昨日上午，東莞地區高校的首場招聘會——“廣東創新科技職業學院2016屆畢業生校園招聘會”如約而至。首場招聘會共有290家企業進場，3800多個崗位虛位以待，而該校應屆畢業生為2900多名。換言之，這次招聘崗位數超過了畢業生數量。
記者瞭解到，今年企業為了招兵買馬紛紛大力提升薪酬待遇，薪金水平普遍上漲20%-30%，月薪多以2500元起步，月薪4000元以上的崗位比比皆是。不過，企業開出高薪資也有高要求，現場面試時招聘經理紛紛直奔專業要點，花拳繡腿根本沒法過關。
290家企業提供3800多個崗位
今年東莞首場校園招聘會引進了更多企業進場。企業型別及招聘崗位，基本上與創新學院各專業畢業生的專業相對應。
進場招聘的企業不乏行業龍頭企業，比如說有龍昌科技、以純集團、和記黃埔、愛高電業、美的家電、58同城、百度、搜房網、華科集團、保捷汽車工業集團、日立電梯，還有康帝酒店、寶島眼鏡、金龍珠寶首飾等知名企業。
崗位上，則以電子商務類、計算機類、銷售類、機械模具類、企業管理類、設計類等居多。
同時，為了給學生提供更多的選擇空間，創新學院校方還聯絡了與專業相關的工作崗位，其中主要涉及家電電子、食品飲料、建築、裝飾、IT/電子、資訊技術、生物醫藥、節能環保、批發零售、住宿餐飲、金融、設計等崗位。
招聘單位紛紛打出“福利牌”
備受關注的薪酬待遇，今年也是水漲船高。
創新學院有關負責人說，今年入場招聘的企業普遍加大了對人才的吸引力度，薪酬待遇較去年提升幅度較大，薪金水平普遍上漲了20%-30%，薪資平均在2500-4000元，尤其以電子商務、金融及銷售領域最為明顯。
記者瞭解到，創新學院今年有6個專業迎來首屆畢業生，包括計算機網路技術、電子資訊工程技術、數控技術、電子商務、建築工程技術、藝術設計。
廣東某公司市場發展部經理龐志偉說，企業招聘想要的是能用的人才，最好要有實際的產品開發經驗。一般而言，大學畢業生進入企業要能正式上手可用，需要6個月左右的培訓期，如果能物色到已經具有實操經驗的人才就能省去這筆培訓成本。即使企業願意支出這筆人才培訓成本，也並不代表能留得住人才，“也有不少畢業生培訓準備正式上崗後，卻辭職不幹了，因此企業招聘人才不僅要看專業技術，也很看重人才的責任心和人品、個性等方面。”