在製作個人簡歷的過程中，需要涉及到很多的標題內容，對於此類標題需要利用全新的詞彙或者具備較高吸引力的詞彙吸引招聘單位的注意力，尤其對於很多大型企業的招聘單位，對於簡歷的內容非常重視，如果求職者僅僅通過網路下載簡歷模板製作建立，而不進行細緻的更改與設計，對於求職者非常不利，正確修改簡歷模板對於求職者而言非常重要。
由於大型招聘單位的職位非常多，對於求職者而言往往存在難以取捨的情況出現，為提高獲得工作崗位的概率，需要求職者根據自身的競爭優勢對於崗位進行確認，選擇針對性投遞簡歷，成功率非常高，同時巧妙修飾簡歷，讓簡歷“魅力四射”，藉助優質的簡歷內容，獲得招聘單位的認可，從而為獲得心儀的工作崗位奠定基礎。
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個人資訊
本站
目前所在：番禺區年 齡：29 歲
戶口所在：番禺區國 籍：中國
婚姻狀況：未婚民 族：漢族
培訓認證：未參加 身 高：175 cm
誠信徽章：未申請 體 重：65 kg
人才測評：未測評
我的特長：
求職意向
人才型別：普通求職
應聘職位：行政/後勤：行政/人事主管，其它類：，其它類：
工作年限：8職 稱：中級
求職型別：全職可到職日期：隨時
月薪要求：3500--5000希望工作地區：廣州,,
工作經歷
(百嘉信集團)廣州百嘉和物業管理有限公司 起止年月：2008-08-13 ～ 2010-03-19
公司性質：外商獨資 所屬行業：服務業
擔任職位：行政主任、人事主任
工作描述：一、人事主任：
1、招聘：根據各部門崗位編制和空缺情況，制定人員招聘計劃和預算，通過各種渠道釋出並收集招聘資訊;評估招聘效果，提出改進措施。
2、薪酬核算：每月統計員工出勤狀況，及績效評估結果、核算個人應付薪資表提交財務發放。
3、社保管理：每月辦理員工的社保增減員、補繳、轉移等工作。
4、跟進辦理員工退休手續、工傷理賠工作。
5、住房公積金：公積金的購買，調入、轉出手續的辦理。
6、人事檔案管理：按時建檔，妥善保管檔案資料的齊全及更新。
7、合同管理：及時按《勞動合同管理法》有關規定簽訂、辦理相關手續。
8、勞動糾紛的處理：受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜並負責跟進解決。
9、掌握員工的工作情緒，不定期深入員工群體溝通了解思想動向。
10、其他工作：年度人力資源費用的預算;崗位說明書及組織架構圖的`整理;離職面談。
二、行政主任：
1、低值易耗品、固定資產的採購、領用、盤存、保管、借用與調拔、報修和報廢等環節的管理;
2、宿舍管理工作;
3、年度員工體檢工作;
4、年會的統籌工作。
5、編寫ISO質量管理體系行政類作業規程(物品採購、資產管理、辦公設施管理、出差管理、車輛管理、檔案管理等作業規程)
離職原因：自行創業
祈福酒店 人事行政部 起止年月：2007-10-16 ～ 2008-02-01
公司性質：外商獨資 所屬行業：服務業
擔任職位：人事主任
工作描述：1、人員的招聘與配置，並進行招聘效果分析，建立人才選拔方案和人才儲備機制;
2、薪酬管理，福利配套的跟進;
3、人事相關手續檔案的建立，員工調離等相關檔案管理;
4、監督下屬員工完成員工聘用後勞動合同、社保等各項手續辦理，並作好人力資源部內部協調與溝通工作;
5、績效管理;
6、勞動關係糾紛處理。
離職原因：轉換環境
祈福集團 人事行政部 起止年月：2002-10-04 ～ 2007-10-15
公司性質：中外合資 所屬行業：房地產/建築
擔任職位：行政助理
工作描述：1、人事行政部檔案管理;派送各分公司部門檔案。
2、飯堂、宿舍監督管理工作。
3、統籌組織集團各部門員工的康體活動。
4、管理集團所有車輛用油，與中石油簽訂供油合同，每月定時與油站對數，並跟進有關付款，對油站供油的質量進行監督與控制，跟進油價的調整，與油站保持良好關係。
5、完成每月集團各分公司人事行政各類報表。
6、每月定期出版“員工天地”牆報欄目，傳播企業文化和發揮員工文學才華的一個視窗。
離職原因：晉升
教育背景
畢業院校：華南農業大學
最高學歷：本科 獲得學位: 畢業日期：2002-07-31
專 業 一：園藝專 業 二：農業管理
起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號
1999-09-012002-07-01廣東省農業管理幹部學院園藝大專-
1999-10-012002-08-01華南農業大學農業管理本科-
2007-02-012007-06-01廣州市人力資源協會人力資源管理師人力資源管理師-
2009-05-012009-10-01康達信顧問有限公司ISO9001:2008質量管理體系內審員-
語言能力
外語：英語 一般粵語水平：優秀
其它外語能力：
國語水平：優秀
工作能力及其他專長
本人在大型公司從事人事行政工作近8年，具較豐富的人事行政工作和組織團隊活動的經驗;對工作認真、處事穩重，具有較強的責任心和進取心，對生活抱著一份感恩的心態。