1、根據勞動法第四十四條規定： 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
所以週六加班，加班工資按200%計算。
2、計算方法根據勞動和社會保障部頒佈的《》執行：
法定公休日加班工資=日工資×200%
日工資=月工資收入÷月計薪天數
資=月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
一天加班工資為：2000÷21.75×2=184元
3、公司沒簽勞動合同，本身屬於違法行為，按勞動合同法第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
4、沒簽勞動合同，屬於，同樣受到法律保護，你索取加班工資完全合理合法，可以，倒是單位。