從4月1日起，我市職工養老保險單位繳費比例將從11%調整為13%。調整費率後，按繳費工資下限參加職工養老保險的用人單位每人每月增加繳費支出48.16元，城鎮個體工商戶和靈活就業人員每人每月增加繳費支出24.08元。
按照全省統一政策，市人社局、市財政局和市地稅局近日聯合下發通知，從4月1日起，我市職工養老保險單位繳費比例(以下簡稱“單位費率”)將從11%調整為13%。
據市人力資源和社會保障局有關負責人介紹，一直以來，我市職工養老保險維持較低單位費率，目前為11%，屬全省全國最低地區之一。按照省人社廳、省財政廳和省地方稅務局《關於統一企業職工養老保險繳費工資下限和單位繳費比例的通知》要求，全省企業養老保險單位費率統一調整至13%-15%，其中高於15%的地區調整至15%，低於13%的地區調整至13%。因此，從2015年4月1日起，我市參加職工養老保險的用人單位，單位費率從11%調整為13%;參加職工養老保險的城鎮個體工商戶和靈活就業人員，其繳費比例從19%調整為20%(含個人繳費比例)。
根據社會保險法，職工養老保險待遇水平與單位費率有關，調整單位費率將有利於進一步夯實保障基礎，繼續穩步提高參保人退休後的待遇水平。另外，按照2010年1月1日起實施的《城鎮企業職工基本養老保險關係轉移接續暫行辦法》有關規定，參保人將職工養老保險關係轉到外省時，統籌基金按參保人繳費工資的12%轉移。由於此前我市養老保險單位費率為10%，因此須“倒貼”2%，此次調整單位費率將有利於改變這一現象。
據悉，調整單位費率後，按繳費工資下限(廣東省職工養老保險繳費工資下限統一為2408元)參加職工養老保險的用人單位每人每月增加繳費支出48.16元，城鎮個體工商戶和靈活就業人員每人每月增加繳費支出24.08元。執行新政策後，用人單位和參保個人均無需辦理任何手續，地稅部門將直接調整扣繳。市人力資源和社會保障局有關負責人提醒，用人單位和參保個人應及早做好繳費支出準備。
此外，有關負責人還表示，為減輕用人單位繳費負擔，我市近期會將企業負擔的失業保險費率適當降低。
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養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。所謂養老保險(或養老保險制度)是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。這一概念主要包含以下三層含義：
(1) 養老保險是在法定範圍內的老年人完全或基本退出社會勞動生活後才自動發生作用的。這裡所說的"完全"，是以勞動者與生產資料的脫離為特徵的;所謂"基本"，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。需強調說明的是，法定的年齡界限(各國有不同的標準)才是切實可行的衡量標準。
(2) 養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。
(3) 養老保險是以社會保險為手段來達到保障的目的。養老保險是世界各國較普遍實行的一種社會保障制度。一般具有以下幾個特點：①由國家立法，強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金;②養老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，並實現廣泛的社會互濟;③養老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大，因此，必須設定專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。