個人簡歷在內容上不僅是要有內涵，能夠自然的表現出來，也是寫個人簡歷的一大要點。導致個人簡歷不能通過的因素之一就自安於文風上，也就是寫文的風格上，要知道個人簡歷是偏向於應用文，太過浮誇的文風顯然是不適合。
個人資訊
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性 別： 女
民 族： 漢族 年 齡： 28
婚姻狀況： 保密 專業名稱： 電子商務
主修專業： 管理類 政治面貌： 群眾
畢業院校： 福建師範大學 畢業時間： 2011年7 月
最高學歷： 本科 電腦水平： 一般
工作經驗： 五年以上 身 高： 163 cm 體重：50公斤
現所在地： 新羅區 戶 籍： 新羅區
求職意向
期望從事職業： 招商、營運 期望薪水： 4000-5000
期望工作地區： 新羅區 期望工作性質： 全職
最快到崗時間： 1個月內 需提供住房： 不需要
教育/培訓
教育背景：
學校名稱： 福建師範大學 ( 2007年9月 - 2011年6月 )
專業名稱： 電子商務 學歷： 本科
所 在 地： 福州 證書：
培訓經歷：
工作經驗
公司名稱： 楚晨網路科技有限公司 ( 2016年11月 - 至今 )
所屬行業： 網際網路·電子商務 公司性質： 私營.民營企業
公司規模： 10～50人 工作地點：
職位名稱： 運營總監
工作描述： 負責公司招商團隊的建設管理及招商工作
公司名稱： 萬達廣場商業物業管理有限公司龍巖分公司 ( 2014年10月 - 2016年9月 )
所屬行業： 房地產開發·建築與工程·服務(中介·物業·監理·設計) 公司性質： 上市公司
公司規模： 1000人以上 工作地點：
職位名稱： 招商主管
工作描述： 負責龍巖金街的招商及營運工作，龍巖本地商戶資源較全面，招商談判技巧及挖掘商戶的能力較強
公司名稱： 龍巖麒豐百貨有限公司 ( 2011年7月 - 2014年9月 )
所屬行業： 房地產開發·建築與工程·服務(中介·物業·監理·設計) 公司性質： 私營.民營企業
公司規模： 500～1000人 工作地點：
職位名稱： 營運主管
工作描述： 負責營業員的招聘及員工管理，商場的日常營運管理，商場客訴的處理
離職原因： 換工作
自我評價： 做事情踏實，適應能力學習能力較強，有一定的管理基礎，有一定的業務能力，主要的工作經歷是營運管理與招商經驗
語言能力
語種名稱 掌握程度
英語 良好
普通話 精通
拓展閱讀：要針對個人簡歷的篩選方式來提高其質量 需要了解哪些資訊
優秀的個人簡歷可以證明職位勝任，可決定個人簡歷的通過，用人單位在篩選個人簡歷的時候也會比較重視關於個人的能力問題，在編寫個人簡歷時就可以針對其篩選方式來提高質量。當然，必要的一些資訊瞭解是前提。
1，對方在篩選簡歷所看重的
有針對的寫個人簡歷不僅僅是針對求職目標，也可以是針對篩選方式，通過迎合對方的喜好則就可以大大提高個人簡歷的通過率。那麼，在編寫個人簡歷之前你必須要知道對方篩選所看重的專案。不同性質的企業，在不同的職位上所看重的部分不同，這一點外企招聘於國企招聘的不同之處就能夠看出來。比如說外企招聘在獎勵方面比較看重獎勵的.質量，而國企所看重的獎勵部分則是偏數量上。
2，對方在篩選個人簡歷上的習慣
在編寫個人簡歷的之前，針對其篩選方式所需要了解的資訊也包括習慣。基本上所有的企業單位在招聘人才上，都非常熟練，而且有自己的招聘的習慣你。在篩選個人簡歷的時候，習慣以重點關鍵詞為主，習慣快速瀏覽，習慣關注重要的資訊。
3，對方在個人簡歷想要找到的資訊
求職簡歷是在招聘上的第一關，也是比較重要的一個環節。在個人簡歷上能夠看到人才更多的資訊，則篩選的效率越高，這對招聘到人才的質量上也很有幫助。那麼用人單位在個人簡歷上在找什麼呢?一來是人才的技能、能力，二來就是人才所具有的素質。