核心提示：中秋國慶假期即將到來，不少人都計劃著要出遊或者好好休息，但是也有一部分勞動者需要加班。中秋國慶加班的工資怎麼計算呢?根據勞動法的規定，中秋節國慶節加班的，用人單位需向勞動者支付不低於工資的百分之三百的加班費。小編為您整理介紹，僅供參考!
根據相關放假政策，2015年中秋節放假時間為9月26日——9月27日，國慶節放假時間為10月1日——10月7日。在9月27日，10月1日—10月3日法定節假日間，若用人單位安排勞動者加班的，則需支付勞動者300%的加班費。而其餘幾天，是雙休日加班，可以由企業決定安排補休還是給加班費。
加班費計算方法：
●日工資=月工資收入÷21.75×150%;
●休息日加班工資=月工資收入÷21.75×200%;
●法定節假日加班工資=月工資收入÷21.75×300%。
勞動法的相關規定：
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。