崗位名稱
部門
人力資源部
直接上級
人力資源部經理
直接下級
無
薪酬等級
崗位定員
1人
可晉升崗位
人力資源部主管、人力資源部經理
崗位分析日期
崗位工作概述
在人力資源部經理的領導下，執行本部門的各項招聘計劃，並在計劃實施過程中跟蹤、控制;協助部門經理推行績效考核制度、薪酬管理制度，協助部門經理實現公司人力資源管理戰略
職責與工作任務
一、根據公司人力資源規劃，擬定人力資源招聘需求計劃：根據公司經營發展計劃，彙總各部門人力資源需求表，擬定招聘計劃，並將招聘計劃及時提交給人力資源部經理;
二、負責管理人員的招聘協助工作
² 責公司招聘渠道的維護、開發、篩選，負責招聘資訊的釋出、更新，負責與招聘相關機構的聯絡;
² 負責簡歷初選、面試通知及面試時間安排;
三、負責一線員工的招聘工作
² 根據車間提出的用工需求，定期或不定期釋出招工資訊，參加地方性的人才市場招聘;
² 負責面試應聘人員，根據應聘者的工作經歷和個人能力，合理安排到用人車間試工;
四、負責員工關係方面的相關工作：
² 責員工入離職、轉正、崗位升降或調整手續的辦理工作;
² 協助保險專員做好因人員異動而引起的各類保險的增、減工作，要求在入職1個月內辦理新增、離職當月辦理刪減)
五、負責員工花名冊資訊的建立(輸入)，更新和維護工作;
² 每月定期(20日，節假日提前)將上月管理人員離職名單彙總於財務部
² 每月定期(30日，節假日提前)將本月一線員工離職名單彙總於保險專員處
² 每月定期(3日，節假日提前)將最新員工花名冊建檔，並上報總經理和財務部
六、勞動合同的管理：負責員工合同的簽訂、解除、終止和續簽工作，確保及時