當品味完一本著作後，相信大家都增長了不少見聞，何不寫一篇讀後感記錄下呢？怎樣寫讀後感才能避免寫成“流水賬”呢？以下是小編為大家收集的護理書籍讀後感500字，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
護理書籍讀後感500字1
讀完這本《護理札記》，使我明白到，我們現在的護理涵養的提升，應該在”細節”護理中花功夫，這是一名優秀護士必備的良好素質，而對於一名敬業的護士來說，凡事無小事。我特別深刻的是，護理環境的重要性。護士不但要時刻注意病房的清潔，注意空氣是否新鮮，是否缺少光線或者溫度是否適宜，而且我們這些小護士們必須能勤觀察、勤學習、勤思考。它要求我們護理人員有專業的理論知識、技術水平以及關愛之心。體現整體護理水平的高度，如何運用自身的傳播技巧來給予患者人性化、全面化的護理，是我們應該深思的話題。在每天的護理工作開展前，我們應該先沉澱思緒，正如札記的用意，就是啟發後來者。
能夠抓住工作生活中一些‘細節’的這些人來說，是一件極其幸福的事”。護理工作包含著很多的部分，每一部分是許許多多細節組成，細節護理滲透在每一質量標準中，絕大部分工作都需要我們務實地勞動。護理職業是平凡瑣碎的，在日常護理工作中既要注重巨集觀更要重視細節，抓質量的每一環節中，要牢牢的把握細節，才能通過優質的護理讓病人獲得身心健康恢復。
如何體會細節護理在臨床護理中的作用呢？在護理札記中，零零碎碎的對話，讓我們知道語言的力量。適合以及合理的護患交流是很重要的，可以體現出病人當前的生理和心理的真實情況，而如何運用自身的交流來獲取資訊，就是你這個衛生工作者自身水平的體現。針對不同患者、不同需求提供相應的細節護理，必須樹立以患者為中心的理念，用心感受、發現、重視患者的個性需要。通過護理實踐，感受到重視細節護理有助於減少醫患糾紛，為患者提供規範化護理之外的感動服務和驚喜服務，建立和諧的醫患關係。既有利於保證護理安全，又能提高護理服務質量和病人滿意度，提高護理誠信度。
護士的工作崗位神聖而崇高。身穿白大褂在崗履責，應全身心地投入到工作中，方才能夠做好方方面面的事務。不僅講究工作效率，更要講究工作質量，注重工作效果。我認為，護士工作看上去容易，其實真正做好卻又不是件易事。這項工作有其自身的職責和內在的標準，各位護士做起來因自己年齡大孝工作經驗、履責態度、個人性格等因素，雖然也能在工作職責和工作標準範圍內完成任務，但效率和質量卻是千差萬別，而且高效率、高質量的工作標準是沒有頂的。
有的護士完成了硬體工作（如量體溫、打針、發藥等）之後，安心無事地歇之辦公室；有的護士做了硬體工作之後，又做了大量軟體工作（如給病員以更多的真、善、美的精神性東西）。“硬”有範圍有尺度，“軟”則沒有指令性的規約。那麼，護士在崗履行職責，怎樣能夠做到高效率、高質量、創造性的。完成各項工作任務，達到最佳工作效果，讓病員安心、放心，並積極配合醫院治療？雖然沒有千篇一律的格式，但有規律可循。通過這次醫德醫風的學習，引發了我對護士崗位意識的確立，對提高工作效率和工作質量的促進作用問題的思考！
護理書籍讀後感500字2
經過對倫理學的學習，讓我瞭解到作為一名護士，學好倫理學是很重要的。因為在這個學習過程中，讓我明白工作中如何恪守醫德，如何處理好與醫生、病人之間的相處、溝通。也讓我瞭解到，要成為一名好的護士，不僅要有精湛的護理操作水平和堅實的醫學理論知識，更重要的是還要具備有良好的醫學道德水平。如果沒有良好的醫學道德水平，即使有再好的技術和知識，也只會害人。
生命對於每個人都只有一次，人死了就不能復生。而我們作為一個醫護人員，關心、尊重和愛護病人的生命是我們的基本責任。醫學人道主義的思想基礎是熱愛生命、珍惜生命、關心生命、保護生命，而我們護理人員應該做的就是要救死扶傷，防病治病，全心全意為人民的身心健康服務，實行社會主義人道主義。
在工作中要做到以下幾點：
