加快困難職工脫貧致富步伐，使經濟社會發展的成果普惠於民，下面是本站小編為大家蒐集的扶貧幫困工作調研報告，供大家參考。
扶貧幫困工作調研報告(一)
我連認真貫徹團關於扶貧幫困工作精神，按照“保 障民生，促進發展，維護穩定”的總體要求，突出“政策保障一 戶不漏，專項救助一個不少，社會幫扶一刻不鬆”三條主線，狠 抓“幫扶體系完善，幫扶資源整合，幫扶資金到位，幫扶標準提 升”四大關鍵，逐步構建了全方位、廣覆蓋、制度化、常態化的 扶貧幫困工作機制，使連隊低保戶、特困職工等所有困難物件都 得到有效的幫扶救助，使他們的困難狀況得到一定改觀。
1、政策保障，應保盡保，穩定人心 政策保障，應保盡保， 我們在全面調查、摸清困難職工底數的基礎上，分門別類， 對新致貧的困難職工符合標準的納入低保、專項救助，做到應保 盡保，一戶不漏，今年，全連低保物件 14 人都享受到了相關福 利。同時，按照低保標準自然增長機制，新增的低保物件開始向 低保邊緣戶延伸，逐步擴大了低保受益範圍，同時將全連無固定 收入的重殘人員全部列入了救助範圍。優撫物件按照撫卹補助自 然增長機制， 完善了保障制度， 普遍提高了優撫群體的生活水平。
2、專項救助，濟貧救急，凝聚人心 專項救助，濟貧救急， 我們以低保戶、低保邊緣戶以及重殘人員、患重大疾病無自 救能力的困難戶為主要物件，實施臨時生活救助，幫助他們渡過 難關。大病困難的職工，設定醫療專項救助金，同時對全連特困 家庭危重病情況進行了調查，對貧困患病者根據不同情況，採取 1 了救助、幫扶、介紹家人就業、做工等方法，幫助他們克服困難。
3、“社會幫扶， 雪中送炭”暖人心 “社會幫扶， 雪中送炭” 為進一步擴大參與面和受益面， 在繼續實施幹部結對幫扶困 難職工的基礎上，我們動員幹部、社會能人等各方力量參與到幫 扶工作中來，對每一個困難職工落實至少一名幫扶人員，使所有 困難職工都有人幫、有人助。為使結對幫扶工作紮實有效，深入 開展，我連專門成立了扶貧幫困領導小組，落實了幫扶結對，建 立了結對幫扶情況臺帳，對全連扶貧幫困工作進行決策部署，指 導協調和督察考核。並通過召開會議、專欄宣傳等形式，營造人 人蔘與扶貧濟困、 個個爭當愛心使者、 定期深入走訪的.濃厚氛圍， 開展“送溫暖、獻愛心’活動。在扶貧 幫困中，除資金、實物捐助外，還因人而異，分類施保，指導勞 動技能，發展高效農業，介紹就業崗位，為困難職工減免一事一 議籌資籌勞款、為貧困農戶子女資助學習費用等，切實減輕困難 職工的負擔。
今年的扶貧幫困工作取得了良好的成績。但是，我們面對的 任務、壓力仍很艱鉅。職工因病因殘或因災因禍致貧在所難免， 加快困難職工脫貧致富步伐，使經濟社會發展的成果普惠於民， 尤其是使困難職工增強自身造血功能，讓他們自立自強，生產自 救，提升全面小康的受益面和滿意率，需要我們給予更多的關愛 和幫助。扶貧幫困工作更要在構建全方位、廣覆蓋、制度化、常 2 態化的工作體系，拓寬社會援助渠道，廣泛籌措扶貧幫困資金， 發展慈善事業，動員更多的力量參與扶貧幫困，我們還必須作更 大的努力!
