一談到繳費人們就緊張，也反映了對社保的糾結。下面小編為你詳細的介紹社保相關情況，希望對你有所幫助。
最近，部分省份將年終獎計入機關事業單位養老保險繳費基數，引發爭議。
心疼當期收入減少的機關事業單位參保者不滿意：本來工資就不高，再從年終獎裡劃掉一筆，入社保豈不變成了降收入?為什麼很多企業不把年終獎、股權、期權收益通通計入繳費基數?
參加企業養老的人也不滿意：機關事業單位的養老待遇原本就比企業高一截，年終獎納入後，未來差距可能更大，改革真的是要縮小差距嗎?
不同地方的參保者更免不了做比較：為什麼有的省份沒提年終獎的事兒，是不是自己所在的地方養老基金不夠用了?
年終獎計入繳費基數，影響並不複雜：當期收入降低、未來養老待遇提高，對參保者總體上不構成利益的減少。小細節引來大動靜，背後指向不同人群對養老保險的公平焦慮。
促進公平，是養老並軌的最大意義所在。此前養老“雙軌制”屢遭詬病，主要是由於“制度軌道”不統一。並軌後，人人要繳費，繳費比例一致，退休待遇計發辦法一致。有了統一的制度安排，養老公平就有了制度基礎，改革因此贏得最大共識。
此次部分省份年終獎計入繳費基數，恰恰觸動了人們對制度不一致的擔心。這一風波提醒政策制定者，在大的制度並軌後，還要力爭在操作中尺度一致，以最大程度地實現公平。一方面，操作辦法要立足“全國一盤棋”，不同省份、大中小城市，在繳費基數、專案選擇上應當堅持一把尺子量到底，並做到公開透明。另一方面，要正視多年來企業參保員工繳費工資低於實際工資、最終影響養老金替代率的問題，完善實施細則，使繳費基數的確定更接近真實的繳費能力。
一談到繳費人們就緊張，也反映了對社保的糾結。多繳多得，這道理講了這麼多年，誰都明白。但現實生活中，那些日子過得不太寬裕的參保者，寧願先管眼下。去年以來，為降低企業成本壓力，我國兩次下調企業繳納的社保費率。實際上，類似的壓力對參保者個人同樣存在，年終獎計入繳費基數也由此引起不小的情緒反彈。化解這種糾結，有必要在明確繳費基數的同時適當控制基數、降低費率，增加公民的獲得感，也讓所有參保者願意據實繳費。
相關閱讀
社保再麻煩，你也千萬別斷繳!
在工作當中，比如跳槽或者待業或者中途因為其他原因而暫時不工作等，都有可能使自己的社保繳費中斷。
社保中斷的影響有多大?
1.社保包括哪些?
社保包括養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險五個險種。其中，工傷保險和生育保險是由公司繳納的，其他幾種一部分由個人繳納，一部分由公司繳納。
2.社保中斷繳費的影響
第一，這個影響最大，比如北京,外地戶口只有連續上滿5年社保才能在北京搖號買車、買房(只包括五險)，只要中間斷一天,五年就要重新計算。
第二，根據《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》規定，社保中的養老保險交滿15年才能享受養老金。
一般15年是累計計算的，中斷了可以續上，但會影響到退休待遇。養老保險間斷繳費幾年，基礎養老保險金的計發比例就會少幾個百分點。
第三，醫療保險女性交夠20年，男性交夠25年，退休了才能享受終身。醫療保險自停交之日起有3個月緩衝期，如果超過了這個期限，連續繳交年限要重新計算。
醫療保險中斷最直接的影響是不能享受醫療報銷了，停保期間產生的醫療費不予報銷，只有續上後期間產生的醫療費才可以報銷。
第四，對於失業保險、生育保險、住房公積金斷繳倒沒太大影響，如這三樣，只要在用之前交夠1年就行，且工傷保險是即交即用。
3.假如社保斷繳了怎麼辦?
養老保險和醫療保險的社保繳費年限可以累積，中斷後等有能力了再繼續繳納就可以。若由單位原因造成漏繳，可以選擇一次性補繳;但個人參保的不能夠進行補繳。若單位沒有做申報(沒有開戶)，只能補繳養老。
繳納的方式，如在北京工作，養老保險續交必須滿足10年年限，若是沒有交夠10年，則需轉回戶口所在地續交。
另外，若醫療保險斷繳超過三個月，重新繳納後並不能馬上使用，還有1-6個月的等待期，期間發生的醫療開支，也不予報銷。
繳費又很麻煩，因此，不要隨意斷繳社保。當然，實在不行的可以找一家單位臨時掛靠，這樣就可以避免讓社保繳費中斷了。另外，各地社保政策不同，需要在大城市落戶的要了解最新跟社保繳費掛鉤的相關政策，以免出現差錯。