1、要與患者建立充分的信任關係，信任是個人依賴他人進行交流的一種個人願望，包括對個人不加評判的接納。信任感在人際關係中有重要作用，它有助於交往的雙方產生安全感，使人感受到別人的關心及重視。同時信任感的產生可以創造一種支援性的氣氛，使人能夠真誠、坦率地表達自己的價值觀、感情、思想及願望。護士在護理過程中，應注意通過自己的責任心、愛心、同情心、及耐心來創造一個有充分信任及支援感的氣氛，並通過自己紮實的護理知識及技能，增加物件對自己的信任感，以發展良好的護患關係。
2、與患者有效溝通，有效的溝通將產生良好的護患關係，缺乏溝通後無效溝通導致護患之間產生誤解後衝突。因此，良好的溝通技巧是建立及增進護患關係的基礎。
護士可以通過語言及非語言的溝通技巧，運用移情、傾聽、證實、自我暴露等技巧與物件進行有效的溝通，從而使護士瞭解更多有關物件的健康狀況、心理感受等方面的資訊，更好地滿足物件的需要。同時通過雙方良好的溝通交流，增加了彼此的瞭解及信任，促進了護患關係的發展。
3、要有健康的工作情緒，良好的工作熱情在工作中應時刻注意自己的情緒，不要將不良的情緒因素帶到工作中。在與物件交流的過程中，不要將自己的觀念強加給物件。在工作中要急物件之所急，耐心細緻的對待物件，要有強烈的責任感和高尚的道德水準，理解患者心理，同情體貼寬容，維護患者的尊嚴，尊重他們的權利，提高生命質量。
我以前對護理職業缺乏應有的認識。而經過對倫理學的學習，我認識到在整個醫療工作中都少不了護理人員的`辛勤勞動，離不開忽視的配合。所謂，“三分治療七分護理”，充分說明了護理工作的重要性。醫生和護士只有職業分工的差別，沒有高低貴賤之分，都是維護人的健康與生命，都應當得到全社會的尊重和愛護。
因此，我們要不斷的提高自己的醫學道德水平，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，為投身於護理事業做出應有的貢獻。
護理書籍讀後感500字3
當我看到這個書名的時候，我在想，我們的護理工作還有哪些我們沒有發現或者沒有做到位呢？作為一位護理人，我迫不及待的翻開書本看起來。但是當我看完這本書，感覺沉甸甸的。
首先看到的是南丁格爾誓言，“餘謹以至誠，於上帝及會眾面前誓言：終身純潔，忠貞職守，盡力提高護理之標準；勿為有損之事，勿取服或故用有害之藥；慎守病人家務及祕密，竭誠協助醫生之診治，務謀病者之福利。
如今多少護士把實踐南丁格爾誓言作為人生的追求，出現了一批又一批的優秀護士，多少人歌頌她！多少人讚美她！南丁格爾是她們的女神！是她們的榜樣！
社會在呼喚，歷史在呼喚。人本位責任制整體護理的價值正在被人們發現和認識，它就是我國目前正在推行的優質護理。真正的護理應該是什麼？簡而言之就是人本位的整體護理。
那麼，什麼是人本位整體護理呢？人本位整體護理：就是指在診治傷病的同時，觀察、判斷和處理病人傷病的反應，儘量滿足和緩解傷病或治療過程給病人在情感、心理、功能等整體方面所帶來的個性化需求和改變。所謂個性化就是：因人、因病、因時而異。
醫護之間的團隊合作已成為國際醫管界的新趨勢。醫護共同查房，能讓醫生護士在早上第一時間互相瞭解病人的醫療護理治療方面的情況。在這方面我們醫生護士需要從思想上改變，不要將早上醫護查房流於形式。
護理是一種知識和經驗要求很高的專業。護理表面上看起來都是一些不起眼的服務行為，實則全部需要專業知識和經驗的支撐。我們要通過“查、問、看”來全面瞭解患者的病情，實實在在的為患者服務，只有服務不流於形式，才能滿足患者之需。在工作中要求護士即動手又動腦，不要只動手不動腦。要求護士長在當前管理中要學會發現問題，對所遇到的問題，能找到解決這些問題的方法和流程，並制定標準化管理流程。
我們護士雖然不是主力作戰部隊，但她們就像戰鬥中的偵察兵，是醫生的哨兵，可以第一發現敵情，防患於未然。她們也是病人的守護神，時刻守護著病人，及時發現問題。
她們還像一隻只小小的螢火蟲，一生都在發光！她們雖小，但她們是黑夜裡提著燈籠的舞者！是陪伴患者走過夜路的人！她們雖然不能改變夜的黑，但她們的陪伴可以給患者希望，給患者增加走過夜路的勇氣。
