“聽說你在銀行工作?那蠻好咧，鐵飯碗，環境又舒適安逸……”聽到這語氣很熟悉吧?沒錯，這就是我們生活中不少人對銀行工作的印象。下面本站為大家揭祕四大行工資待遇狀況，歡迎閱讀。
工商銀行
這個因該是很多人最關心的。網上有各種不同的說法，但是我覺得都不全面。公正的來講，待遇應該是這樣的：1.和所在行級別相關2.和工作崗位相關 3.和本人職位級別相關4.和學歷相關5.和所在城市消費水平相關。總的來說自然是級別越高工資越高。這很容易理解，各地區狀況各不相同，個人的情況也不相同，所以網上才會有那麼多種說法。這裡我無法給出一個確切的數字，因為不同的情況差別會很大，但是我想說銀行業的平均工資是很高的，絕對高過民營企業和那些中小企業。還有一點是80%的財富掌握在20%的人手中，根據個人的差異，貧富差別會很大。我想這麼說大家應該可以明白是怎麼一回事了吧。
銀行的基本工資是沒什麼競爭力的，二三線城市就1000-1500的樣子，機關多一點，網點少一些，因為網點的主要靠業績，機關的基本不存在業績這一說。這時候很多人就要說1000塊怎麼夠花了，別急，等我慢慢8福利這一塊。五險一金每個公司都交，但是交的等級是不一樣的，銀行的基本都是往高了交，其他企業通常也就交個最低限，所以這塊的收入是不能忽略的，比如以後要買房子，20年之後你的住房公積金至少也是6位數的。再來還有餐補、電話費補助、交通費補助、一年一套工作服(工行的工作服是大幾千的標準，都是找知名品牌專門來一個個量身定做的)、節假日禮金、結婚生病喪事問候禮金、不定期發購物卡、夏天發降溫費、女同胞還有買姨媽巾的費用補助等等名目實在太繁多，我都說不全，總之你買東西有購物卡，交通電話報銷，生病基本不花錢，買車買房有補助，過年過節發一堆東西和禮金，還有免費提供的健身房啊，部門活動經費啊，聚餐費啊云云。如果把這些都算作間接收入的話，那就很可觀了。所以在銀行工作，真不是靠那幾個基本工資過日子的，不然真坑爹了。
中國銀行
1.工資及獎金
碩士研究生：見習期內5000元/月×12月=60000元(本科為4000元/月，博士研究生為6000元/月)。另在發放一個月工資標準的獎金。見習期滿後按所聘任崗位發放相應崗位工資和績效獎金。
2.法定福利
醫療、養老、事業、工傷、生育保險;住房公積金(第一年本人撤存扣款月800元/月，行內等額補貼800元/月×12月=9600元)。
3.現金福利
租房補貼：1800元/月×12月=21600元(聘任到經理職位為止，最長不超過四年);
交通費：750元/月×12月=9000元;
餐費1：450元/月×12月=5400元;
餐費2：400元/月×12月=4800元;
防暑降溫費(6-9月)：1200元/月×4月=4800元;
過節費(元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節)：1200元/月×7=8400元。
4.其他福利
通訊費：200元/月×12月=2400元;
企業年金：退休後在社會基本養老保險金額之外提供進一步保障;
補充醫療保險：社會基本醫療保險報銷金額之外，另提供部分醫療費用報銷;
體檢：每年至少一次，選擇協和醫院、解放軍306醫院等知名醫療機構;
工會福利：包括運動健身卡、遊園卡、電影卡等，採取選單式，由員工在一定額度內自主選擇。
行內統一購買人身意外傷害險、家庭財產損失險、女性安康險;
心理諮詢、口腔保健、子女藥費報銷等。
合計：企業年金、補充醫療保險、體檢、工會福利等除外
60000+9600+21600+9000+5400+4800+4800+8400+2400=126000元/年
注：金融市場總部(上海交易中心)等總行在滬機構薪酬福利略有不同。
中國建設銀行
建行應屆生薪酬福利揭祕
大概收入，也就是所說的7w年薪的構成：
本人8月份加入銀行，研究生學歷，在分行機關。現在終於對銀行神祕的工資有了瞭解，
以我自己為例，公佈如下：
每月應發工資=職級(800)+績效(2340)=3140，就這麼多，全部的。扣四險一金佔工資百分比：公積金10%+養老8%+醫療2%+失業 0.5%=21.5% 所以扣3140×21.5%=643.7，還剩2496.3，再扣3塊什麼大額互助，扣稅93，最後剩2400，這就是每月到手的所有錢。多嗎?
