發言稿的寫法比較靈活，結構形式要求也不像演講稿那麼嚴格，可以根據會議的內容、一件事事後的感想、需要等情況而有所區別。實事求是的說明。以下是由本站PQ小編為大家收集整理出來的講擔當轉作風抓落實發言稿，希望能夠幫到大家。
【第1篇：講擔當轉作風抓落實發言稿】
領導幹部要進一步加強敢於擔當的責任意識，提高敢於擔當的能力，學會善於擔當，強作風抓落實，加快推動南湖區經濟社會發展。
“三嚴三實”專題教育，是持續深入推進黨的思想政治建設和作風建設的重要舉措，是嚴肅黨內政治生活、嚴明黨的政治紀律和政治規矩的重要抓手。按照中央關於“三嚴三實”專題教育的要求和部署，教育活動開展以來，南湖區各級黨組織認真開展了“三嚴三實”專題教育學習，區委圍繞“落實黨風廉政建設責任制”、 “律己用權，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，自覺做政治上的明白人”等議題，分別進行了專題學習研討。
敢於擔當是“三嚴三實”的關鍵，是時代和歷史賦予領導幹部的嚴正責任。“要牢固樹立正確的價值觀、紀律觀、法律觀，嚴於用權，時刻繃緊法律這根弦，牢固樹立法制意識”、“要注意善於擔當的藝術問題”、“要在勇於擔當上不斷創新，動真格，不做懶官”……會上，區委副書記、代區長朱苗，區委副書記沈岱峰等區委領導紛紛結合自己的實際工作，就如何更好地敢於擔當、轉作風抓落實進行了發言、談了體會。
孫建華強調，新形勢下，各級領導幹部是否能敢於擔當、勇於承擔，對現階段的工作具有重要意義。當前，南湖區的發展到了關鍵時期，各級領導幹部尤其要有一股勇往直前的闖勁、攻堅克難的鑽勁、動真碰硬的拼勁。
“敢於擔當，首先要從我做起，從區委班子成員做起。”孫建華指出，各級領導幹部要進一步加強敢於擔當的`責任意識，這既是本職工作的責任要求，也是一種自覺行為。對本區域、本單位的職責分工，要有一個總體把握、部署和安排。對中央、省、市的工作特別是重點工作，要不折不扣地加以落實。對群眾的訴求要有迴應、有處理。對應擔當的責任，領導幹部尤其是區領導班子更要起到帶頭作用，帶動、引導基層幹部主動履職、主動化解、主動承擔責任。
“敢於擔當，還要有擔當的能力、善於擔當。”孫建華指出，在當下的工作中，各級領導幹部要加快轉變原有的一些不適應經濟發展的思維方式，要不斷提高爭取上級支援、班子同事協作配合、調動基層積極性的能力。要把握髮展規律，按現有的法律法規做好當前的工作。
孫建華強調，加強領導幹部敢於擔當，還要創造良好的氛圍。下一步，南湖區將進一步明確擔當責任，加強作風轉變，在全區營造狠抓落實的良好氛圍。同時，對有益於南湖區域發展的工作，要倡導敢於擔當，也要容忍犯錯誤和失敗，通過作風的轉變、工作的創新，為南湖區在新一輪發展搶得先機、打實基礎。
【第2篇：講擔當轉作風抓落實發言稿】
今年以來，涼州區積極紮實開展“工作落實年”活動，深入推進“四風”問題專項整治，重點治理少數幹部中出現的懶政、庸政、怠政等影響政府形象和公信力的苗頭性、傾向性突出問題，堅決整治“為官不為”行為，大力倡導勤政廉政、勇於負責、敢於擔當、依法辦事新風尚，推動作風建設新常態。
嚴規矩 建制度
涼州區推行權力清單、責任清單制度，明確權責主體和關係，明晰幹部的權力邊界，規範幹部用權流程，把權力關進制度的籠子，做到法定職權必須為、法無授權不可為。建立行政權力網上公開透明執行系統，實行“一次性告知”“首問負責”“限期辦結”“服務承諾”“首席代表”等制度，提升辦事視窗優質服務水平。
