多年工作經驗的人事主管個人簡歷模板
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目前所在： 花都區 年 齡： 30
戶口所在： 湖北 國 籍： 中國
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
誠信徽章： 未申請 身 高： 158 cm
人才測評： 未測評 體 重：
◆ 求職意向
人才型別： 普通求職
應聘職位： 人事總監/經理/主管，人事專員/助理
工作年限： 3 職 稱：
求職型別： 全職 可到職日期： 兩個星期
月薪要求： 4500～5499元 希望工作地區： 花都區，，
◆ 工作經歷
北京**資訊技術有限公司 起止年月：2010-05 ～ 至今
公司性質： 私營企業 所屬行業：交通/運輸/物流
擔任職位： 人事主管
工作描述： 1.制定招聘計劃、招聘程式，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;
2.負責員工的崗前培訓工作;
3.根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)，經上級領導審批後實施，促進人員的優化配置;
4.負責各部門人員轉正、晉升(降職)、調崗、離職等人員異動的辦理。
5.負責勞動合同簽訂、續簽、解除(或終止)等，確保時效性和合法性;
6.公司勞動安全、工傷事故的調查、善後處理和補償。
7.負責各部門各項人事制度的傳達，實施和檢查;
8.定期編寫上報年、季、月、周人事綜合或專題統計報告(例如入離職分析報告等);
9. 負責公司員工勞動保險辦理、勞動爭議、福利待遇等工作。
10.員工薪資核算及分析工作等。
11.與總部進行溝通匯報等工作，完成總部下達的各項工作及與其他相關部門的合作工作等。
離職原因：
廣州綠北洋皮革製品有限公司 起止年月：2008-02 ～ 2010-02
公司性質： 中外合資 所屬行業：
擔任職位： 人事專員
工作描述： 1. 參與制定、執行並完善公司人事管理制度;
2. 統計各部門的招聘需求，制定招聘計劃，開展招聘工作，選擇及建立招聘渠道，釋出招聘職位，進行簡歷的篩選以及安排人員面視等工作,同時做好與各部門間的協調工作等。
3. 制定培訓計劃，實施培訓方案：除進行新員工入職培訓(主要包括公司制度、考勤制度、員工守則的講解，公司發展目標、前景的概述以及協調安排各部門進行培訓等)外，同時組織開展一些外部培訓工作，聯絡專業培訓機構根據培訓計劃對各部門工作人員相關工作技能提升的'培訓等。
4. 負責員工的入職、轉正、異動、離職等相關工作，以及對離職率進行統計及調查，分析離職原因及制定相應措施。
5. 入職合同的簽訂及合同等檔案的集中管理;
6. 核算員工的薪酬等事宜，人力資源系統中員工考勤的跟蹤與管理等工作;
7. 熟悉社保、住房公積金的辦理流程;負責辦理社會保險、住房公積金的參繳，轉移等相關工作;
8.負責策劃、組織員工活動：如聯絡旅遊公司，確定旅遊線路，組織旅遊出行，負責組織、安排公司全體員工每月生日會旅遊活動等。
9. 定時組織、安排員工座談會，傾聽員工心聲，處理員工個人問題及與同事、與上級之間的相關問題，為員工建立順暢的溝通渠道，
離職原因：
廣州**鞋業有限公司 起止年月：2007-03 ～ 2007-12
公司性質： 民營企業 所屬行業：
擔任職位： 人事助理
工作描述： 1. 新人的招聘及教育訓練的準備，新進人員的入廠及離職手續辦理;
2. 人事檔案的建立與管理;
3. 勞動合同、暫住證及各類保險的辦理
離職原因：
◆ 教育背景
畢業院校： 鄖陽醫學院
最高學歷： 本科 獲得學位: 管理學學士 畢業日期： 2007-06
專 業 一： 公共事業管理 專 業 二：
起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號
◆ 語言能力
外語： 英語 一般 粵語水平： 較差
其它外語能力：
國語水平： 精通
◆ 工作能力及其他專長
◆ 個人自我評價
我一直從事人力資源管理方面的工作，熟悉人力資源的6大模組，並在實際工作中，我逐步掌握了人力資源規劃、招聘甄選、績效管理、薪酬管理等人力資源管理工作技巧，我自信目前能獨立擔當人力資源管理的相關工作;我熱愛自己目前從事的工作，同時在工作之外積極學習英語等知識,追求個人在工作技能和知識水平上的提升。希望貴公司能給我一個展現自己能力的機會。