女柳青的奮鬥史

　　她是高盛（亞洲）直接投資部董事總經理，做著“節奏快、有挑戰”的私募股權投資工作，每年看500-700個專案。她是三個孩子的媽媽，雖然只有週末才能陪孩子，可在他們眼裡依然是“媽媽很酷”，她坦言自己做不到為了家庭放棄事業。她是柳傳志的女兒，雖然一直強調“不要只把我當成柳傳志的女兒”，但不可否認，這依然是她最顯著的標籤。　　　　眼前的柳青穿著一身職業裝，黑色的捲髮偏向一邊，既透露出職業女性的幹練，又始終保持著親切的微笑。　　　　投行高管：每年看500-700個專案　　柳青生於1978年，2000年從北京大學計算機系畢業。2002年獲得哈佛大學理學碩士學位後，她選擇了高盛。當年，正值網際網路泡沫破滅，就業形勢慘淡，高盛所招聘的初級研究員的名額縮減到6個，作為曾投資過馬雲、馬明哲、江南春的頂級投行，高盛本就受到畢業生的追捧，名額的縮減讓競爭更為激烈。　　　　12年後，柳青仍能清晰地回想起當年面試的場景：“為了準備18個面試官的面試，我幾乎熬了整個通宵，天文地理，把能準備的都準備了。一路過五關斬六將，到了最大的老闆面前，考完技術問題，他注意到簡歷最後一欄的‘興趣愛好’寫著唱歌，順口一句‘你喜歡唱歌？現場唱一個吧。’”柳青選擇了MyHeartWillGoOn（我心永恆）。“老闆面無表情地聽完，我的heart也godown了。後來才知道，老闆是在考驗一個人的反應速度和綜合素質，專業只是一塊敲門磚。”　　　　招聘名額的縮減意味著工作強度的加大。據柳青介紹，在她剛進入投行的第一年，基本上每週工作100個小時以上，最高紀錄達到140個小時，“體重迅速增長，臉上全是痘痘”。　　　　“那年我研究生畢業，24歲，每天看著鏡子覺得自己是42歲。同一年入行的同事在半年中走了一半，朋友也問我：‘一個女孩子，為什麼要這麼辛苦？’我也曾猶豫過，但後來還是想明白一件事，這個工作是我真心喜歡做的。”　　　　2004年，柳青轉投直接投資部工作，並一路晉升到高盛（亞洲）直接投資部董事總經理。據柳青介紹，她和團隊成員一起，現在每年要看500-700個專案，考察的主要是目標企業所在的行業和團隊成員兩方面，醫療、健康、消費、金融服務等受內需和消費拉動的產業較受看好。而從團隊來看，“如果是重視品牌、重視聲譽，勝過重視金錢的企業家，我們更願意合作”。　　　　柳青所操盤的最大一筆投資，是2013年愛康國賓集團獲得高盛和新加坡政府投資公司（GIC）的1億美元投資。在高盛介入前，愛康國賓與GIC的洽談已經進行到一半，愛康國賓董事長兼CEO張黎剛本想拒絕高盛，但得知對方為柳傳志的女兒柳青時，他改變了主意，因為在眾多企業家當中，他最欣賞柳傳志，並且，他認為，在柳傳志身邊長大的柳青，更能切身體會創業者的不易，因此他不僅延後了注資時間，還增加了融資額度。　　　　從2007年到2013年，高盛成為清科集團“中國私募股權投資機構50強”榜單的常青樹，同時得到這一殊榮的，只有KKR、淡馬錫、鼎暉、弘毅、老虎環球基金等不足10家。當記者問及在中國做私募與在其他國家有什麼不同，柳青十分俏皮地說：“邊做邊體會，且行且珍惜吧。”　　　　在柳青眼裡，投行工作“看似風光，其實也很艱難”，在美國和歐洲，很多大家族都會把後代送到投行去歷煉一番，當做是“軍訓”。不管初衷是否一致，這樣的現實倒是一定程度上與國內接軌了。　　　　三個孩子的母親：“媽媽很酷”　　　　“我周圍有一些優秀女性，為了家庭犧牲事業，我很欽佩她們，因為我覺得自己做不到。我非常愛工作，工作給了我非常多的養分和能量，甚至讓我覺得可以做一個更好的母親。”　　　　在2014年博鰲論壇的“她影響：你的未來會更美”主題沙龍上，當柳青提起她自己有三個孩子的時候，現場觀眾露出驚訝的表情，她笑著解釋說她的三個孩子是分兩次生的，有一對雙胞胎。“事業是一場長跑，你完全可以把自己的事業規劃好，結婚生子只是中間的一個過程。　　　　“我經常出差，只有週末能跟小朋友在一起，但是短暫的時間裡他們很開心，覺得自己的媽媽很酷，能夠解決很多問題，創造各種不同的玩法，所以我們的關係非常好。坦白講，我非常佩服那些全職媽媽，那非常辛苦，挑戰性很大。我的三個小孩中兩個是女孩，我希望她們長大以後能為自己活，不論是相夫教子還是選擇職業生涯，都有選擇人生的智慧和勇氣。”　　　　孩子並沒有成為柳青事業的阻礙，柳青也坦言，她在職場並沒有感受到女性天花板的存在。據柳青介紹，高盛有一個強大的“婦聯”組織，每年會請成功女性做講演等，而一個部門主管想要升職，必須通過僱傭女僱員、殘疾人士等方式來提高“多元化積分卡”的積分。　　　　“我們這個部門，一半高管是女性，大部分有兩個或三個小孩，成串兒的小孩是我們的文化，因此在這個文化裡，我確實是‘站著說話不腰疼’。”　　　　柳青認為，女性在職場中有著特別的優勢，“因為我們勤勞肯幹，對自己要求又高，而且非常忠誠，你只要給我們一個寬鬆的環境，我們就會投桃報李，很少想要跳槽，因為你花在跳槽上的時間還不如回家陪陪小朋友，這個是聰明的企業管理者應該看到的。”　　　　當談及女性和男性作為私募投資人在投資風格上的不同，柳青表示：“好的'私募投資人需要為企業提供價值，這一點不分男女，而女性投資人通常溝通能力會更強，能夠以柔克剛，但也不是絕對的—性別的標籤在我們這個行業裡並不會有太大的影響。”