企業員工事假、病假工資到底怎麼發

關於事假、病假，企業工資還會發放嗎?企業員工事假、病假工資到底怎麼發?下面是小編整理的相關內容，歡迎大家參考!

一、事假

事假就是指勞動者因自己的私事所請的假，事假原則上為無薪假。

按照天計工資：應扣除的事假工資=月工資÷21.75×事假天數

按照小時工資：應扣除的事假工資=月工資÷21.75÷8小時×事假小時數

有些單位的規章制度規定、員工請事假還需扣除當天工資以外的額外工資，這是不符合法律規範。企業員工事假、病假工資到底怎麼發

另外、請事假需要單位批准，不批准是按“曠工”來處理。

二、病假

(一)病假是指勞動者本人因患病或非因工負傷，停止工作，享受企業給予的醫療假期。需要注意的是，在此期間，企業不得解除勞動合同。

(二)休假程式

1、合法的病休證明。員工可以根據自己的意願或者自身條件選擇合適的醫療機構就診，一般來說，在本地區經過合法登記的醫院出具的病休證明即為有效。

2、齊全的證明要素。這裡主要是指病假證明上的要素，一般包括病情的描述、病假期限的規定、主治醫生的簽字及相關部門的稽核意見等內容。

3、完善的請假手續。由於病假是由用人單位視情況給予的，所以員工必須提交病休證明，及最好以書面形式呈現的病假申請，報企業人事等相關部門稽核並經稽核批准之後，才可休病假。

(三)工資發放

醫療期(病假期)如下：

根據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》相關規定，在醫療期內企業支付的病假工資標準可以低於最低工資標準，但不得低於最低工資標準的80%，故企業可以根據員工平時的表現或者企業規章制度靈活予以發放。

另外，這裡的醫療期是指最長的醫療期限，員工在醫療期未滿之前，恢復健康的，應該立即回到工作崗位，不要任性，恃病而驕。否則，單位可要求員工返還恢復健康之後繼續發放的工資，情節嚴重的可按曠工進行處理!

(四)特殊病假

(1)工傷停工留薪期

停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療期限，且在此期限期內，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變，由所在單位按月支付。既然將停工留薪期作為特殊的病假，則其也必須履行相應的病假手續，否則將影響工傷待遇的發放。

(2)保胎假

雖然法律中沒有明文規定保胎假，但是根據《關於女職工保胎休息和病假超過六個月後生育時的待遇問題給上海市勞動局的覆函》，女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。因此，有些單位將員工的保胎假批成事假的做法是不太妥當的。