人力資源部的經理主要負責公司人員的選拔考核等，下面本站小編跟大家分享幾篇崗位說明書，希望對大家有所幫助!
人力資源部經理崗位說明書範本一
(一)職工管理工作
1、負責全院各部門專業技術崗位設定方案的編制和設崗數額的`報批及調整工作。
2、負責全院各類人員的考核、晉級和工作崗位調整工作。
3、負責全院各類專業技術職務的評審、聘任工作。
4、負責全院職工的繼續教育培訓工作，建立和完善員工教育培訓體系。
5、負責全院職工人事檔案管理工作，負責人事工作各類統計報表的填報工作。
(二)招聘和退休工作
1、負責制定全院人員編制、用人計劃。
2、負責幹部職工的錄用審查、勞動合同簽訂、勞資糾紛調處等工作。
3、負責臨時用工的計劃管理和清理、清退工作。
4、按照有關規定辦理員工的離退休、辭退、辭職手續。
(三)工資、津貼發放工作
1、負責全院人員的勞動考勤工作，維護勞動紀律。
2、負責建立醫院績效管理體系，設計績效指標，進行目標分解，實施考核評價、獎懲、工資調整等工作。
(四)人才引進工作
負責高層次及各類人才的引進、管理、考核及專案申報等工作。
(五)教學科研工作
組織開展全院教學、科研相關工作，科學設定教學任務和科研計劃，並負責督促檢查完成情況。
人力資源部經理崗位說明書範本二
直接上級：總經理
下屬崗位：人事幹事、勞資員、勞資統計員
□職務
1、組織主持本部門日常全面工作，編制本部門年、季、月工作計劃。
2、組織建立人員、技術、資訊管理檔案。
3、協助總經理擬定公司機構設定、管理人員編制工作。
4、組織對幹部考評、考核，進行績效評估工作。
5、根據公司需要，組織制訂、修改公司就業規則、分配制度。
6、組織負責對人才選拔、培養、培訓、招聘、聘用工作。
7、掌握公司運作情況，合理配置勞動力資源。
8、稽核簽發公司工資、獎金、加班費和福利。
9、負責組織處理勞務糾紛。
10、參與公司有關管理制度的編寫並檢查落實。
11、負責對本部門人員的管理工作和業績考評工作。
12、負責本部門方針目標的展開和檢查、診斷、落實工作。
13、完成領導交辦的其他工作。
□職權
1、有權對各部門的勞動力狀況進行了解、考察、檢查。
2、有權合理調配勞動力資源。
3、有權對幹部進行績效評估。
4、有權檢查各部門對公司勞動紀律的執行情況。
5、對員工的晉升、晉級有建議權。
□職責
1、對未完成或未正確履行本部門的各項工作負責。
2、對所稽核簽發的工資、獎金、加班費及福利的正確性、及時性負責。
3、對所組織的幹部績效評估工作負責。
3、對本部門方針目標未及時展開、檢查、診斷、落實負責。
4、對所轄檔案資料保管不善，造成丟失、損壞或洩密現象負責。