年終獎（Annual bonus）是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。以下小編為大家整理了年終獎金需要作為社保繳費基數嗎的相關內容，希望對大家有所幫助！
一、年終獎需要計入社保繳費基數嗎？
國家規定，職工應按"本人上年度月平均工資"作為本年繳費工資基數。同時，國家還明確規定，月平均工資應按國家統計局規定列入工資總額統計的專案計算，其中包括：工資、獎金、津貼、補貼等收入。
因此，"本人上年度月平均工資"是廣義的工資，年終獎需要計入社保繳費基數。
鑑於每個職工的"本人上年度月平均工資"都不盡相同，國家又做出規定，"月平均工資超過當地職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低於當地職工平均工資60%的，按60%計入"。市社保中心有關工作人員告訴記者，通俗地講，就是"本人上年度月平均工資"低於最低基數的按最低基數繳納，高於最高基數的按最高基數繳費。因此，如果假如獎金超過最高繳費基數，按照最高繳費基數繳納社保即可。
二、社保繳費基數如何確定？
根據參加社會保險的險種不同，繳費基數是不一樣的。
第一，城鎮職工養老保險的繳費基數，以本人的月均工資為繳費基數，但是，當職工的工資低於社會平均工資的`60%的，則按照社會平均工資的60%作為繳費基數，當職工的工資高於社會平均工資的300%的，按照社會平均工資的300%作為繳費基數。
第二，靈活就業人員，由於無法核定其工資，則按照社會平均工資的60%到300%之間，由社保部門設立不同檔次的繳費基數，由參保人自行選擇檔次繳費。
第三，城鄉居民養老保險的繳費檔次，是從100到2000元以上，參保人自由選擇繳費基數。
拓展：青島社保繳費基數
(1)社保繳納比例
養老保險：單位按繳費基數的18%，個人按繳費工資的8%;
醫療保險：單位按繳費基數的9%，個人按繳費工資的2%(“六區”);單位按繳費基數的7%，個人按繳費工資的2%(“四市”);
失業保險：單位按繳費基數的1%、個人按繳費工資的0.5%(農業戶口個人不繳納);
工傷保險：單位按行業種類分別為0.7%、1.2%、1.9%，個人不繳納;
生育保險：單位按繳費基數的1%，2017年青島最新社保繳費基數個人不繳納。
備註：
青島六區：市南區、市北區(含原市北區、四方區)、李滄區、嶗山區、城陽區、黃島區(含原黃島區、膠南市)
青島四市：膠州市、即墨市、萊西市、平度市
(2)住房公積金繳存比例
單位和職工各自的住房公積金繳存比例不應低於5%，原則上不超過12%。有條件的單位可以適當提高住房公積金繳存比例，但最高不得超過20%。
自由職業人員繳存比例仍按單位和個人各5%或單位和個人各12%執行，單位和個人部分均由自由職業人員承擔。
調整住房公積金繳存比例的，應在規定範圍內隨繳存基數同時調整。同一單位只能執行同一種繳存比例，並且單位繳存比例不得低於職工繳存比例。