人事經理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當然你應該簡明扼要地說明你最大的優勢是什麼，比如“5年出色的銷售經驗，業績過千萬”等，而避免使用一些空洞老套的話。下面帶來商務拓展優秀個人簡歷模板，以供賞析和參考借鑑!
![商務拓展優秀個人簡歷模板]( "商務拓展優秀個人簡歷模板")
商務拓展優秀個人簡歷模板
Tel: | (+86) 13xxxxxxxxx | Email: | 本站@ | Skype: | 本站 |
求職意向 | 外企商務拓展相關Entry Level崗位 / 諮詢公司BA |
| 本站大學 | 經濟學院 | 國際金融專業 | 學士學位 | 2007.09 - 2011.06 |
| 本站堂大學 | 理學院 | 數學 | 第二專業 | 2008.09 - 2010.06 |
| 羅蘭貝格諮詢（上海）公司 | 專案助理 | 2010.06 - 至今 |
| - | 參與“Inbev的全球採購諮詢專案”，工作語言為英語，常用工具為excel，PowerPoint |
| - | 基於市場分析方法與專案目標，搜尋資料，撰寫分析報告，評估降低成本可行性，製作PPT |
| - | 與客戶溝通，確定基本資訊、公司實力、出口經驗能力，篩選供應商、詢價、寄送樣品等 |
| - | 按時完成顧問交辦的事項，包括聯絡使領館，確認工作許可證的辦理流程，訂車票等 |
| 翰威特諮詢 | 實習生 | 2009.09 - 2010.08 |
| - | 改進某國有商業銀行的企業年金模型設計，為某私企的高管薪酬福利設計提供初步分析 |
| - | 根據薪酬資料庫以及專項薪酬福利調查資料，參與完成2008年翰威特薪酬與福利報告 |
| - | 使用模型和Excel VBA程式設計進行大規模計算，研討福利指數模型的應用 |
| - | 參與多個專案中企業年金計劃和保險方案的精算測算工作、模型評估工作 |
| 上海世博會志願者 | 管理崗位志願者 | 2010.05 - 2010.10 |
| - | 2010年3月，協助學院老師將344名志願者分配到AB片區公共區域的工作崗位，挑選4名負責人，負責該片區的協調以及溝通工作 |
| - | 2009年12月，為所負責範圍內的89名志願者製作胸牌 |
| - | 2009年11月，協助學院老師完成經濟管理學院世博志願者的選拔工作 |
| 本站大學07屆國際金融1班 | 班長 | 2007.09 - 2009.08 |
| - | 與班委一起帶領班級參加學院明星班級比賽，聯絡同學、租借場地、組織排練，獲得“明星班級大賽”二等獎 |
| - | 組織、安排班級活動，如座談會、班會、聚餐等，負責場地安排、組織同學、活動策劃等 |
| 1次獲得二等獎學金，3次獲得三等獎學金 | 2007-2011年度 |
| 組隊參加尤拉雅商業大賽，達能商業策劃大賽，大學生創業大賽，分獲小組初賽資格，校一等獎，市二等獎 | 2009.03-2012.02 |
| MS Office辦公套件、Photoshop, Dreamweaver | 熟練使用 |
| 活動組織者，愛好音樂，攝影，初步的設計製作，審美和排版能力突出 |
企業對簡歷格式到底有多麼在乎?
說得直白點簡歷格式就是服飾，企業對格式也是很在乎的，特別是那些喜歡錶面功夫的國企，他們看到邋遢的格式會立馬淘汰個人簡歷的。或者一些太重視美觀的`招聘者也會將格式作為第一個判斷標準，格式對簡歷的影響如果非得用數字來形容，則佔據了百分之二十以上的比例。
怎麼把簡歷格式做好?第一，就是注意簡歷外邊框，如果外邊框太靠近紙張的邊緣不僅顯得很緊密，而且還反應求職者人特別小氣，你是不是恨不得在白紙上的任何地方寫上字了?這樣的人會影響工作的，在工作當中太小氣結果在該花錢的地方不花或少花，例如企業的門面佈置太簡陋，那麼客戶來到這樣的企業一開始就感覺企業沒有魄力，門面就是企業的面子，如此客戶對企業的感想肯定非常差。
第二，簡歷的格式一定要整齊，不整齊的格式有哪些?例如把每個欄目表格分開，或者將欄目分為幾列顯示，記住做到格式整齊並不難，只要嚴守簡歷基本製作原則，再就是不要想通過在格式上做突破去吸引招聘者，那麼你的簡歷格式一定不會存在任何問題，
第三，不在簡歷裡使用任何色彩、底紋、邊紋等，五光十色不符合簡歷的風格，任何職場檔案都不會新增顏色，招標書、律師函等等都只有黑色，而且是純正的黑色而不能是淡黑色等。底紋和邊紋都不過是裝飾性的東西，裝飾雖然漂亮但是多餘，還會造成閱讀性障礙延長閱讀所需的時間，況且這些裝飾能反應出你的工作能力嗎?