全年收入估算如下：2400×12=28800，過節費3000，獎金5000，總共到手大概37000，呵呵，真不多，對吧，和同地區其他行業同等學歷相比。
不過我又算了一下，單位也要給我從交四險一金，而且比例是公積金10%+養老20%+醫療10%+失業1.5%=41.5%，也就是說每月各種帳戶裡單位還要給你存3140×41.5%=1303，這部分錢應該也算個人收入吧。每個月還有800左右的房補，這樣，一年到不了手裡的收入是 (1303+643.7+800)×12=32952，呵呵也是不少了。所以這麼算全年所有收入相當於個體一年60000，不知這樣算合理嗎?
想想不多，細算也不少，加起來7w+
中國農業銀行
網友A：
總行：轉正後6500/月，房補1500左右，軟體開發部的會更高，不過一線職工的待遇較差。轉正前可能只能拿到2000-3000，轉正後就會有基本工資+績效獎金+年終獎金+各種過節費。當然不同城市具體數目會有差異。
在同等的薪酬下，中國農業銀行的工作強度最低，工作壓力最小，所以一直都被人戲稱在中國農業銀行工作有養老的嫌疑。至於好與不好都是見仁見智，喜歡悠閒生活不喜歡承受高壓的人不妨考慮一下。
網友B：
江西某縣城 普通員工 月薪2500~3000 獎金每季度7000~9000看效益
住房公積金每年1W多
平時還有交通補貼電話補貼啊消費卷啊吃的用的穿的發下過節費一般300~1000看什麼節日了春節今年好像有2000多過節費
平時完成任務了有錢發 比如拉到了50W的儲蓄髮給你500元~1000元這樣子
行長每個月的汽油費就1600了 差距啊差距啊~
網友C：
農行軟開第二年轉正後的待遇：
工資: 稅後6500
房補: 稅後1800
【小計: 稅後(6500+1800)*12 = 稅後99600】
季度獎: 稅後6500*4 = 稅後26000
五一十一中秋等節假日以及不知名獎金: 稅後10000~20000
【總計: 稅後15w左右】
網友爆料：
1、待遇在業內應該算中等但工作壓力相對也小的多。往後幾年間農行面臨一大批老員工即將達到退休年齡，現在入行機遇較好，雖然入行後一般是從基層櫃員做起，但行領導重視對年輕一代的培養，尤其是會給新進應屆生很多鍛鍊的機會。
2、在同業中始終處於“跟跑型”銀行。傳統業務如農貸比不上信用社和小村鎮銀行，丟了縣域的業務話語權，被邊緣化;國際業務沒有“大格局”，海外機構“很低調”，屬跟跑型;城鎮業務沒有創新，處攻城難!優點是農金人的樸實、善良，支撐著服務三農的使命!
3、對很多第一學歷不高的人來說，並不是很好的選擇，不能在這裡有更多的機會。即使你在努力的工作。等待你的機制並不公平。當然，農行作為員工待遇各方便或者本身的規範服務產品還是不錯的。
4、作為國有大型商業銀行，擁有一定的國際地位，實力雄厚，但是歷史遺留問題也不少，比如員工素質整體偏低，人員較多，效率較低等短時間無法改變。但是工作較為輕鬆，工作氛圍也不錯，但是發展空間有限，特別是在縣域支行。所以要想有發展成為國際化的金融人才要在二級分行及以上的機構比較好。有金融界三大證書就不同了，所以可以低起點，但是要高要求。總之，在農行工作做人要低調，做事要高調。
5、發展潛力很小，感覺很國企，大部分是員工子女式的升級方式，讓人很鬱悶，去了基本沒有機會升值，會看到很多某關係戶很快升值了，有很多人在一個崗位上幹了一輩子，而且職業病比較多，比如肩周炎和頸椎病之類的，好處就是安逸，風雨吹不到。氛圍很乾淨。環境好。人不復雜。
以上是網友爆料，僅供參考