佛教講救人一命勝造七級浮屠，多少人行善積德、燒香磕頭一輩子，恐怕也修不成一級浮屠，一個人一生中有機會救人一命，已經是非常了不起的.事情。作為醫護人員我們應該為自己感到驕傲和自豪。
“愛在左，同情在右，走在生命路的兩旁，隨時播種，隨時開花，將這一徑長途，點綴得香花爛漫，使穿枝拂葉的行人，踏著荊棘，不覺得疼痛，有淚可落，卻不是悲涼。”這是對護理工作最好的詮釋。作為一名護理專業工作者能夠守護生命、關愛生命，幫助患者燃亮希望，戰勝疾病，或者使患者在生命完結的一刻充滿尊嚴、安詳地離去。護理職業的不平凡，見於平凡；平凡中，更顯不凡！
在這裡我想說，我曾看過一篇寫看不起護士的文章，不管寫者是不是護士，如果你是護士，當你真正用心去做護士，你一定會在工作中感到作為一名護士的驕傲；如果你不是護士，你所寫到的可能只是你看到的片面。所以，還請大家瞭解護士、尊重護士。
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通過組織護士學習閱讀《學會感恩擔當責任》和《責任勝於能力》兩套書，大家透過書中一個個生動而簡短的小故事，充分認識到責任的內涵。每個人都肩負著責任，對工作、對家人、對朋友，我們都有一定的責任，千萬不要自以為是而忘記了自己的責任。對於一個團隊而言，責任就是團隊精神的核心，強烈的責任感能喚醒一個人的良知，也能激發一個人的潛能，在一個團隊裡，最需要的是成員們的協作和彼此的責任感，只有這樣，團隊的目標才能實現。團隊的成功靠的是成員對團隊的責任感，成員的成功靠的是彼此的責任感。
雖然有時候在工作中會因病人的不理解或急噪，遭到無端的責罵，但是想一想既然選擇了這個職業，就必須接受它的全部，包括屈辱和責罵，而不僅僅是享受工作帶來的益處和快樂。只有認真履行職責才能讓能力得到最大的釋放。我們做服務行業的，面對顧客的指責，不能一味的只為自己申屈，我們應該抱以感恩之心去感謝顧客及時告知我們服務中的缺陷，以便我們不斷完善工作的不足。
如果我們每一個人都能夠以積極的心態去面對每一項工作，就可以讓自己有無窮的能量，推動自己的進取心和創新意識。即使在平凡的工作崗位上，也會創造出不平凡的業績。用心做事，沒有哪一件工作是沒有意義的，每一個過程都成就了一個過程，護理工作是需要協作精神的，只有環環相扣，相互合作，整體才會和諧美好。讓我們每一個人各就各位，努力盡責並扮演好自己的角色，保證我們可以順利地完成一份共同的責任。
如果說“責任和忠誠，是軍人精神的核心”，那麼“責任和愛心，則是我們護理工作的核心”。面對一個個鮮活的生命，護士的責任就是對病人負責，保證病人的安全。同時責任感也體現敬業精神，每一個員工都希望把自己的工作做得更好，都希望通過自己的努力來增加收入，獲得認可。大家一致認為我們做服務工作的，必須要用負責、務實的精神，去做好每一天中的每一件事，不放過工作中的每一個細節，不斷提高自己，要讓自己比過去做得更好，比別人做得更好。
護理書籍讀後感500字5
生命決定於一些細小的事情。南丁格爾將那些細節放大，使那人性和人道的光芒照耀到每一個卑微的生命裡。這是一種永恆的道德力量。世上有那一種職業，就是“護理。”
《護理札記》中說“不管病人得的是什麼病，遭受的是什麼樣的痛苦，對他們來說絕大多數的壓抑和沮喪是來自與周圍環境的長期處於單調的狀態。”“環境單調對於神經系統產生的不良影響就像單一的食物對於消化系統所是產生的影響一樣。”讀完了《護理札記》感觸真的很深。
“護士的工作是至關重要的，在她一旦接手病人的看護工作之後，她就必須要觀察給他的食物對他起了什麼樣的作用，並且向其他的醫護人員回報這一情況。”在這一方面，我們的護理人員通常不怎麼注意。但是在護理病人和為醫生提供資訊幫助這些方面，如果護士能夠做到仔細而密切地觀察病人飲食狀況的話，其帶來的好處是難以估量的。“對病人的飲食通常缺少細緻的觀察。”我想這一現象在我們臨床還是普遍存在的。很多時候護士還是忙於疾病上的護理，忙於打針發藥，我想，要改變人們對護士的看法，體現護理的價值，唯有提高護士的整體護理水平，按照整體護理模式要求，護理從以疾病為中心轉變到以病人為中心。“以病人為中心”真正要做好這項工作，我覺得我還有很多方面需要努力，我相信《護理札記》會引導我進步的。
