鄉鎮黨委屆期已滿，根據自治區、州黨委有關檔案精神和要求，各鄉鎮黨委換屆將集中在20xx年第一季度進行。鄉鎮黨委換屆是保持鄉鎮黨委班子旺盛生機和活力，更好地從思想上、組織上解決鄉鎮黨委班子自身問題的需要，是加強鄉鎮黨委領導班子建設的有效途徑。為了更好地實現鄉鎮黨委順利換屆，下面幾種情況值得考慮。
一、職數少顧慮多，積極性受影響。按照自治區、州黨委關於鄉鎮黨委換屆的有關檔案精神，明確規定了黨委委員職數，而大部分鄉鎮黨委委員普遍存在不確定因素，對此，大部分鄉鎮領導幹部覺得職數未能增加，即使自己退下來，也很難得到理想的安置，幹部心理上壓力很大，影響了當前工作。還有部分優秀的一般幹部感覺到提拔無望，政治前途暗淡，工作不願意深入，存在等待觀望的思想。
二、可調配幹部少，調配難度加大。近年來，由於大中專院校取消畢業分配，機關進人實現凡進必考，鄉鎮要補充新鮮血液，只是靠每年招錄的數量有限的鄉鎮公務員。因此，造成了可供調配的幹部減少，增加了幹部配備的難度，特別是一些結構性要求的幹部配備的難度更大。
三、幹部期望值高，思想急需疏導。大部分鄉鎮條件較清苦，不少任職時間較長的鄉鎮領導幹部，特別是牧區鄉鎮幹部，都把換屆視為個人職務升遷或回城工作一次難得的機會，特別是鄉鎮黨委換屆由3年調整為5年後，幹部的`期望值更高，在部分鄉鎮幹部中存在不安於基層、急於求成的浮躁心理。
四、統籌工作安排，老同志需考慮。在換屆中，讓部分年齡較大的同志退居二線，是形勢和工作的需要，有利於騰出部分職位培養和鍛鍊年輕幹部。但也造成部分幹部產生“船到碼頭車到站”的思想，放鬆了對自己的要求。如何妥善安置好老同志，保護、調動好老同志的工作積極性是當前換屆工作中需要面臨的現實問題。
五、群眾關注度高，風氣需更清正。隨著文化水平的不斷提高，群眾瞭解和參與政治活動的要求日益迫切。在換屆中，如何做好群眾特別是黨員的思想工作，做到公開透明、公平公正，為換屆營造風清氣正的氛圍，急需提前謀劃和部署。