“中歐經濟調整中的勞動力市場制度國際研討會”今天在成都舉行，人力資源和社會保障部資訊中心副主任翟燕立在會上做了主題演講。
翟燕立介紹，中國每年在人力資源方面有兩個重要的分析調查，一是每個季度針對覆蓋勞動力人口60%的全國100多個城市，進行勞動力供給需求的分析;二是對每年春節前後勞動力輸入輸出的調查。
調查資料顯示出幾個明顯的特徵：從2008年底到2009年初，勞動力需求大量減少，大量民工返鄉;2011年一季度以前，勞動力市場呈供求雙向擴張，而在一季度之後，擴張的幅度開始減小，並變成雙向收縮;2013年，出現了民工荒，在此之前，則是民工潮。
此外，翟燕立還透露，剛剛結束的一項關於網路創業就業研究顯示，有1000萬人從事網路創業就業，其中還不包括由此而產生的例如快遞、包裝、電話服務等周邊就業崗位。在這1000萬人中，全職人數達600萬以上，而這些人中得大部分都沒有進行工商註冊登記，所以沒有正式納入就業統計。
翟燕立說，當前狀況下，中國就業的彈性限度區間約為GDP年增6.5%-10%，其中，在8%左右為適度點。在他看來，在勞動力供給水平上常常存在兩個矛盾：一是供給不足，如果中國GDP維持10%之上的增速，中國目前的勞動力供給水平無法提供長期支援;二是供給過剩，如果中國GDP增速低於6.5%並形成預期，目前的勞動力數量又會過剩，就業不足將給社會穩定帶來負面影響。中國目前的.經濟增長速度大體處於兩個彈性限度內，就業政策主要目標宜設定為提升就業質量，實現人力資源最優配置。而超出彈性限度後，將被迫解決嚴重勞動力短缺或過剩問題。
因此他認為，目前，我國的就業情況就處於“接近最好”的時期。
翟燕立說，對於中國的就業市場而言，未來可承受略低的經濟增長率。一種可能是經濟結構不變，中國未來對就業而言的GDP增速最佳值及彈性區間下移，下降速度將逐步加快。另一種可能是經濟結構相應調整，勞動密集型的比重進一步降低，相同數量的勞動力將能夠支撐相對高些的經濟增長速度。