女性創業為何處境艱難
創業者的工作處於不停變化之中。起初，創業者需要想出好的創業想法，並利用無與倫比的市場洞察力使創業想法變成現實。隨後，創業者需要招聘合適的員工，向員工介紹自己的理念，打造優良的團隊，培養團隊做大企業，尋找合作伙伴和客戶，不斷使自己的公司發展壯大。在以上各方面，女性都可以遊刃有餘。
如果你對此產生質疑，那麼只要注意下小企業主的男女比例就可以了。白宮公佈的資料顯示，女性創業的速度在全美比平均水平高出1。5倍。
站在女性創業者的角度，一般來說，對於承擔和男性創業者相同的工作強度，女性創業者並無異議。對於無法承擔的事情，女性創業者也沒有感到挫敗。
創業者屬於稀有群體，但是創業者無論男女都具備這種價值觀。
作為一個特殊群體，女性創業者並沒有因為創業的繁重工作，而深陷困難之中。女性創業者所面臨的困難並非工作型別、工作量或初期較低的回報。
誠然，許多女性不得不克服更多的障礙，從而實現她們的創業目標--例如特倫克所述，在照顧家人和組建家庭時，女性承擔更多負擔(並同時享受更多快樂)。但是這個藉口，加上那些不切實際守舊思想，都不是造成女性創業更加艱難的癥結。
問題的關鍵在於：在爭取資金方面，女性面臨著更多的困難，而資金是每個公司發展的基石。
募集資金的問題
機構投資者通常會涉足投資初創期的企業。對許多企業家而言，機構投資者可以幫助公司加速發展，從而使團隊持續完成創業。
雖然幾乎每個企業家都表示最不願意做的工作就是募集資金，但是我認為，女性在這方面比男性面臨的困難更多。
為了像男性一樣可以成功募集資金，女性創業者不得不做出更多努力、克服困難，並做出有違其社會身份的工作。和我的許多女性創業者朋友一樣，我非常享受目前的工作，但是我們認為與經營公司面臨的其他壓力相比，籌集資金的壓力讓我們備感痛苦。
因為目前募集資金的方式由男性主導，並青睞男性創業者，造成女性不擅長募集資金，也會對這項工作產生牴觸。募集資金所需要的大多數特質與男性本身的特質相吻合--例如欣然要求所需的東西、或表現出盛氣凌人般的自信。
現在，我已經完成了兩次融資。我的創業導師幾乎都是成功的男性企業家，他們告訴我，募集資金時，我需要像男性那樣，更加堅強、大膽、不屈不撓。這對我的幫助確實很大，因為那些特質不是我的本性。在他們的鼓舞和鼓勵下，我可以具備他們一半的融資能力。
然而，在經營公司和產品營銷的其他方面，例如建立合作伙伴關係、考慮產品和市場契合，創業導師們就不會向我提出例如融資那樣的建議。此時，“女性化”的.領導力會在團隊建設、合作關係建立、周全管理和市場行銷方面會表現出優勢。
因此，與許多女性創業者一樣，除募集資金以外，我在企業經營方面做得非常出色。
與風險投資的情感聯絡是女性的弱勢
企業在很多方面涉及與受眾的情感聯絡，因此女性建立的企業與客戶存在較為緊密情感聯絡，很多消費主義大多也以女性為導向。
當你募集風投資金時，你的“受眾”是男性。女性不能像其它男性那樣，與男性建立情感聯絡。因此，女性主導的風險投資基金多傾向於投資女性創業者的企業。
如果風險投資與天使投資人能對創業者性別平等對待，我認為更多女性創業者將獲得風險投資。
女性及風險
與沒有風險投資背景的公司相比，風險資本投資的公司面臨截然不同的經營壓力。風險投資專注那些孤注一擲的公司，在四年中不成功便成仁，也偏愛那些要麼做大，要麼消亡的公司。
依個人經驗而言，我認為女性風險偏好較低，所以只有較少的女性創業者可以獲得風險投資機構注資，這一點不足為奇。從某種角度而言，這無可厚非。我們也沒有必要非讓男性和女性創業者獲得相當的風險投資。但是……
彌合性別鴻溝
社會能夠、而且應該更多地鼓勵勇於承擔風險的女性去實現自己夢想。
矽谷的社會準則是，22歲的男性程式設計師都希望成為像扎克伯格(Zuckerberg)那樣的人。矽谷的另一條社會準則是，男性創業者就要獲得優秀的風險投資。
但是矽谷並沒有針對女性的準則。Women 2.0和 Golden Seeds等公司、以及Kleiner Perkins等女性主導的風險投資機構，正在推廣針對男女創業者的風險投資體系，所以，在女性準則形成之前，我對這些機構的做法表示讚賞。