展環境實現自我價值和社會價值。不能因為一代人艱苦創業打下了江山、積累了財富，他們的子女就要在剛剛步入社會的時候承受巨大壓力，這事實上也是一種不公平。
經過改革開放30餘年來的財富創造和積累，中國已完成了第一代民營企業家的塑造，即將迎來歷史性的財富傳承。未來，“二代”中的大多數將成為佔中國民營企業多數的中國家族企業的掌舵人，他們的手中將掌握中國大部分民間財富及社會資源。我們拭目以待，希望在當前社會經濟轉型形勢下，很大一部分企業能夠在家業傳承中完成轉型升級。