外來務工青年工作是服務企業改革、發展、穩定大局的工作，是推動企業兩個文明建設的工作。近年來，一大批外來務工青年參與了上海紡織的創業，他們立足本職，勤奮工作，默默無聞地奉獻著青春。在各級黨政領導共同關心和重視的前提下，共青團組織作為外來務工青年工作的第一責任人，有必要研究好、策劃好、部署好、落實好這項工作。本文立意於以先前的調查研究和工作實踐為基礎，對華申集團公司範圍內的外來務工青年隊伍的諸多問題進行了感性的或理性的剖析，並結合實際闡述了已付諸實施的工作措施及具體做法，同時指出了今後的工作方向。
隨著社會主義市場經濟的發展,大批農村青年離開家鄉外來務工,這是我國改革開放和經濟結構調整中出現的一個重要社會現象。社會的各個方面都關注著這方面的問題，如團中央於1997年聯合有關部門實施了“千校百萬”外來務工青年培訓計劃，今年又按照“三個代表”重要思想的要求，實施了“進城務工青年發展計劃”，將這件事作為推動改革開放、促進經濟發展和維護社會穩定的重要事情來對待，擺在了更加突出的位置。
目前，我司外來務工青年的總資料不完全統計至少達1500人之多，其中團員數為65名。在許多企業的一線職工隊伍中，外來務工青年佔有較高的比例，甚至以這支隊伍為主。由此可見，當前抓好外來務工青年隊伍的管理、教育和服務，具有特別重要的現實意義。基於以上思考，華申集團公司團委在前階段以所屬4家企業為施測物件，對35週歲以下的外來務工青年採用隨機抽查的方法確定調查物件，共回收277份調查問卷。同時還輔以了大量的個別物件訪談及座談等。調查問卷絕大部分採用選擇題的形式，共49題。本文首先採用較為嚴格的以客觀、實證資料為基礎的科學方法，對企業內外來務工青年隊伍的現狀作一剖析。
一、外來務工青年隊伍的現狀分析
(一)基本狀況
1、性別和年齡構成：以25週歲以下的女青年為主。在此次參與調查的277名外來務工青年中，男青年佔8.3%;女青年佔91.7%。其中20週歲以下27.07%;21至25週歲48.37%;26至28週歲18.41%。從以上資料得出25週歲以下佔75.44%，外來務工青年隊伍的整體年齡偏低，絕大部分外來務工青年是適齡青年，屬於團組織管理、教育和服務物件。
2、文化和收入構成：文化程度以國中為主，相對而言的學歷與收入雙偏低。在被調查的物件中，有12名青年只具備國小文化程度，佔4.33%;國中文化程度87%;高中或同等學歷7.94%。在每月總收入一項中，500元以下10.1%;501至700元59.56%;701至800元28.8%。由此可見，這個群體的文化結構和工資收入相對於上海市的情況是偏低的。但是根據我們和個別外來務工青年的訪談，得知他們在上海打工所獲得的這份收入比家鄉的月平均收入水平要高出許多。
3、來滬打工動機和人員流動：人員流動性很大，以利益驅動為主。以多賺一點錢為明確動機的佔53.06%;無意識地跟隨同鄉來的15.88%;想到上海乾一番事業的11.2%;想嫁給上海人的2.17%。來上海打工已1至2年的53.43%;來滬3年或2年的分別為23.1%和23.47%。由此看來，外來務工青年來上海打工受利益驅動的傾向性比較明顯，同時還伴有從眾心理和無意識行為。從人員流動情況看，大多數人來滬時間比較短。根據以上資料和我們在有關企業所進行的個別訪談與座談會看，企業中外來務工青年的流動性非常大，在本行業打工的時間段只佔他們在上海打工的整個時間段的一部分，甚至有周期性。在市場經濟形勢下，這些青年很容易流向收益好的行業或單位。有些企業稱本行業的工廠是外來務工青年的“操作技能培訓中心”、“再就業中轉站”和“婚姻介紹所”。外來務工青年隊伍的頻繁流動對生產型企業而言的確是一樁傷腦筋的事情。同時，我們相信隨著本行業經濟形勢的好轉和思想政治工作的進一步深入，必定會使這支隊伍日趨穩定。
