廣西三月三放假是爽了，可是身為上班一族怎麼可能不關心一下工資情況呢?下面廣西三月三放假工資是小編為大家帶來的，希望對大家有所幫助。
廣西三月三放假工資
為了規範“三月三”期間工資發放，廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳下發通知，“廣西區內用人單位安排勞動者在這兩天工作的，須按照《勞動法》規定支付不低於工資的百分之三百的工資報酬”。
廣西三月三放假工資相關資訊：
“壯族三月三”放假期間上班是否需要支付加班費?
“壯族三月三”是廣西壯族自治區少數民族習慣節日，根據廣西壯族自治區第十二屆人民政府第98號政府令精神，經廣西壯族自治區人民政府同意，從2014年開始，“壯族三月三”廣西全體公民放假兩天。
但由於工作原因，部分勞動者在“壯族三月三”也許仍要上班，那麼在此假期內工作算不算加班?加班費如何計算?假如某年“三月三”正逢週末，能否補休?
根據《全國年節及紀念日放假辦法》，我國法定節假日包括三類：
第一類是全體公民放假的節日，如元旦、春節、清明節等;
第二類是部分公民放假的節日及紀念日，如婦女節、青年節、兒童節等;
第三類是少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣規定放假日期。廣西的“壯族三月三”就屬於第三類，即屬於少數民族傳統節日假期。
少數民族傳統節日假期工作是否需支付加班費?正逢週末是否安排補休?
廣西的.規定
2014年3月28日，廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳釋出了《關於“三月三”節假日期間加班工資支付有關問題的通知》(桂人社發【2014】15號)：“壯族三月三”的2天假日為本自治區內全體公民的法定休假日。根據《勞動法》第四十四條第三項關於“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬”的規定，自治區內用人單位安排勞動者在這兩天工作的，按照上述規定支付工資報酬。
該《通知》對“壯族三月三”正逢週末是否補休的問題沒有做出明確規定，但根據上述內容的精神，“壯族三月三”屬於法定休假日，則按規定應予補休。
部分省市對少數民族傳統節日假期工作的規定
新疆維吾爾自治區人力資源和社會保障廳《關於肉孜節、古爾邦節四天節假日加班工資支付有關問題的通知》新人社發〔2013〕17號：
肉孜節、古爾邦節四天節日為全區各族人民群眾的法定節假日，用人單位安排各族職工在這四天工作的，依據勞動法第四十四條第三項關於“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬”的規定支付各族職工加班工資。
北京市民族事務委員會《關於2011年開齋節放假的通知》(京族字〔2011〕52號)：
2011年8月31日(星期三)是回族、維吾爾族、哈薩克族、烏孜別克族、塔吉克族、柯爾克孜族、塔塔爾族、保安族、撒拉族、東鄉族十個少數民族的傳統節日“開齋節”。根據市政府有關規定，上述十個少數民族的職工放假一天並照發工資。確因工作需要，在開齋節當天上班的應給予補假。
廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳《關於“三月三”節假日期間加班工資支付有關問題的通知》(桂人社發【2014】15號)：“ 壯族三月三”的2天假日為本自治區內全體公民的法定休假日。根據《勞動法》第四十四條第三項關於“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬”的規定，自治區內用人單位安排勞動者在這兩天工作的，按照上述規定支付工資報酬。