型別一：為完成公司定額任務延長工作時間怎麼計算
宋某是一家五金機械廠的員工，從事零件加工工作。單位規定，每一名加工工人每月必須完成80個零件的加工量，基本工資2600元。超過80個的，每個計100元發獎金。宋某在該廠工作一年七個月，後離職。因為關於工資問題與單位無法達成一致，提出仲裁。仲裁沒有支援宋某，遂訴至法院。
宋某認為，單位規定的每月80個零件的加工量過高，正常工作時間內根本無法完成。為了達到公司規定，自己不得不每天加班一個小時，甚至有時休息日也在加班。而公司從未支付過加班費。但公司提出的證據顯示，大部分工人都能在正常工作時間內完成最低工作量，不少工人每月能多完成近20個零件加工，因此安排的工作量並沒有問題。而宋某的工友也證明平時宋某工作效率並不高，上班時間接打電話、聊天休息的情況較多。最終法院同樣駁回了宋某的訴請。
法官說法
實行計件工資的勞動者，只有在完成定額任務且實際工作時間達到標準工作時間後，根據用人單位的命令和要求從事勞動的，才視為加班。宋某在標準工作時間內沒能完成定額任務，又無法證明公司規定的工作量超出正常水平，因此，他延長的工作時間不能算作加班。
型別二：輪班制的職工有加班工資嗎?
胡某在一家塑料製品廠工作，因為要操作機床，公司實行輪班制。每臺機床四名工人三班倒，上三休一。因為機器一直不停，因此胡某幾年來也一直按照公司的規定工作，即使遇到法定節假日也沒有休息。去年，公司同胡某解除了勞動合同。胡某要求公司支付以往的加班工資，公司認為他們實行的是輪班制度，每次下班以後要隔24小時才來上班，正好輪到法定節假日工作的也不應當再支付加班費。
最終，胡某將公司訴至法院。法院審理後認為，實行輪班工作制的勞動者，工作日正好是週休息日的，屬於正常工作;工作日正好是法定休假節日的，應當視為加班。最後胡某拿到了8000餘元的加班費。
法官說法
現在不少行業都實行輪班工作制，對於很多輪班制的職工來說，很少考慮節日加班費的事，但實際上，實行輪班制的職工，如果工作日正好是法定休假日的，同樣視為加班，單位應該支付加班工資。《江蘇省工資支付條例》第二十三條規定：實行輪班工作制的，勞動者在法定休假日遇輪班的，按照不低於本人工資的百分之三百支付加班工資。
型別三：計件工資怎麼算加班費
王某在一家服裝廠從事服裝加工工作，公司主要實行計件工資制度，規定職工輪班作業，每做好一件服裝發給工資20元。王某一般每月工資為1600元左右，效率高時可以得到2000元左右。 2012年開始，由於公司經常接到時間較緊的訂單，便安排王某等人在休息日加班。之後，公司以王某每月工資1600元為基數，折算出其平均小時工資標準，並據此向其發放加班工資。王某覺得公司的做法不合理，協商無果後，訴至法院。王某認為，加班期間工作任務繁重，工作效率與平時最高相仿，因此，她認為公司應該以每月2000元為基數計算加班工資，或者至少以平均月工資1800元為基數。最終，在法院調解下，公司支付了10000元的加班費。
法官說法
這家公司實行計件工資制度，但是在發放加班工資時，卻改為按照計時工資制度計算，已是錯誤;而且，在確定計算基數時，公司不顧王某實際的工作效率，以其效率較低時的工資收入為基數，變相減少其加班工資，更是錯上加錯。實際上在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，根據加班的情況，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。