(二)工作狀況
1、對企業政治經濟狀況的認知：感覺一般，很大一部分人認為企業一、二年以後的情形難以預料。據調查，在外來務工青年中對企業政治狀況很滿意或較滿意的佔19.86%;選擇一般的64.62%;搞不懂的15.16%。對企業經濟狀況很滿意或較滿意的19.49%;選擇一般的76.53%;搞不懂的3.97%。在“您認為企業一、二年以後的狀況會有何變化”的一項調查中，認為企業會發展壯大和維持原樣的都佔到了20.22%;有42.6%的人選擇了難以預料;搞不懂的14.44%。從以上資料可以分析得出，外來務工青年對企業的政治經濟狀況感覺平平，企業、特別是團組織有必要加大對他們的大勢教育、廠情教育，消除他們對企業政治經濟狀況的茫然感。
2、對工作和收入的認知：心態趨於平和，由於自身文化程度和技能水平的薄弱，形成對現有工作、收入狀況的預設。首先，從外來務工青年對自身受教育程度的一項調查中可以看出，他們的回答比較客觀和理性，對自身受教育程度感覺一般和不滿意的佔71.48%;很滿意和較滿意的僅佔18.77%。在對自己工作滿意程度所作的調查中，選擇一般的61.37%。對收入狀況選擇一般的48.74%。這組資料反映了這支隊伍的主流思想狀況。
3、對工作環境的認知：因為工作環境造成的壓力感覺一般和感到較大或很大壓力的人的比例較為接近。對工作環境而言，有“軟環境”和“硬環境”之分。在“硬環境”方面，46.57%的外來務工青年認為工作負荷與勞動強度一般;36.82%的人感到這方面的壓力較大或很大。在“由於工作設施和條件差對你造成的壓力”一項調查中，48.38%認為壓力一般;32.49%認為這方面的壓力較大或很大。從“軟環境”方面看，工作和學習中的激烈競爭對44.77%的外來務工青年造成較大壓力。
(三)生活狀況
適應性較好，生活狀況比較平穩。從我們所得出的一系列調查資料中可分析出，外來務工青年能較好的適應來滬後的生活，在生活中的方方面面都沒有反映出多大的波動。如在“生活中的壓力”一項中，43.32%的人壓力一般;13.72%的人有很大的壓力。在“與領導、同事相處的關係”一項中，31.41%的人壓力一般。在“工作太單調、沒勁”一項中，37.18%的人感到壓力一般。在諸如此類的關於生活狀況的調查中，大多數外來務工青年反映出來的壓力都是一般。
(四)心理健康狀況
在調查中發現，當代的外來務工青年樂於與他人交流，碰到問題不會過多壓抑自己，會主動尋找物件傾訴，並願意接受別人的幫助，而不象人們想象當中的膽怯或害羞。整體隊伍的心理、心態比較健康。例如，44.04%的人遇到困難時會向別人傾訴，以獲得理解和幫助;64.62%的人願意接受別人的幫助。在性問題和關係上，僅有2.13%的人感到壓力一般;17.69%壓力較小;31.05%沒有壓力;有4.7%的人在這方面有很大的壓力。
(五)對團組織的認知狀況
1、對團的認識：較大部分外來務工青年對團組織是一種模模糊糊的認識。有36.1%的外來務工青年對團組織的概念比較清楚，略知一二的佔46.2%。39.17%的人認為團組織是比較先進的組織;不清楚的佔28.52%;僅有19.86%的人贊同團組織是一個具有先進性的組織。
2、政治態度：朦朧意識和從眾心理多一點，沒有強烈的政治願望。在“你對入團的態度”中，28.16%是組織要求我照辦;11.55%是看好朋友在這方面如何選擇;28.89%表示無所謂;22.02%強烈要求入團，這個比例雖然不算高，但是團組織應該在這些青年中找準工作的切入點，滲透團的文化和思想。可見大部分外來務工青年沒有將入團作為人生中的一件大事來對待，政治態度不夠理智和成熟。
二、業已推進的工作措施和實踐