扶貧幫困工作調研報告(二)
今年上半年，我局根據工作安排及開展“交友幫扶”活動的通知要求，深入基層摸實情，結合實際定措施，真情幫扶促和諧，全心全意抓民生，將扶貧幫困、扶貧幫醫、扶貧幫學活動搞的有聲有色，開創了我局扶貧幫困工作的新局面。
一、扶貧方式
1、“一對一“”包扶：一名科級領導幹部包扶一名困難職工。
2、專案幫扶：對有一定勞動技能申請創辦第二產業的困難職工，發放一定數額的扶貧幫困週轉金。
3、一次性救助：對因天災人禍、子女上大學等特殊原因致困的特困職工給予扶貧幫困基金一次性救助。
二、主要扶貧措施
1、制定了我局扶貧幫困工作制度，建立了幫扶長效機制。
2、設立了XX林業局扶貧幫困基金，成立了扶貧幫困基金領導小組，出臺了幫扶基金審批、使用、管理辦法。
3、深入調研，摸清底數。對全域性分流職工基本情況、職工子女待業情況、困難職工子女入學情況、特困職工緻困原因等進行了深入細緻的摸底調查，建立了困難職工、職工待業子女、職工子女就學情況電子檔案，做到了困難職工人數清、致困原因清、困難程度清;技能特長清、就業需求清。
4、認真分析，理清思路。通過對全域性困難職工緻困原因、困難程度、技能特長、就業需求等的分析研究，分別制定出了不同的幫扶方案，因人制宜採取不同方式進行幫扶。
5、實行“交友幫扶”活動獎懲制度。對“交友幫扶”活動成效顯著的單位和個人予以表彰獎勵。凡“交友幫扶”活動整體工作開展情況良好，能夠在全域性發揮榜樣示範作用的單位，獎給班子成員正職現金1000元，副職現金各500元。凡被包扶物件率先脫貧，年自營純收入達萬元以上的獎勵幫扶人現金1000元。反之，進行通報批評。包扶困難職工工作兩年不見成效，包扶領導不得被評為先進，應繼續幫扶直至收到明顯成效或徹底脫貧。
6.加大了扶貧幫困資訊反饋工作，要求各級工會隨時掌握和上報困難職工的現狀和存在的問題，真實上報年度困難職工脫貧情況。
三、扶貧內容
1、幫思想。即真心與困難職工交朋友，傾真情瞭解困難職工的思想狀況，幫助困難職工更新觀念，轉變思想，提高認識，樹立搞好本職工作、克服困難的堅定信念和決心。
2、幫創收。即幫助困難職工在圓滿完成工作任務的前提下，利用林區的有利條件搞產業開發，或者通過其它合法途徑增加自營收入，走勤勞致富之路。
3、幫資訊和技術。積極熱情主動地向困難職工提供脫貧致富的資訊和技術幫助，竭誠為他們排擾解難。
4、幫資金。當困難職工在產業開發或生活中遇到困難時，要伸出熱情之手，千方百計幫助他們解決資金難題，使其渡過難關。
5、幫子女入學與就業。在困難職工子女入學遇到困難時，要想法設法幫助其解決子女入學上的困難，保證困難職工子女能按時入學。同時要及時收集就業資訊，多方尋找就業門路積極幫助困難職工解決子女就業問題。
6、幫就醫。即在困難職工及其家庭成員就醫遇到突出困難時，要盡最大努力給予幫助，以便使其病有所醫。
四、扶貧成效
1、拓寬了幫扶渠道，建立了我局城鎮居民最低生活保障機制，使100名困難職工及其親屬年享受低保金額達28萬多元，解決了大部分困難職工的溫飽問題，使我局困難職工達到了應保盡保。
2、多方籌措資金，使各項幫扶工作取得了顯著成效。從市總工會為**、**等7名特困職工爭取到一次性救助金7000元，為**，**等三名困難職工發放扶貧幫困金2500元，為**、**、**等6名大病職工發放大病慰問金5500元。從市總工會為**，**等10名困難職工子女上大學爭取到助學金20000元，又從市民政局為**，**，**三名低保戶子女上大學爭取到助學金6000元，獎勵考上大學本科以上的職工家庭8900元，為減少女職工婦科病多發的風險，減輕女職工肩負工作與家庭雙重壓力，在“三八”期間為女工進行了婦女病普查。
3、制定了 “三必訪”制度，即遇婚喪嫁娶必訪、職工生病住院必訪、家庭出現矛盾糾紛必訪。半年來看望生病職工20多人、解決家，庭紛爭5起，成立婚喪事理事會12個，幫助職工解決婚喪嫁娶中的具體事宜。使職工切實感受到了黨的關懷和溫暖，增強了工會的凝聚力和戰鬥力。
4、為全域性914名在冊職工(包括離退休職工)進行了一次全面的健康體檢，建立了全域性職工健康情況電子檔案。
5、廣泛開展了“送招工資訊、送專業技能、送就業崗位”等活動，結成“一對一 ”幫扶對子42對，為困難職工過“雙節”捐款1518元。春節期間走訪、慰問困難職工50多人，發放慰問金17500元，寄發慰問信200多份。
6、不斷提高困難職工的勞動技能，實現分流職工的再就業。協助有關科室進行了各項勞動技能培訓，累計舉辦各類培訓班20期次，參加培訓人員累計達400多人次，使238名分流職工中有112人從事二、三產業，8人一次性安置，118人投身於養殖業、種植業中。專案幫扶分流職工37名，發放幫扶週轉金累計達82500多元，幫扶脫貧率達到40%以上。
雖然我局扶貧幫困工作取了一定的成績，但仍存在一些問題與不足，扶貧幫困的力度還有待進一步提高，扶貧的具體措施、方法還需進一步完善。相信在我局黨委、行政的正確領導下，我局的扶貧幫困工作一定會取得新的提高與突破。