休產假後的辭職報告1
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本人於XX年8月30日入職唯佳全球快運有限公司為單證工作。
XX年年9月15日至XX年年12月15日共三個月產假，在產假期間公司給予本人基本工資900元/月的產假工資。
XX年年12月15日回公司上班至XX年月7月每個月扣200元工資，8個月總扣款1600元。口頭解釋原因為：本人休過產假。
XX年年12月15日回公司上班後就開始頂替主管職位帶領團隊，經理盡力為本人提升主管之事與公司領導商討，結果公司上級領導一直反對。並解釋道，在本人懷孕期間已敬告過本人，休產假後不再有提升的機會。口頭解釋原因為：本人休過產假。
本人身心受公司種種不成文規定制度嚴重打擊，已對公司失望至極，要求解除勞動合同，望批准!
休產假後的辭職報告2
尊敬的'經理：
您好！我是辦公室林英，辭職報告已遞交人力資源部。
本人於XX年8月30日入職唯佳全球快運有限公司為單證工作。
XX年年9月15日至XX年年12月15日共三個月產假，在產假期間公司給予本人基本工資900元/月的產假工資年年12月15日回公司上班至XX年月7月每個月扣200元工資，8個月總扣款1600元。口頭解釋原因為：本人休過產假。可是產假是勞動法規定的，公司怎麼可以扣我錢呢。
XX年年12月15日回公司上班後就開始頂替主管職位帶領團隊，經理盡力為本人提升主管之事與公司領導商討，結果公司上級領導一直反對。並解釋道，在本人懷孕期間已敬告過本人，休產假後不再有提升的機會。口頭解釋原因為：本人休過產假。我覺得這個非常的不合理，產假本是法律規定的，現在怎麼卻成了我不能提拔的原因呢。
本人身心受公司種種不成文規定製度嚴重打擊,已對公司失望至極,要求解除勞動合同,望批准!!
辭職申請人：
年月日