【文章導讀】“勇擔當，創效益”是檢驗“轉觀念”成效的試金石，是開展專題討論的落腳點和著力點。 以下關於 轉觀念勇擔當創效益專題討論發言稿，希望你會喜歡。
【篇一】轉觀念勇擔當創效益專題討論發言稿
當前我市正在開展以“解放思想、改革開放、創新驅動、科學發展”為主題的解放思想大討論活動，以新一輪的思想大解放來推動新一輪大發展，必須牢牢把住握大好機遇，找準思想解放與實際工作的結合點，勇於創新，努力突破，大力推動城市管理又好又快發展。具體講就是要做到“三個結合”與“六多六少”。
一是多警醒，少私心。
近年來，在發展社會主義市場經濟的條件下，城市管理的宗旨意識淡化了。城管執法人員在“為誰幹”的問題上搖擺不定，利益的天平時常向著個人利益方向傾斜。一些城管隊員思想上不求進取，貪圖安穩，工作上缺少動力;法制觀念淡薄，謀取私利、與民爭利;工作方法簡單粗暴，對服務物件“冷、橫、硬”、對老百姓盛氣凌人。這就要求我們時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，在日常執法過程中，自身能夠嚴格要求自己、警醒自己，公正、公開、規範地依照法律法規的程式來處置各類案件和事件。在辦理案件中，堅持公平、公正，盡責盡力，不消極怠慢，不厚此薄彼，不徇私枉法。接待來訪群眾、投訴信訪案件時，做到熱情服務、耐心傾聽、積極協調，用態度來彌補工作的不足，讓群眾首先在心裡認同支隊的工作，在行動上配合支隊的工作，從而避免了很多不必要的矛盾。
二是多勤奮，少懶惰。
要杜絕某些城管執法人員不讀書、不看報，不學習檔案，不調查研究，昏昏噩噩。不求有功，但求無過，養尊處優，玩物喪志;遇到矛盾踢皮球，遇到困難繞道走，遇到是非就開溜;辦事不按程式，辦事效率不高，工作馬虎草率，敷衍塞責，推諉扯皮，不負責任，只講出勤、不求出力，該作為的不作為或亂作為、緩作為的行為。從根源解決好工作態度上“不肯幹”的問題，要在平凡的工作崗位上無私奉獻，奮力進取。任何時候都要把黨的形象放在第一位，謀事而不謀利，奉獻而不索取，不講名利得失，不講榮辱進退。可以這樣講，有沒有奉獻精神，是衡量城管執法人員合不合格的重要標誌。一心圖輕鬆、圖升官、圖發財，是不可能成為一名合格的城管執法人員。
三是多實戰，少談兵。
城管執法人員紙上談兵，不注重實踐鍛鍊，不注重知識的運用，往往會造成很多的工作失誤和過錯。有時候執法隊員辦理案件就因為業務不精、程式不熟，導致實際的操作能力差、執法水平低，辦理案件經不起推敲和審查，執法的正常風險不能規避，不但影響執法的質量，嚴重時還要承擔責任追究。解放思想就是要堅持實事求是，設身處地去解決矛盾和問題。為此，我們要牢牢把握髮展這一執政興國的第一要務，正確處理城市管理與經濟發展的關係，進一步明確新時期城管工作的.方向和思路，著力解決影響本單位發展的突出矛盾和問題，增強緊迫感和責任感，與時俱進，開拓創新，城管執法內容範圍廣、涉及面廣，執法隊員必須立足崗位，學以致用，用執法實踐來檢驗自己能力，才能使自己立於不敗之地。
四是多動腦，少匹夫。