涼州區完善區委常委會工作規則，建立重大決策部署決策研究、工作報告、協調推進、督促檢查、考核獎懲制度，以及黨內重大決策徵求意見制度，規範權力執行。建立“四述“制度，組織8名鄉鎮、部門黨政主要領導向區委全委會、區紀委全委會述紀述責述廉述作風並進行民主測評，督促“一把手”帶頭“作為”。
涼州區健全考評制度，細化年度目標管理考核指標，建立和完善崗位責任制、重點工作週報告、月督查、季通報、年考評制度;改進幹部日常考核、專項考核和年度考核工作，完善績效評估，以考核促進幹部履職盡責。
涼州區制訂《關於集中整治幹部“走讀”問題的實施方案》《關於嚴肅鄉鎮幹部工作紀律的通知》，健全完善日常學習、考勤、坐班帶班、請銷假、工作人員外出報告、離崗告示、責任追究等工作制度，規範幹部行為。推行各類證照、社保低保、戶籍計生等代辦服務和村幹部輪班、社群幹部錯時上班等制度，方便群眾辦事。
涼州區完善幹部選拔任用配套制度，出臺《涼州區幹部“逢提必下”實施辦法》《涼州區領導幹部交流回避辦法》《涼州區區管領導班子和領導幹部綜合分析研判辦法》《涼州區機關事業單位工作人員調配暫行規定》，按照習近平總書記提出的好乾部標準，大力選拔重用講大局、敢擔當、有本事、肯吃苦的幹部，讓有為的人有位。通過反向約束、正向激勵一併發力，營造鼓勵幹事、支援作為的寬鬆環境和氛圍。
涼州區嚴格追究制度，出臺了《涼州區落實“五禁”規定責任追究辦法》《特色林果業建設責任追究辦法》《城鄉居民最低生活保障工作監督檢查辦法》《農村危舊房改造工作監督檢查辦法》《涼州區政府投資專案管理及廉潔保障實施辦法》《涼州區影響機關效能行為責任追究辦法(試行)》《涼州區機關效能告誡暫行辦法》等制度，從嚴約束管理，讓制度成為“緊箍咒”，督促“不為”者“要為”。
嚴監督 強管理
涼州區圍繞市、區重大決策、重要部署、重點工作，細化分解任務，確定牽頭領導，明確責任領導和責任單位，由區級領導和相關部門負責人帶頭領辦、組織實施。跟蹤督促“不為者”“慢為者”，採取明察暗訪、集中督查、駐點盯辦等方式，實行臺賬管理，明確任務目標、推進措施、責任人、完成時限，盯人、盯事、盯過程、盯結果，盯著辦、抓落實、見成效，促使任務專案化、專案責任化、責任具體化，加快工作進度，限期抓好任務落實。今年以來，共開展明察暗訪6次，下發督查通報和督查快報6期;對10個壓沙造林“慢作為”的單位、38名“為官不為”“推諉扯皮”的幹部進行了通報批評和效能約談。
涼州區在涼州網設立“書記信箱”“區長信箱”專欄，公開區紀委監察局、效能辦、督查辦監督舉報電話、電子郵箱號碼，設立涼州區“12345便民服務中心”，受理廣大人民群眾對“為官不為”“為政不廉”“推諉扯皮”等突出問題的舉報投訴。對受理的舉報，逐一登記、逐項核實，對市委、市政府轉辦信件，區上主要領導親自盯著辦、即時辦，做到事事有迴音，件件有落實。今年以來，共受理“為官不為”“推諉扯皮”等方面的信訪舉報133件(次)，辦結115件。
涼州區出臺《涼州區行政權力網上公開透明執行績效考評暫行辦法》，在區級和鄉鎮、街道政務服務大廳開展電子監察，進行實時監察，對每月系統執行績效考評成績在全區通報，排名靠後的在《武威日報》通報。今年以來，對行權系統執行不規範的9個單位的紀委書記和便民服務大廳分管領導進行了效能約談。
