“端午”小長假期間，很多人都放假了，但是一些服務行業及重要職能部門的工作人員還要堅守在工作崗位上。那麼，端午小長假三天加班不補休，加班費怎麼計算呢?記者從人社部門獲悉，煙臺市區職工最低能拿到518元的加班工資。
加班3天等於多拿7天工資
6月20日是法定節假日，當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，且不得以調休等方式代替。6月21日、22日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
按國家和煙臺規定，日工資=月工資收入÷月計薪天數(21.75天)。目前，煙臺芝罘區、萊山區、福山區、牟平區、開發區、高新區、萊州市、龍口市、招遠市、蓬萊市月最低工資標準為1600元;萊陽市、棲霞市、海陽市、長島縣月最低工資標準為1450元。
以目前芝罘區最低工資標準1600元/月計算，每天最低工資74元。如果6月20日加班，且不安排補休，則用人單位支付加班工資不低於222(74×300%)元，6月21日和6月22日加班，用人單位不能安排補休的，支付加班工資分別不低於296(74×200%×2)元。也就是說如果市民這三天都不能休息，單位也不給安排補休的話，其應該多拿7天的工資518元。
發放“紅包”不能衝抵加班費
那麼，員工拿不到加班費該咋辦?據瞭解，職工可撥打勞動和社會保障熱線12333進行舉報，或向勞動監察部門進行投訴，還可以申請勞動仲裁。需要提醒的是，員工需儲存好加班的證據，比如加班通知、考勤、證人證言、視聽資料等。如果擔心因此而被“炒魷魚”或“刁難”，也可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，要求繼續履行合同，或要求支付違法解除勞動關係的賠償金。
市人社局有關工作人員提醒，加班工資計發基數，應當按照勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資，扣除該月加班工資後的數額確定，但不得低於當地最低工資標準。勞動者上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資後的數額確定。“節假日期間，單位發放的紅包或福利等能否衝抵加班費?”市人社局有關工作人員表示：“紅包”是對員工的獎勵，是一種福利，加班費是對勞動者放棄法定假日休息的一種補償，“紅包”和福利等不能衝抵加班費。加班工資支付應當在下一個工資發放日前發放給勞動者，如果企業拒不支付的，企業職工可以向當地勞動監察部門投訴。