執法工作不能厭煩畏難、悲觀消極。實踐證明，做好城管執法人員，光憑一腔熱血、匹夫之勇是不夠的。在關鍵時候敢於執法、敢於碰硬釘子，是每個執法隊員義不容辭的責任，但是在絕大多數執法執勤過程中，面對複雜的事端和複雜的人，執法隊員要充分運用策略，講究方法，以智取勝。大量的經驗和教訓告訴我們，執法要科學，工作要開動腦筋，講究方式方法。執法前，要注重觀察周邊環境，周密部署;執法中，要注意收集證據;遇到過激行為，要學會冷靜處理。城市管理不是一朝一夕的事情，要有長期作戰的思想，敢幹加巧幹，才能把握好工作的尺度。
【篇二】轉觀念勇擔當創效益專題討論發言稿
“觀念一變天地寬”。觀念決定思路，思路決定出路，思想觀念決定了人有什麼樣的行為模式，企業有什麼樣的氣象和麵貌。進一步解放思想，與時俱進，樹立新觀念，進行新實踐，對於中國石化的改革發展具有重要的意義。
當前形勢下，我們必須徹底丟掉幻想、徹底轉變觀念，解決企業中存在的“三個幻想、三個不到位、三個習慣於”問題。近期，黨組部署開展“轉觀念、勇擔當、創效益”專題討論，旗幟鮮明地指出了當前形勢下我們轉變觀念的八個聚焦點，這八個點聚焦了生產經營對思想觀念的新要求，聚焦了深化改革對思想觀念的新期盼，也聚焦了黨組對幹部員工隊伍建設的新動員。要進一步增強“對黨忠誠”意識，始終堅持以黨的旗幟為旗幟、以黨的方向為方向、以黨的意志為意志，更加自覺地同以同志為核心的黨中央保持高度一致。要進一步增強“主動進取”意識，摒棄不敢碰硬、上推下卸、得過且過、無所作為思想，敢擔當、勇作為、重實幹。要進一步增強“市場競爭”意識，樹立“狹路相逢勇者勝”思想，發揚迎難而上、勇往直前的鐵軍精神，主動競爭、善於競爭，把黨組“築牢市場這個生命工程”的要求落到實處。要進一步增強“做強做優”意識，摒棄規模速度情結，追求更高效率、更高質量的發展。要進一步增強“改革攻堅”意識，下更大的決心，以更大的力度，以踏石留印、抓鐵有痕的作風，把改革引向深入，攻堅啃硬、破解難題，不斷激發活力、提高效率、打造競爭力。要進一步增強“一體化”意識，充分發揮一體化優勢，上下同欲、握指成拳、形成合力，確保公司在行業大變革中贏得主動。要進一步增強“精細管理”意識，改變粗放型外延式發展方式，在生產上精耕細作、管理上精雕細刻、技術上精益求精;樹立過緊日子思想，經營一元錢、節約一分錢。要進一步增強“創新創效”意識，破除因循守舊、墨守成規的傳統思維方式，激發創造力，努力挖潛增效，實現提質增效目標。
摒棄舊思想，樹立新觀念，是一場新舊精神力量的角逐，是一個看似虛但又實實在在的艱鉅任務。各級黨組織要抓實專題討論，引導每一名幹部員工都認真查擺，認清自身哪些觀念需要摒棄、哪些觀念需要樹立、哪些觀念需要強化，增強轉變觀念的主動性。要認真學習新觀念新思想，明確內涵要義，找準結合點，制定觀念落地、指導實際工作的具體路徑。要正確處理利益關係，消除“短視症”和本位主義、利己主義的影響，打破影響觀念轉變的利益束縛。要制定相應的激勵約束機制，通過政策、環境、機制的倒逼作用，為轉變觀念、勇於擔當注入外在動力。特別是要邊學習、邊行動、邊總結，一方面運用新思想新觀念大膽實踐，看準方向大膽嘗試，定準目標一抓到底;另一方面又注意總結經驗，提高認識水平，使思想觀念隨著實踐的深入而不斷進步。
“苟日新，日日新，又日新”。面對公司發展中的困難與挑戰，我們必須敢於突破思維定式，敢於不斷創新超越，以思想觀念的轉變推動公司轉方式調結構攻堅戰不斷取得新的突破!