在個人簡歷中是由很多部分所組成，而在不同的部分細節也很多，像是語言的使用、字型以及字號的使用，一些基本的常識性錯誤等等，這些都是細節部分。招聘官有可能會忽略掉，但是一旦發現這些問題，就會產生非常不利的影響。
個人資訊
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性 別： 女
民 族： 漢族 年 齡： 35
婚姻狀況： 已婚 專業名稱：
主修專業： 文科類其他專業 政治面貌： 群眾
畢業院校： 漳平市二中 畢業時間： 2002年6 月
最高學歷： 高中 電腦水平： 精通
工作經驗： 十年以上 身 高： 156 cm 體重：50公斤
現所在地： 新羅區 戶 籍： 新羅區
求職意向
期望從事職業： (保險業勿擾)採購.文員.客服.後勤類 期望薪水： 3000-4000
期望工作地區： 新羅區 期望工作性質： 全職
最快到崗時間： 隨時到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓
教育背景：
學校名稱： 漳平市二中 ( 1999年7月 - 2002年7月 )
專業名稱： 基礎教育 學歷： 高中
所 在 地： 漳平市 證書： 高中學歷
培訓經歷：
工作經驗
公司名稱： 投資公司 ( 2015年9月 - 2016年1月 )
所屬行業： 金融業(銀行·保險·證券·基金·期貨·投資) 公司性質： 私營.民營企業
公司規模： 10～50人 工作地點：
職位名稱： 客服專員及分析師助理
工作描述： 投資公司文員工作：主要是稽核及負責客戶開戶流程，解決客戶疑難問題每天現貨盤面實時分析買點賣點，以及其它的客服後臺工作。
離職原因： 個人原因
公司名稱： 服裝批發 ( 1999年10月 - 2015年2月 )
所屬行業： 批發·零售 公司性質： 私營.民營企業
公司規模： 10人以下 工作地點： 交易城
職位名稱： 店長
工作描述： 1999年10月~1999年12月，在龍巖市鐘樓酒店，任服務員
2000年2月~2001年7月，在漳平市銀豐迪吧，任總檯收銀員
2001年8月~2003年8月，在廈門碧宮酒店，任前臺主管
2003年9月~2007年12月，在東莞市新港灣酒店，任KTV樓面主任
2008年3月~2009年10月，自己經營服裝店，任店主
2011年9月～2015年2月，在交易城服飾店,任店長
2015年9月~2016年1月， 在投資公司客服專員及初級分析師
一、酒店工作主要工作情況：
1、負責日常訂房工作，安排各班次工作、檢查工作交接情況，監督員工的工作完成情況。每月製作考勤表和考核表，對員工的業績進行評估和考核。
2、負責協調處理賓客投訴，維持經營管理秩序，做好重點客人、團隊、會議的接待準備工作。
3、建立酒店常客檔案，帶領員工根據具體情況積極推銷，負責客人買單結算。
4、制定培訓計劃，收集案例，負責員工的培訓，提高員工的業務技能和素質。
二、經營服裝店期間，獨自負責銷售及異地進貨。
三、主要負責日常開具銷售單據與進貨錄庫，接打廠商進貨及批發商訂貨事宜，打理店內進出帳目，協助老闆管理店內事。
四、投資公司職責：主要是稽核開戶，解決客戶疑難問題每天現貨盤面實時分析買點賣點，以及其它的客服後臺
離職原因： 個人原因
自我評價： 本人性格開朗，誠信，穩重。工作認真踏實，責任心強，善於獨立思考，分析問題，解決問題。有強烈的集體榮譽感，較強的社會適應能力，良好的團隊精神。能夠吃苦耐勞，願意嘗試各種挑戰。
語言能力
語種名稱 掌握程度
英語 良好
普通話 良好
拓展閱讀：編寫外企的個人簡歷 需投其所好
做任何事都需要有一定的目標，有一定的規劃，然後針對其目標來制定有效的策略，才能最大程度的來取得成功。在編寫個人簡歷的時候偶也是如此，試想一下不分物件的盲目出手，這種求職效果如何?要知道在社會上不同的企業其性質不同，那麼，所編寫的個人簡歷自然是要針對不同的性質的企業而來。比如說外企個人簡歷需要具有以下多方面的特點要求：
一，職業技能上要求
很多外企單位的對人才的基本職業技能的要求上， 相對來說比較高。首先是計算機能力，眾所周知在這個資訊化的時代中，計算機是時代的前沿，外企非常重視一些應用軟體的操作能力，像是簡單的程式設計、 C++，Java等等。在語言方面自然是對英語能力的要求比較高，尤其是英語的`口語方面。
二，語言的描寫上
外企在人才的招聘方面喜歡通過對個人簡歷的分析來判斷一個人的能力，而不是通過自己的誇誇其談來現實出自己能力。因此，在編寫外企個人簡歷的是時候，語言風格上要自然一些，可信度高。更要主要一些細節部分，很多外企的招聘官們都細化通過一些細節部分來分析出人才的基本的素質，以綜合能力。多使用一些行為動詞，能夠突出表達能力更受HR的歡迎。
三，編寫個人簡歷的結構方面
在編寫外企個人簡歷上，其結構方面也與一般的多國企個人簡歷有很大的不同。國企比較喜歡有新穎化的個人簡歷，而外企個人簡歷一般要求就是基本的形式，最好不要使用一些作用不是很大的花樣。