導語：隨著工作壓力的不斷增大，考公務員成了不少應屆畢業生的選擇，下面是小編為大家蒐集整理的公務員入職簡歷模板，歡迎閱讀。
姓 名：
國籍：中國
目前所在地：珠海
民族：漢族
戶口所在地：珠海
身材：162 cm 60 kg
婚姻狀況：已婚
年齡：34
求職意向及工作經歷
人才型別：普通求職
應聘職位：
工作年限：職稱：中級
求職型別：全職
可到職日期：一個星期
月薪要求：8000—12000
希望工作地區：廣州 中山 珠海
個人工作經歷：
公司名稱：起止年月：2007-04 ～ 2009-12管理顧問公司
公司性質：私營企業
所屬行業：機關/事業單位/社會團體
擔任職務：顧問師
工作描述：
1)主導了傢俱、食品、電子、服裝、印刷等行業的多家公司管理提升專案;
2)某傢俱公司成品準時交貨率由60%提升至98%，返工率由25%降至3%，建立品質管理體系，建立標準工時體系，運用標準工時進行效率管理;
3)某電子公司實施流程重組，提升生產效率，建立了稽核機制，加強了執行力，開展了qcc活動;
4)某食品公司實施現場改善，生產人員減少3%，人員效率提升42%，實施生產計劃管理，換線次數每日降低65%，實施成本控制，每小時節約資源20%;
5)某服裝公司實施倉儲管理改善，空間利用率提升200%，建立單件流生產示範線，效率提升速度提升30%以上;
6)某化工公司實施資料化管理，建立資料管理指標，進行管理層崗位招聘，成功招聘合適人員入職後試用合格;
7)某香料公司薪酬與績效輔導，建立薪酬管理制度、績效管理制度，制定長期人力資源規劃並實施;
離職原因：
公司名稱：起止年月：2006-03 ～ 2007-04三大愛捷
公司性質：中外合資所屬行業：機械/機電/裝置/重工
擔任職務：人力資源經理兼管理者代表
工作描述：
1) 完成了公司職責說明書的編寫、發行;
2) 成功的協助總經理完成了質量管理體系更新工作，完善了公司流程;
3) 完善了人力資源管理體系，建立了培訓體系，培訓了多名企業內部培訓講師;
4) 推行了目標管理，實施了工作品質改善考核體系;
5) 建立了安全管理體系，降低了工傷事故的發生;
6) 完善了5s標準;
離職原因：
公司名稱：起止年月：2003-11 ～ 2006-03可立克科技(深圳)有限公司
公司性質：外商獨資所屬行業：通訊/電信/網路裝置
擔任職務：ie主管/人力資源經理
工作描述：
1) 編寫了人力資源管理系列制度，完善了公司管理體系;
2) 主持了部門職位說明書的'編寫工作，並完成了員工手冊的第一版編寫與發行;
3) 建立了培訓體系，引入了大量培訓課程(如主講了管理類與ie類課程)，並組織了多次員工戶外拓展活動，提升了公司的基層管理人員的管理水平;
4)重新設計了公司的薪酬體系，充分發揮了薪酬的激勵作用，提高了員工積極性;
5)匯入了ie管理,編制了變壓器生產標準工時體系;
6)建立了現場延誤工時管理體系，減少了延誤時間;
離職原因：
公司名稱：起止年月：1999-05 ～ 2003-10臺達電子
公司性質：外商獨資所屬行業：通訊/電信/網路裝置
擔任職務：ie工程師
工作描述：
1) 連續兩年每月降造成本達3%以上，並提出大量防呆方案，提升了生產力和品質;
2) 在qcc活動中任職輔導員，輔導所在團隊達成qcc活動目標;
3) 是ie講師團的首批成員，參與了ie講義的編寫工作;
4)完善了生產標準工時;
離職原因：
教育背景
畢業院校：武漢理工大學
最高學歷：碩士畢業日期：2008-07-01
所學專業一：mba工商企業管理
1996-091998-07陝西財貿管理幹部學院企業財務會計
2006-092008-07武漢理工大學mba工商企業管理
語言能力
外語：英語 較差
國語水平：優秀
粵語水平：一般
工作能力及其他專長
曾先後在陝西飛機制造公司、臺達電子(東莞)有限公司、可立克科技(深圳)有限公司、三大愛捷精密裝置有限公司等擔任ie工程師、人力資源經理、管理者代表等職位，並在多家知名顧問公司當任高階顧問師或特聘顧問，具有超過10年的企業管理經驗;2007年以來，一直從事企業經營管理諮詢工作，擅長薪酬設計、績效管理匯入、現場ie改善等模組。
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