人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關係緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。下面是小編分享的人事檔案有哪些稽核，希望能幫到大家。
1、學歷稽核
檔案中應該由高中及以上學歷的材料組成，所以需要與之對應的畢業生登記表、成績單。只有少部分割槽人才中心對於缺失的高中學籍材料並不一定作為強制要求的`補充項。
2、職稱稽核
職稱稽核主要是稽核資格考試人員登記表、職稱評審材料(評審表)填寫資訊是否完整齊全，評審手續是否齊全，需要注意的是資格人員考試合格登記表需要完善好相關資訊。
3、工作經歷稽核
工作經歷的稽核是對參加工作後的所有工作經歷進行稽核，這部分材料是通過離職證明、勞動合同等材料來完善工作經歷的。對於那些曾經在機關單位或者事業單位工作的人員，需要提供上級主管部門蓋章的《機關事業單位人員辭職申請審批表》或者同意辭職的批覆檔案。
4、不良記錄稽核
這個材料的稽核主要是看相關的獎懲記錄，重點是核實相關懲罰記錄。