在就業壓力不斷增大的今天，無論是實用性較強的會計、醫學、電氣類專業，還是較為冷門的漢文專業，找工作無疑都像打仗般緊張。特此，本站為大家蒐集整理了2016電氣專業應屆畢業生個人簡歷模板，歡迎閱讀。
2016電氣專業應屆畢業生個人簡歷模板
姓名：張某某
目前所在： 四川
年 齡： 38
戶口所在： 四川
國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
身 高： 172 cm
體 重： 65 kg
求職意向
人才型別： 普通求職
應聘職位： 自動控制工程師/技術員，自動控制工程師/技術員，自動控制工程師/技術員
工作年限： 8
職 稱： 中級
求職型別： 全職
可到職日期： 一個星期
月薪要求： 3500～5499元
希望工作地區： 廣州，中山，珠海
工作經歷
**公司
起止年月：2010-12 ～ 2009-03
公司性質： 私營企業
所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業
擔任職位： 電氣技術員
工作描述： 負責公司裝置電氣系統維護，技術改造，保障機器裝置正常運轉。
離職原因： 政府徵地，關閉
教育背景
畢業院校： 成都紡織高等專科學校
最高學歷： 大專
獲得學位:
畢業日期： 2001-07
專 業 ： 電氣技術
1998-09 2001-07 成都紡織高等專科學校 電氣技術 畢業證
語言能力
外語： 英語 較差
粵語水平： 一般
其它外語能力：
國語水平： 優秀
工作能力及其他專長
經過幾年的工作鍛鍊，使我在專業技術方面取得了巨大進步，技術得到鞏固，積累了大量的工作經驗。尤其是在企業電氣裝置的電氣控制系統的安裝`維護和保養方面，取得了豐碩成果：獨立解決裝置電氣故障，對老線路進行改造，並引進先進的控制原理，使操作更加簡潔，方便，同時也減少了裝置的故障率，給公司帶來了可觀的經濟收益和社會效益。
追求時代潮流，敢於創新，勇於挑戰、超越自我。面對新的工作崗位，將全力以赴、盡善盡美的作好，希望能夠出色的完成工作任務。
吃苦耐勞、具有良好的職業道德、團隊協作能力和良好的工程協調技巧，敢於面對挑戰並勇於從事有挑戰性的工作。
百聞不如一見，若有緣，就讓我們同舟共濟，攜手開創公司偉業!
拓展閱讀：
寫好簡歷的幾大要素
身在職場，簡歷更像是“拜帖”，人人都要備上一份甚至幾份，以便你向主人家(求才企業)詳細的介紹自己，從而爭取到被邀請面談做客的機會。因此，如何把這份“拜帖”製作的實用精美、誠實可信又個性十足，就成為職場必修的一門功課。
簡歷之基本法則
一份好的簡歷，是獲得面試機會的重要工具，它首先應該包含這幾個基本要素：自我基本情況介紹，如年齡、性別、學歷等;工作經驗的詮釋，如工作時間、負責過的專案等;還有就是求職意向。
如今，網路招聘平臺的快速發展與逐漸完善，為求職者及求才企業提供了非常便捷的渠道，但是由此帶來的海量資訊對於求職者以及求才企業來說，也成為一種負擔——HR沒有足夠的時間和耐心去審閱識辨每個簡歷。
這種情況就對求職者提出了更高的要求：
細心：招聘網站提供的二三十個欄位必須耐心的`完整填寫，有些求職者往往會在其中選擇自己認為重要的資訊進行填寫。
殊不知，當HR看到這些不完整的資訊時，心裡已對這個求職者的態度打了折扣——連招聘平臺最基本的要求都不願滿足，怎麼可能會認真對待工作呢。
用心：要細心檢查填寫的基本資訊，嚴格避免錯別字、病句，尤其是資料、年月等更要仔細。
條列式：工作經驗，處理專案、所獲證書等儘量使用條列的方式，讓HR能夠一目瞭然，次序上也要先近後遠，先重後清。
簡歷之“突出重圍”
資訊不平衡：求才企業、求職者之間資訊的不平衡，會給彼此帶來時間、精力的浪費，求職者很可能因此對企業留下不良印象，在以後求職過程中有意識的予以過濾。
一份簡歷包打天下：簡歷內容應具有極強的針對性——不同的職位對於工作經驗、個性特質和愛好特長等方面的要求不同，應該有意識的突出重點。如在應聘內勤和外勤這兩種截然不同職位時，一份通吃的樣板簡歷顯然不如量身定做的個性簡歷更受關注。
不重新整理簡歷：很多招聘網站都會根據簡歷的重新整理時間進行排序，那些時常重新整理的簡歷自然會排位靠前，更能引起HR的注意力。很顯然，大多HR在下載簡歷時首先就會利用這項功能，把那些已經半年甚至一年多沒有重新整理的簡歷過濾掉——因為一個對待簡歷如此馬虎的人，誰能保證他會對工作認真，更何況簡歷裡的資訊恐怕已經嚴重滯後了。
簡歷之錦上添花
除了做到不出錯外，如何在簡歷中特別加“料”，做到差異化也是非常有講究的。找工作對於個人而言非常重要，所以應保持積極主動尋找機會的態度，並善於利用一切可資利用的資源。
求職信：假設你看到一個職位，僅僅將簡歷上傳是遠遠不夠的。網上有許多幫助求職者寫求職信的範本，但千萬不要偷懶而照本宣科，因為千人一面的大眾化求職信逃不出HR的“火眼金睛”，正確的做法應該是消化其架構後，把自己的優勢、特點融入其中，撰寫出屬於自己的獨一無二的求職信。體現自己特色化的東西，快速實現差異化。
主動應聘功能：看到合適的職位資訊，除了在招聘網站上投遞簡歷外，還可以直接傳送到求才企業HR的信箱，增加被企業HR關注到的機率。
此外，如果簡歷投遞一段時間後還是沒有得到回覆，求職者也可以嘗試給HR打電話，做一個簡單的詢問和介紹，讓HR切實感受到你的用心和積極主動。但陳先生同時提醒到，主動詢問時一定要注意使用禮貌用語，並在不妨礙HR正常工作的情況下進行，否則只會畫蛇添足，適得其反。
新增創造力：如別人都用文字作冗長描述時，你可以用PPT、網頁等個性化手段來彰顯自己的創新能力、工作能力等，但要注意表現形式應與自己的求職意向相契合，能為自己的簡歷加分，而不是落入為了形式而形式的窠臼。
引用別人的評價：簡歷通常會有一個“特長描述”或“自我評價”的欄位，這讓很多求職者感到頭疼：不填，HR會認為你對自己缺少清晰的總結與認識;填，大家又千篇一律毫無特色。對此，建議可適當的引用別人對你的評價，即客觀真實又能引起共鳴和注意。