做好一份個人簡歷對於求職者來說其實是很重要的，假如您在個人簡歷上很用心的話，就會製作出來一份不錯的個人簡歷。以下是關於註冊會計師個人簡歷模板word格式，歡迎瀏覽!
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簡歷製作前要先搞清楚給誰看
在某中等規模企業工作的老孫是企劃部的部門經理，他告訴記者，很多初次求職者以為決定他們是否被錄用的關鍵人物是HR或總經理，所以一些人會針對“這兩位”來寫求職簡歷。“其實這是完全沒有必要的，HR只是看你的基本條件是否過關，總經理一般更重視人品。”
陽光快樂生活文化傳播有限公司總經理張愛華證實了這種說法，他說他幾乎不看簡歷，只是有時在HR推薦上來的人選中進行面試，隨機問一些問題，“我更注重的是人品，如果有人在我面前不合實際地自我誇大，我就不會考慮，覺得人品有問題。”
老孫認為錄用與否往往決定權在部門經理手中，而這個位置最看重的`是下屬的業務能力和合作精神。老孫所帶領的企劃部已經是一個成熟團隊，年初需要補充一名設計人員，招聘廣告發出不久HR就篩選出五六個大學畢業生簡歷供老孫定奪。據老孫講，最先被淘汰的是一個在簡歷中寫了很多與應聘職位無關的經歷的人，他根本沒有約見。另外三位簡歷比較清晰，言簡意賅，並附有作品，老孫最終在面試後從這三個人中選擇了一個人推薦給總經理。
雖然老孫的經歷和觀點未必能代表所有公司的中層態度，但是這提醒所有求職者，不要忽視公司中層對於你的評價。規模越大的公司，部門經理在招聘時的話語權越大，因為他們最怕把一個不好管不好用的“兵”招進來，所以對你的為人和能力將更看重，因此在簡歷中切忌大而無當的泛泛之談。一份簡歷，如果所列的相關經歷和專業背景與應聘職位相符合，那麼這份簡歷就比較容易受到青睞，這樣才會有後來面試、錄取的可能。
一份優秀的英文簡歷好過一摞語言證書
雖然受金融危機影響，外企在人才需求上有一定的收縮，但其良好的晉升空間和薪資福利依然對求職者有較強的吸引力。不過，去外企求職，很多人反映成功率不高，究其原因與在語言方面表現不佳有很大關係。
日前，某招聘網站曾對求職者簡歷準備情況做過調查，只有28.38%的人擁有一份完整的英文簡歷。同時，英文簡歷擁有率會隨工作年限的增長而增長，應屆畢業生擁有率為16.95%，而工作八年以上的人擁有率為36.46%。而在外企的HR看來，一份好的英文簡歷比一摞語言證書要重要許多。
某跨國公司人力資源部經理Jessica告訴記者，準備英語簡歷除了表明自己與職位有關的相關技能，關鍵還在於表達語句的流暢，而非用詞精準。這是因為大部分職位對員工的要求只是具備外語溝通能力，不需要員工成為語言專家。
廢話別那麼多
曾在一家企業做HR經理的王顯輝這麼評價一部分大學生求職簡歷：廢話、大話連篇，如寫上天生我才必有用;給我一根槓桿，我將撬起整個地球;給我一個機會，我給你我的全部!還有的喜歡面面俱到，什麼時候學了駕照，拿了什麼證書和獎學金，寫了一大堆跟所應聘職位無關的話，一點兒亮點都沒有。還有的，一份簡歷製作了七八頁，甚至十幾頁，誰有時間看那麼多?
“總是希望把大大小小的成績都羅列出來，希望得到青睞。這是最明顯的無用功，既浪費了自己的時間精力，又不會對求職有什麼幫助。例如有的大學生，說有計算機技能，還加上熟練使用‘Windows，會操作Office’，這些都是計算機最基本的應用，誰不知道?說自己的教育背景，羅列一大堆在學校所學的課程，這有什麼用?”老孫這麼總結。
王顯輝說，HR看簡歷的時間非常短，所以簡歷應該在第一時間用最優的位置和最大的篇幅向HR呈現你的“亮點”，這個“亮點”，就要根據企業和應聘職位要求來決定，例如你應聘教育行業的一個職位，你恰恰在這方面獲得過獎學金，那就說明該獎學金在這個學校或天津市有多少人拿，這樣HR就能對你的優秀程度一目瞭然。