涼州區進一步精簡審批服務、證照辦理和收費事項，取消、下放行政審批事項73項，辦理時限壓縮37%，平均時限由原來的11個工作日壓縮為7個工作日。
涼州區集中治理“吃空餉”問題，清理出“吃空餉”人員2名，依法解除了聘用合同。整治公職人員違規經商辦企業問題，清理參與經商辦企業的公職人員27 名。能著力整頓軟弱渙散基層組織，整頓轉化軟弱渙散基層黨組織159個，選優配強黨組織書記49人。嚴厲整治幹部“走讀”，對存在“走讀”問題的17名責任人進行了效能問責。通過全方位、立體式的監督，形成了以監督措施倒逼幹部主動作為、奮發有為的工作機制。
嚴執紀 真問責
涼州區結合“動員千遍，不如問責一次”的實踐經驗，對苗頭性問題，以批評教育、效能告誡、誡勉談話等措施及時提醒;對不作為、慢作為、亂作為現象，依據黨紀政紀嚴肅處理;對不稱職、不勝任、不適宜的，予以組織調整;對不聽招呼、我行我素、屢教不改的，堅決從嚴處理。
涼州區堅決落實“簽字背書”和“一案雙查”，督促各級黨委(黨組)、紀委(紀檢機構)對其承擔的黨風廉政建設責任簽字背書;對發生重大腐朽案件和嚴重違紀行為的系統、部門和單位，實行“一案雙查”，既要追究當事人責任，也要倒查追究相關領導失教、失管、失察的責任，真正做到有錯必究、有責必問。今年以來，對4起違反中央八項規定精神的問題，除給予當事人的黨政紀處分外，對履行黨風廉政建設主體責任和監督責任不力的9名單位主要領導和紀委書記(紀檢組長) 予以問責，其中給予黨政紀處分2人，誡勉談話1人，批評教育、做出深刻檢查6人。
涼州區堅持剛性執紀、鐵面問責，對於頂風違紀的現象，露頭就打，嚴肅查處，嚴肅追責，今年以來，紀檢監察機關初核違紀線索56件，立案查處23件，給予黨政紀處分33人(其中科級幹部13人)，特別對落實“五禁”規定不力的2名鄉鎮黨委書記在給予紀律處分的同時進行免職處理。同時，對39個單位48名個人進行了效能問責;對整治環境衛生不徹底、落實“五禁”規定不力、資金拔付不及時的5個單位、6名個人下發了書面效能告誡書。在涼州頻道設立“作風曝光臺”，對違反工作紀律，工作不在狀態，“為官不為”，效率低下、慢作為等行為進行公開曝光。設立以來，共開播5期，對違反工作紀律、工作不在狀態的25個單位15名個人進行了公開曝光。
嚴教育 勤培訓
加強黨員幹部的理想信念、黨性觀念和群眾觀念教育，擰緊黨員幹部思想開關。涼州區把“三嚴三實”作為黨員幹部最基本的政治品格和做人準則，通過開展各具特色的理論宣講、專題研討、專題調研等活動，著力解決思想上“貧血”、精神上“缺鈣”、行動上“乏力”的問題，教育引導黨員幹部淨化思想、規範言行、提升能力、服務群眾，築牢“為官有為”的思想基礎。
涼州區加強廉政教育，組織全區4558名幹部進行廉政法規知識測試，1448名領導幹部簽訂廉政承諾書，召開警示教育大會，深入開展廉政文化“六進”活動，督促黨員幹部牢固樹立不勤政也是不廉政的觀念，堅決摒棄為官不易、為官不為的消極思想。
加強幹部培訓，提高幹部為民服務本領，今年以來，涼州區組織舉辦非公企業黨組織書記輪訓班1期，培訓非公企業黨組織書記220人次;組織鄉鎮、街道、區直部門領導幹部參加“富民興隴”知識講座3期，培訓黨政領導幹部200人次;舉辦食品藥品監管執法人員培訓班、全區國小科學實驗教師培訓班、農機化工作業務知識培訓班等業務班次8期，培訓專業技術人員1600多人次。