精選把信送給加西亞讀後感

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讀書是一件快樂的事情,下面本站小編整理了把信送給加西亞讀後感,歡迎閱讀!

精選把信送給加西亞讀後感

  把信送給加西亞讀後感(一)

人生在世,莫過於選擇一種適合自己的生活態度,閱讀了《把信送給加西亞》後,使我更堅信自己該怎樣走好人生的路。

可能並沒有真正去想過什麼叫敬業,對於我個人簡單的理解,就是鍾情於自己教書育人的工作,並且矢志不渝,執著追求,以至於廢寢忘食,不達目的誓不罷休。可惜以前我雖然熱愛自己的事業,有著較強的工作熱情,但實在也達不到這樣的境界。書中的所謂的主人公羅文也只是一個象徵意義,意味著對上級的託付立即採取行動,全心全意去完成任務。我想通過閱讀此書,使我覺得自己的渺小和眼光的狹隘,事實上,我也可以成為一名像羅文一樣的信使。

讀國中時,就記得有這樣一句詩:“寶劍鋒從磨礪出,梅花香自苦寒來。”也深深知道勤奮是取得成功的基礎。《把信送給加西亞》一本書就是要告訴我們在人生拼搏的道路上要甘於吃苦,敢於奮鬥,勇於進取。人往往會受自己的習慣控制,我也是如此,當我心中的習慣如猛獅一樣在身上撞擊,我也就表現出虛榮、懶散、無所謂……每天就著檯燈,回顧一下自己一天的得失,信手寫下自己的體會,這並不是一件難辦的事,但有時我卻很難做到,這也就思想上的懶惰了,也引發了我很多的理想和願望無法實現,身心被庸俗的社會所腐蝕,成天奔波於自己靈魂的背叛中,我想要取得成功,必須不怕苦累,不怕犧牲,不畏艱難,不計個人得失,付諸行動,付出代價,快樂也會伴隨在身邊,消除很多多餘的浮飾。

這也是我最欠缺的,雖道它是贏得成功的關鍵,但要想把這作為我自身所具備的',實在達不到。我往往對自己所做的一切擔心,怕這怕那,結果一事無成。書中向我們傳達了“只要對成功充滿信心,那麼我相信,你能行!”的資訊。我想我該擁有“世上無難事,只要肯登攀”的意志,讓積極的信念成為我勇氣倍增的力量源泉。在工作崗位上創造一個個成功的奇蹟。

書本外表的薄和拙雖體現了故事內容的簡單,但它告知我——一個處於並不特別樂觀的人民教師,應該有的生活態度——敬業、忠誠、勤奮、自信和良好的心態。我想把這消化掉已經足矣!

  把信送給加西亞讀後感(二)

忠誠是什麼?就我自己理解就是:一個人無論成就多大的事業,人品永遠是第一,而衡量人品的第一要素就是忠誠。成事先成*人,成*人誠為先。為自己學習,不需要別人督促,自己主宰自己,自己監督自己,自己對自己負責,自己想辦法完成自己的任務。一切都是自己的,怎好去問別人該如何做,怎好讓別人替自己做,怎好找藉口不給自己做。

為自己學習,就不會偷懶,不會抱怨,不會消極,不會懷疑,不會馬馬虎虎,不會推諉塞責,不會投機取巧,因為你要生存,你做的一切都是為了生存,一切惡習都會成為你生存的障礙,你不會放縱惡習而斷掉自己的生路。

為自己工作,忠誠是為自己,敬業是為自己,服從是為自己,信用依然是為自己。

  把信送給加西亞讀後感(三)

暑假裡,我讀了一本書,名叫《把信送給加西亞》。故事發生在1898年的美國一個名叫安德魯·羅文的中尉身上。書中講述西班牙和古巴爆發戰爭,而美國在古巴有一筆很大的投資,所以美國總統麥金萊十分重視,他需要找到一位能幫他穿越火線傳遞資訊的人。最後決定派羅文去完成這個看起來似乎不可能的任務。 書中描述了羅文送信的傳奇過程。告訴我們:人生要遠離藉口,應該積極主動,追求質量,達到最高境界,負責好自己的任務,不能貪圖小利益誤大事,要勇於承擔不逃避責任。選正目標,選定目標,朝著目標永不放棄。放遠眼光,不能被表面現象迷惑。不向困難低頭,熱愛生活,面對一切。

這本書告訴我們許多人生中的道理,學習羅文,做一個強者。

把信送給加西亞讀後感(四)

《把信送給加西亞》寫於1899年。故事中的英雄,就是安德魯·羅文,美國陸軍的一位年輕的中尉,一個送信人。當時美西戰爭爆發,美國總統麥金萊急需一名稱職的特使去完成一項極其重要的任務,軍事情報局向總統推薦了安德魯·羅文。羅文接受任務後,沒有問:“加西亞在什麼地方?”“到哪裡能找到加西亞?”就立即出發,沒有任何人跟隨前往。直到他潛入古巴島,古巴的起義軍才給他派了幾名當地的嚮導,幾經冒險,或者用他自己謙虛幽默的話來說,僅僅受到了幾名敵人的包圍,然後設法逃了出來,他終於把信送給了加西亞將軍,一個在戰爭中發揮著關鍵性作用的人。

該書告訴人們:我們絕大多數人都必須在社會組織中奠基事業生涯,只要你還是公司企業的一員,就應當拋開任何藉口,投入自己的忠誠和責任,一榮俱榮,一損俱損!當你把身心徹底融入公司,盡職盡責,處處為公司著想,對投資人承擔風險的勇氣極以欽佩,理解企業主的壓力,那麼,任何一個老闆都會視你為公司的支柱。忠誠帶來信任,你將被委以重任,獲得夢寐以求的廣闊舞臺。

該書傳達的理念,影響力之大是不可想像的。正如作者阿爾伯特·哈伯德所說:“文明,就是充滿渴望地尋找這種人才的一個漫長的過程”。因為公司企業要想獲得成功,其員工的主動性、責任感和忠誠都是至關重要的,那“送信的人”是他們夢寐以求的棟樑之才。