個人簡歷的作用是要將自己推銷出去，因此在個人簡歷中很大一部就是自身的廣告，將自己的賣點的充分體現出來。
個人資訊
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性 別： 女
民 族： 漢族 年 齡： 27
婚姻狀況： 未婚 專業名稱： 廣告學專業
主修專業： 文科類其他專業 政治面貌： 黨員
畢業院校： 仰恩大學 畢業時間： 2014年7 月
最高學歷： 本科 電腦水平： 良好
工作經驗： 三年以上 身 高： 160 cm 體重：53公斤
現所在地： 連城縣 戶 籍： 1008-1485
求職意向
期望從事職業： 人資，文職，行政，助理等 期望薪水： 3000-4000
期望工作地區： 新羅區 連城縣 期望工作性質： 全職
最快到崗時間： 1周以內 需提供住房： 需要
教育/培訓
教育背景：
學校名稱： 仰恩大學 ( 2010年9月 - 2014年7月 )
專業名稱： 廣告學 學歷： 本科
所 在 地： 泉州市洛江區 證書： 本科畢業證書、學士學位證書、全國大學四級證書、省計算機一級證書、普通話標準證、企業人力資源管理師二級
專業描述： 廣告文案、廣告學概論、AI/ID/PS設計課程、廣告調研等
培訓經歷：
工作經驗
公司名稱： 連城天一溫泉度假村有限公司 ( 2017年5月 - 至今 )
所屬行業： 旅遊·酒店·餐飲服務 公司性質： 私營.民營企業
公司規模： 1000人以上 工作地點： 連城縣
職位名稱： 預訂員
工作描述： 1.接受線上、線下客戶對酒店的預訂需求，並予以妥善解決;處理訂房傳真、訂房電話等。
2.接聽客戶對酒店等產品資訊的諮詢電話，予以解答並作好相關記錄。
3.熟悉處理房間預訂的程式，給賓客提供給最新和最準確的房況資訊。
4.落實“預訂未到賓客”的名單和每日團隊取消情況。
公司名稱： 四川好彩頭實業股份有限公司(晉江) ( 2014年2月 - 2017年4月 )
所屬行業： 快速消費品(食品·飲料·糧油·日化·菸酒…) 公司性質： 私營.民營企業
公司規模： 1000人以上 工作地點： 泉州晉江市
職位名稱： 招聘專員
工作描述： 1、建立招聘體系和招聘管理制度
(1)協助建立招聘工作流程、各類表單;
(2)建立人才資訊庫、設立面試題庫。
2、負責人員招聘計劃的編制
(1)負責公司人員崗位編制計劃的制定;
(2)負責年度、季度招聘計劃的制定。
3、招聘需求
(1)組織、部門崗位需求調查和彙總;
(2)定期或不定期調查、彙總同行業、相近行業、同地區等不同層次的薪酬福利並上報上司;
4、、招聘分析
(1)拓展招聘渠道、渠道效果分析和渠道資料彙總;
(2)與各大院校建立良好關係，形成長期的人才培養機制。
5、面試、訪談、檔案管理
(1)人才的招聘、接待、面試、訪談工作監督管理;
(2)新員工前期跟蹤幫扶工作落實監督;
(3)新員工入、離職手續管理流程、員工檔案管理規範性指導。
6、完成領導臨時安排的工作。
離職原因： 個人原因，回老家發展
自我評價： 1、具備三年多的人事工作經驗，熟悉人力資源管理工作流程，精通招聘模組，擅長生產類、職能類人員的招聘; 2、酒店會務工作經驗較為豐富，在職期間參與及跟進落實大型的新品釋出會(6000人)及出征節會議(3000人);曾在2015年12月公司舉辦的廈門新品釋出會中及2016年2月份的出征節會議中，擔任會務行政接待組的總協調人，安排幾千名參會人員的'吃喝住行，會議期間本人以高度的責任感、較強的溝通能力、組織協調能力，較好地完成了會務組交代的工作。另外，對於酒店前廳及營銷部工作內容有一定的接觸 3、根據公司彙總的人員需求狀況，組織招聘、人員甄選與面試工作。掌握招聘的基本流程，熟悉掌握各類招聘渠道，有廣泛的人脈關係。 4、性格溫和，親和力強，為人誠懇穩重，對工作認真負責，有較強的團隊精神; 5、本人有較強的學習能力和適應能力，能迅速地開展新工作。
語言能力
語種名稱 掌握程度
英語 良好
普通話 優秀
拓展閱讀：哪些因素將導致個人簡歷不能通過
編寫個人簡歷在求職的過程中具有很大的作用，它是求職的中的重要環節之一，也是影響到求職成功的主要因素。以此很多人在寫個人簡歷的時候都非常注意其質量問題，當然不同的個人簡歷在寫作上的技技巧也不同，不如說面試臨時寫的個人簡歷所要注意的事項與提前寫好的個人簡歷就很不同。
從根本上來說，個人簡歷最重要的是能通過篩選，在現實求職中有哪些因素將導致個人簡歷的稽核失敗呢?
其一，個人簡歷中的明顯錯誤
當有些人在追求高質量的個人簡歷時，就有人已經開始注意到保證個人簡歷的零錯誤。個人簡歷本身就講究一個“簡”字，而在簡潔的個人簡歷中，還能夠出現錯誤，很容易就會被發現，而且一旦出現有些低階的錯誤，則個人簡歷基本上即不能通過了。
其二， 在個人簡歷中有頻繁跳槽的經歷
工作經驗是在寫個人簡歷時一個非常重要的環節，一般來說工作經驗越豐富，其優勢就越大。不過在寫個人簡歷的工作經歷時，如果沒有加以篩選，寫四次以上的工作幾經歷，則就呈現出頻繁跳槽的情況。這種情況也會讓用人單位所注意，並且被淘汰。
其三，個人的能力不符合
在招聘方面，用人單位依然是以能力為第一選擇標準，尤其是一些繼續用人的時候，能力夠了一般就可以被錄取。但是如果你所具有的能力不符合，也會直接被淘汰。