崗位名稱：招聘主管
隸屬部門：人力資源部
直接上級：部門經理
工作概述：
通過多種渠道及時補充公司所需人才，建立健全高效、良好的人才選用機制，以確保公司的良好運營及發展。
主要工作職責：
招聘計劃
1、編制年度人員招聘計劃;根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求。
渠道建立、選擇及管理
2、建立並發展多種招聘渠道，根據職位差異選擇有效招聘渠道;
3、定期維護招聘渠道，根據使用情況，對渠道進行選擇與淘汰管理;
4、定期更新內外網招聘資訊;
5、與獵頭公司保持良好溝通，及時準確地反饋資訊;
簡歷管理
6、及時準確地處理人才網站及內外網投遞的簡歷資訊，對有效簡歷進行篩選及備份;
7、將面試通過者簡歷按類進行統一儲備;
8、對面試未通過者簡歷進行刪除、消毀或儲備;
筆試與面試
9、通過電話溝通、筆試、面試等環節，對候選人做出準確判斷與選擇;
10、儲存面試記錄及筆試試卷;
錄用
11、與初步選定候選人，進行薪水溝通與確認，上班時間等事宜;
12、完成面試評價表;
13、入職前的背景調查;
14、安排候選人進行體檢;
15、體檢結果無異常者，通過入職;否之，不予以入職;