春節長假即將到來，選擇加班，那麼春節加班是哪幾天?加班工資該怎麼算?瞭解到，七年級、八年級和九年級加班，企業應當支付三倍的加班費，在調休的除夕、初四、初五、初六加班可以調休，也可以支付雙倍工資。
春節放假時間安排
20xx年1月27日至20xx年2月2日調休，放假7日。
其中，1月28日(七年級)、1月29日(八年級)和1月30日(九年級)這3天為法定假期。2月3日(星期五)、2月4(星期六)日照常上班。
春節期間加班工資怎麼算?
在七年級、八年級、九年級當天加班的，單位應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。除夕、初四至初六4天裡，用人單位如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
法定節假日(1月28日至30日)加班工資=月工資基數/21.75天×300%×加班天數。
休息日(1月27日、1月31日、2月1至2日)加班工資=月工資基數/21.75天×200%×加班天數。
也就是說，七年級、八年級和九年級加班，企業應當支付三倍的'加班費，在調休的除夕、初四、初五、初六加班可以調休，也可以支付雙倍工資。
加班工資的具體演算法是 ：日工資=月工資收入÷法定月計薪天數(21.75天)。
春節放假法定假期時間為七年級至九年級，因此除夕加班且不能安排調休的員工，只能領取到兩倍加班工資。而七年級至九年級加班的，才能拿到三倍加班工資。隨後3天假期加班，仍是以調休為先，不能調休才按兩倍計發加班工資。
所以：春節的法定假日七年級至九年級共有3天。也就是說，用人單位在這三天安排勞動者工作，應按不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而除夕和初四至初六的4天，如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。按規定，計算加班工資時，日工資等於月工資收入除以月計薪天數(21.75天)。
1月28日(七年級)至30日(九年級)為春節法定節假日,根據相關法規,用人單位在此期間安排勞動者加班的,應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。1月27日(除夕)、1月31日(初四)至2月2日(初六)4天裡,用人單位安排勞動者加班的,可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
計算加班工資時,日工資按平均每月計薪天數21.75天折算,小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。在確定加班工資的計算基數時,勞動合同對工資有明確約定的,按不低於勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的,按集體合同約定執行。用人單位與勞動者無任何約定的,按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。
按照去年4月1日起上海執行的月最低工資標準2190元計算,勞動者在七年級、八年級、九年級當天加班,每天的加班工資至少有302元。如果春節7天都加班,單位又沒有安排補休的,應該最少拿到1711元加班費。