簡歷是有針對性的自我介紹的一種規範化、邏輯化的書面表達。對應聘者來說，簡歷是求職的“敲門磚”。今天我們就一起來看看法務行政人員個人簡歷表格吧!
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法務行政人員個人簡歷表格
| 姓 名： | 本站 | 國籍： | 中國 |
| 目前所在地： | 廣州 | 民族： | 漢族 |
| 戶口所在地： | 肇慶 | 身材： | 161 cm 45 kg |
| 婚姻狀況： | 未婚 | 年齡： | 23 |
| 培訓認證： | | 誠信徽章： | |
| 人才型別： | 普通求職 |
| 應聘職位： | 律師/法務/合規、公關/媒介、 |
| 工作年限： | 1 | 職稱： | 無職稱 |
| 求職型別： | 全職 | 可到職日期： | 一個星期 |
| 月薪要求： | 面議 | 希望工作地區： | 廣州 |
| 個人工作經歷： | | 公司名稱： | 起止年月：2010-06 ～ 2010-12永隆集團廣州辦事處 | | 公司性質： | 外商獨資所屬行業：房地產/建築 | | 擔任職務： | 法務行政助理 | | 工作描述： | 1.負責公司的法律事務工作，稽核公司各類合同、協議等正式文字；協助上司處理公司法律糾紛和日常公司內部法律事務；
2.協助上司審查重大合同和公司法規性檔案，撰寫法律文書及日常公司檔案，提供法律諮詢；
3.進行資訊收集、政策研究，為公司進行一級土地開發作準備；
4.協助上司到政府部門商談參與土地開發專案的資料收集；
5.協助申請成立廣東省某行業協會，維護該協會網站；
6.辦理公司日常商務行為必須的證件與稽核工作等。 | | 離職原因： | | | | | 公司名稱： | 起止年月：2010-05 ～ 2010-07少年NBA挑戰賽深圳站 | | 公司性質： | 社會團體所屬行業：文字媒體/出版 | | 擔任職務： | 兼職媒體助理 | | 工作描述： | 採訪現場參賽人員及觀眾，撰寫新聞稿件併發布在少年NBA網站。 | | 離職原因： | | | | | 公司名稱： | 起止年月：2009-12 ～ 2010-01廣州眾合司法考試學校 | | 公司性質： | 私營企業所屬行業：教育/培訓/院校 | | 擔任職務： | 兼職輔導老師 | | 工作描述： | 有針對性地與學員制定複習計劃，解決複習遇到的問題；負責公司內部的文員工作。 | | 離職原因： | | | | | 公司名稱： | 起止年月：2009-06 ～ 2009-08廣州市某律師事務所 | | 公司性質： | 私營企業所屬行業：法律 | | 擔任職務： | 實習生 | | 工作描述： | 從事律師助理工作，撰寫法律文書，提出個人解決問題觀點與律師共同商討處事方法，出庭等工作。 | | 離職原因： | | | | | 公司名稱： | 起止年月：2009-02 ～ 2009-02高要市人民檢察院 | | 公司性質： | 政府機關所屬行業：法律 | | 擔任職務： | 實習生 | | 工作描述： | 撰寫法律文書，參與提審記錄工作，跟隨檢察官出庭支援公訴。 | | 離職原因： | | | | | 公司名稱： | 起止年月：2008-06 ～ 2008-08廣州市中級人民法院 | | 公司性質： | 政府機關所屬行業：法律 | | 擔任職務： | 實習生 | | 工作描述： | 從事書記員工作，裝訂、撰寫法律文書，出庭從事記錄工作。 | | 離職原因： | |
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| 志願者經歷： | |
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| 畢業院校： | 華南農業大學 |
| 最高學歷： | 本科獲得學位: 學士 | 畢業日期： | 2017-06-01 |
| 所學專業一： | 法學 | 所學專業二： | |
| 受教育培訓經歷： | | 起始年月 | 終止年月 | 學校（機構） | 專 業 | 獲得證書 | 證書編號 | | 2009-09 | 2009-09 | 無 | 法學 | 法律職業資格證書 | |
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| 外語： | 英語 良好 | | |
| 其它外語能力： | 通過大學英語六級考試，讀寫能力較好。 |
| 國語水平： | 精通 | 粵語水平： | 精通 |
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延伸閱讀
製作簡歷遵循心理戰原則
我們製作一份漂亮的簡歷目的不就是體現出它的誘惑力嗎?這就好比女性穿衣打扮一樣，如果一個美女穿得邋遢樣還能夠引起男人的興趣嗎?而一個樣貌、身材一般的女性如果擅於打扮，那麼也可以產生出一種極具誘惑力的效果。所以說想要獲得人家的興趣，我們第一步就是把簡歷做的具有誘惑力，這樣才能夠獲得對方心理的認同。試想一封簡歷得不到人家的注意，那麼人家為什麼還會仔細地看下去?為什麼要選擇你的簡歷?
某些人對求職者提出這樣的要求：不怕求職者沒能力、就怕求職者有才無德。我們這裡只想用兩個字來形容這種說法：扯淡。不怕求職者沒有能力?你沒有能力，企業為什麼用你?你以為吃大鍋飯了?現在什麼時代?還是因為你是富二代不怕沒有能力?這種說法真的是瞎編亂造、誤人子弟，我們要說的是最怕求職者沒有能力，什麼能力都沒有還能做什麼?誰白白花錢養著你?除非你去做個小白臉或者小蜜。所以簡歷的最關鍵之處就是用能力打動對方的心理，否則空空一張白紙簡歷又有何用?你就是再有德行那麼你留給自己用吧。
對於求職者自身而言，在簡歷當中注水被這些人稱之為無德的行為，其實我們不用管這些說法，你說的再好聽又有什麼用?你的簡歷都被人家扔掉了還談什麼注不注水的問題。把自己的能力表現得富有吸引力，運用一些誇張的方式又有什麼關係?總比一封毫無看點的簡歷要強上百倍千倍。