在書中作者用十四個章節介紹了包括通風以及一些注意事項，房子的健康條件，精細的安排，噪音，變化，飲食，床和被褥，光線，房間和牆壁的清潔，個人衛生不停的談論希望和建議，觀察在內的一些照顧要點。其實這些護理知識給於我一名剛踏上工作的護理工作者很深刻的啟示。讓我深刻的是第一章通風以及一些注意的事項，文中第一條規定就是讓屋內的空氣盡量清新一些，她認為一間房間裡總是關起窗，新鮮的空氣無法進入屋，空氣是凝帶的，發黴的，汙濁的這樣很容易得猩紅熱，白喉病，其他疾病也極易滋生。是的，如果室內空氣不換會導致許多細菌的滋生，那麼房間就成了病毒的溫床。健康的人也容易生病。可見，新鮮的空氣對於病人的恢復的重要作用。因此，他提倡窗戶開啟，但把門關上，這樣不會因為冷空氣而導致感冒，必要的時候，也可使用暖爐，以提高室內的溫暖，但是不能把窗戶關死。事實上，開啟窗戶，可以更換新鮮的空氣，那麼從醫學的角度來講，可以讓血液得到新鮮的氧氣，使人精神清爽，更利於疾病的恢復。
讓我感到最深刻的第二點就是對病人的觀察。觀察不是為了觀察表面上的問題，而是為了提高人們的健康，要形成任何正確的觀點必須通過對病人整體情況的觀察。因此，觀察就顯得非常重要了。在臨床護理中，很多過程中也體現了密切觀察對於一個護理工作者的重要性。正像南丁格爾在文中所說那樣“如果你無論如何也不能養成仔細觀察的習慣，你最好是轉行不要再做護士，無論你有多麼善良，有多麼喜歡護士這個職業，你也不適合做護士。”《護理札記》是南丁格爾對平時護理工作進行認真總結的一本筆記本，始終內容豐富，對護理工作者很指導意義。特別是文中所體現的，南丁格爾在工作中的細心觀察，堅持不懈和嚴謹認真的態度讓護士們欽佩不已。
通過對《護理札記》的學習，交流和分享，我覺得收穫豐富，在深深感慨於古人先進的護理思想的同事也發現了自身的不足，希望能學習前人的經驗，讓自己在護理工作中少走彎路。另外，我還認為讀了《護理札記》後，收穫的不僅僅是經驗和思想，更重要的是感受到科室全體護士的團結，積極向上的團隊精神和力量。
總而言之，這本書中許多觀點在今天仍有意義的。
護理書籍讀後感500字6
當第一次聽說《護理樣本》這個名字的時候，我以為是很深奧的類似科研之類的書籍，心想著是不是應該重新翻翻過去的課本來研究。書到了之後才發現並不是我想的那樣，原來這是一本詳細介紹了雲南省玉溪人民醫院如何改革成為優質護理示範醫院的紀錄。原來這才是護理樣本的意義。
由於醫療現狀等原因，現階段我國的護理並不被所有人認可。有些病人覺得護士只會打針輸液，很少關心他們，態度冷漠，對我們不滿意。部分醫生覺得我們只會執行醫囑，不能及時觀察到病情變化，即使報告病情也沒有自己的判斷，從而也不滿意。我們護士自身因為幹活多掙錢少，工作又髒又累，費力不討好，也不滿意自己的工作。
“到底什麼樣的護理才能既讓患者滿意，又讓醫生護士滿意？”沿著這一思路，玉溪市人民醫院副院長蔡德芳帶領醫院開啟了護理改革，開展優質護理服務。
他們首先讓護士明白什麼是幫助人和伺候人，什麼是人本位護理，同時實行責任制護理模式，增加後勤保障解放護士等一系列舉措，來解決“護士怎麼做才能讓醫患滿意”的問題。
蔡德芳還通過護理的垂直管理，解決了“怎麼管才能讓護士滿意”的問題。通過以護士分管病人多少、病情輕重作為護士工作考核指標，以此體現能級對應、同工同酬、多勞多得，調動了護士的積極性。
改革的道路自然是艱辛的，作為讀者的我，也經常為他們的困境捏一把汗。但是玉溪人民醫院始終秉持堅定的決心和必勝的信念，最終經過全院上下堅持不懈的努力，才成就了今天的國家衛生部臨床護理專業重點專科建設專案醫院，全國州市級醫院中的唯一、雲南省的唯一。
為什麼玉溪人民醫院能夠成為全國領先的優質護理實施成功的醫院，而其他醫院不行，是他們的護士高人一等嗎？是他們的技術先進嗎？看完了這本書，我想說答案並非如此。莎士比亞曾經說過“一千個讀者，就有一千個哈姆雷特。”作為一名參加工作剛滿三年的護士，讀過護理樣本這本書後，我也有了自己的些許感悟。