以下工資水準屬於一線城市(北上廣)正常標準，適用於線下行業中(其實線上也差不多這個數)一線公司及頂級公司(意思是公司年營業額在5000萬以上，頂尖公司則一億以上的營業額)。
【AE 客戶服務(也就是業務員) 3000-5000】
● 3000-4000檔次
- 入職要求：
這一檔屬於應屆生，或者沒有行業經驗的新人。
以大型公司標準來看，拿到這個職位需要有個二流本科或者專科的學歷+英語6級。
小公司標準基本是個人，肯幹活，會OFFICE就行了。
- 工作職責：
各種打雜的，幫領導訂車票機票，訂房，影印傳真，發快遞，填報銷單等。如果你碰到一個栽培你的領導，也許他會讓你做一些表格例如timeline，rundown之類。如果覺得你資質好的，或者領導特別懶的，就會要求你做PPT，也就是Proposal(方案)。
● 4000-5000檔次
- 入職要求：
這一檔屬於有一年經驗的較新人，有了一些經驗但不夠成熟，淺一點的幹過比較多的打雜類事兒，但相比新人也要好很多。
- 工作職責：
在有一年經驗的基礎上，會陪著領導去聽brief，寫meeting minutes，回來協助領導寫proposal，能力強一點的自己寫。
【SAE 客戶主任 5000-8000】
● 5000-6500檔次
- 入職要求：
到了SAE這個層次了，基本是混過1年到2年AE的了，而且一般都是跳槽跳到此職位的多，所以什麼PAPER WORK，訂車訂房的事兒都已經駕輕就熟了。
- 工作職責：
AE都是純執行比較被動聽命令的職位，到達SAE職位後，大部分公司會抱著觀察的態度，讓你做一些高階的執行類的工作。一部分公司SAE開始有機會接觸客戶，獲得一些主動權。另一部分SAE還繼續幹之前AE的事情，但由於是SAE有個1、2年經驗了，所以變得更主動，提醒AM注意專案中可能疏漏的小細節，以保專案順利完成。
● 6500-8000檔次
- 入職要求：
這個工資的水平基本已經在這個行業幹過3年左右，已經達到一小部分本土(老闆摳門)公司的AAM或者AM水平。
- 工作職責：
在工作過程中若展現出了獨立帶領專案的能力，那麼你可能在AM或者SAM的監督下，獨立服務客戶，與設計組溝通設計，組織供應商召開專案推進會，控制供應商品質，解決每個專案中會出現個各種棘手問題。
【AM/AAM/SAM 客戶經理(高階/資深) 8000-16000】
● 8000-10000檔次
-入職要求：
擁有行業內3-5年的經驗。
不論你在行業頂尖還是一二線公司，只要你做到AM或者PM的抬頭。基本你都會被要求帶領專案及組員完成工作。如果是真刀實槍在之前的公司有過半年以上的帶領專案的經驗，那麼起碼進了新公司不會太生疏。
工作時間會延長至晚上11-12點左右。
-工作職責：
接聽新的BRIEF，與客戶進行日常溝通，並服務好他們。根據客戶的要求及時間，整理TIMELINE，撰寫方案(中英文多會要，英文的多)為屬下分工。負責與公司設計部的日常溝通。定期召開公司內部的專案推進會議，嚴格監督控制專案進度，以保證專案推進順利。並控制好整體執行質量。
● 10000-13000檔次
- 入職要求：
同行業5年以上水平，頂尖公司3年半以上水平。
這個檔次，基本就是頂尖公司的平均AM工資水平。
你必須什麼都已經幹過，基本什麼都會，個別女領導會對technical方面的東西有點生疏，但其他方面都沒問題。你懂得怎樣帶領下屬，完成專案。但由於年齡及經驗所限，你目前還只能在這個AM的水平。
-工作職責：
基本和之前無異，目的就是讓客戶開心，專案不出錯。
根據客戶的要求及時間，整理TIMELINE，撰寫方案(中英文多會要，英文的多)為屬下分工。定期召開公司內部的專案推進會議，嚴格監督控制專案進度，以保證專案推進順利，並控制好整體執行質量。
此時你需要努力提升自己，把自己變得更專業。同時開始鍛鍊氣場，標準是HOLD的住客戶，嚇得住供應商，鎮得住下屬。鍛鍊成功了，你就可以奔赴SAM的級別。
● 13000-16000檔次
- 入職要求：
拿到這個檔次工資的，基本是頂尖公司的AM和一二流公司的SAM。
基本都是已經做了4-5年的比較資深的員工了，什麼都見過，什麼都幹過。而且一部分已經有了一定氣場，中小型場面肯定HOLD得住。
英語必須過關，能寫幾十頁的PPT，也能跟老外CON CALL。總之經驗比較豐富而且還有自己做事的衡量標準。
-工作職責：
做到這個級別說話已經開始比較有分量，客戶會賣你幾分面子。但工作方面仍然是老樣子，憑著豐富的經驗解決專案彙總的種種問題。
頂尖公司的AM和SAM對大部分人來說基本已經到頭了，這就好比打仗，你已經成為左將軍右將軍，但要成為大將(AD)，不是光憑自身能力就行的，還要等待機遇看老闆是否賞識你。
【AD 客戶總監 16000-40000】
這個職位的工資幅度很大。
二流公司的AD工資大概在15000-20000之間。
一流公司的AD工資應該都在20000以上，具體那要看年終獎什麼的。
頂尖公司的AD工資已經在30000以上，而且還有bonus。就BTL而言，一年幫老闆幹掉6000萬，年薪拿個50萬什麼也不是沒可能。
而小公司就不同了，一個AD一年的營業額可能才1500萬，雖然活幹的不少但可想而知老闆也不會發很多錢，這不怪AD沒能力，只怪公司的客戶群的市場投入力度太小。
以下標準以頂尖公司為例，要是你能做到這些標準就啥公司都能去了：
- 入職要求：
你必須有6-8年以上行業經驗，當中起碼有個3年是在一流公司擔當同等職位的。
頂尖公司希望AD留過洋，英語很好，能跟那種奢侈品客戶什麼的裝逼扯淡，要會一門其他外語就更靠譜了。
最好得是名校。
必須思路清晰，同時監控3個AM/SAM的專案，一天開5個會，不會亂。
必須有實打實的4-5年管理經驗。
必須很懂technical的東西，不會被供應商忽悠。
必須記憶力超強，你開車堵個紅燈，老闆打給你電話跟你說6個問題，你都能記住分配給下屬。
必須很會寫PPT，而且漂亮。這樣可以有效指導下屬。
需要有一定審美觀，否則出來的東西不漂亮，客戶老闆都不爽，下屬會鄙視。
- 工作職責：
主要職責是帶領各個小頭目幫老闆消化每年6-7千萬的專案(線上公司則更多)，牛逼的AD還能自己拉一點進來。
專案執行的時候HOLD住全場，讓客戶買賬，讓老闆開心，鎮住供應商，讓下屬服帖。
專案結束後監督專案報告，及時把專案的錢收回來。