【首先】
越來越多的年輕人願意儘早離開學校，儘快投身到自己喜愛的事業中去。這並非說明他們想盡早中斷學業，恰恰相反，他們想先通過幾年的實踐，找準自己的發展目標，以便將來更有針對性地深造。當然也有不少人有經濟方面的原因。
【其次】
受聘人學歷越高，用人單位成本也就越高。職作獵頭業務的佛朗索瓦 桑社諮詢公司一負責人說，大專生普遍對未來職位的期望值更現實一些，要價也實際一些，所以他們可以很快得到用人單位的答覆。
【第三】
隨著經濟和社會的發展，現在開始培養的人才，有許多並非著眼於今天的職位，而是為3-5年後才可能用得上的職位培養人才。而對用人單位來說，要儲備人才，培養潛在的'業務骨幹，較之現在僱用一個相對便宜的僱員無疑更為合算。
有些崗位是在工作中“創造”出來的，學校不可能有針對性地培養，甚至招聘時也無法明確。在這種情況下，大專生的優勢無疑就吸引了用人單位。以前該集團招聘的大專生中，後來約有30%的人從事的並非招聘時的工作。並不是他們改行，而是企業為適應業務的需要，為他們安排了新的、也許以前並不存在的崗位。