春節後,跳槽又成為職場上最熱門而敏感的話題。正值跳槽求職旺季,向陽職業規劃諮詢中心在諮詢中發現,近期面臨“折價跳槽”困惑的職場人比較集中,其中有的是可取的,但也有一些比較盲目。
你能接受“折價跳槽”嗎？新京報聯合新浪教育頻道所做的調查顯示,超過半數職場人不能接受折價跳槽。不能接受的原因包括“感覺是職業發展的退步”、“捨不得實際的東西”、“擔心別人的眼光、以及沒有必要折價”。
向陽生涯首席職業規劃師洪向陽表示,有時,蹲下是為了更好地起跳。表面上看工資收益打了折,但從其個人長遠的職業發展來看,是十分理性的。好行業、好老闆、好的發展空間,能帶來一個好的未來。正如“磨刀不誤砍柴功”的道理一樣,只有自己的個人能力變得越來越強,個人發展才會更加快速而準確。
“折價”四重奏
1 跟老領導一起跳 尋求提升空間
李建明在畢業後的首份工作中,從一個門外漢漸漸成長為獨當一面的人,是上司張經理慧眼識珠的培養,李建明打心眼裡對其佩服。
去年春節後,張經理被高薪挖去組建另一家新公司,沒過多久張經理就聯絡李建明,新公司平臺不錯,希望李建明也能過去幫他,繼續合作,但工資可能會比現在的少。
李建明在如今的平臺也算是收入穩定,工作順利,只不過自從張經理走後,因為缺乏上司過往的明確指導,多少還是感覺到一些壓力來襲。留下來,能保障現有的收入,但發展空間有限。如果去,又能和張經理一起並肩工作,說不定能有更多的學習和晉升機會,只是收入比現在少,而且要重新適應。李建明一時間不知道該如何選擇。
【職場點評】
畢業三年跳槽不看薪水看機會
●洪向陽,向陽生涯首席職業規劃師
以李建明的從業資歷和專業水準來看,大學畢業三年,正處於發展初期,有待加強學習和提升自己,暫時還不能很好地獨當一面,上司張經理其實相當於李建明的導師,有很多值得李建明學習的地方;其次對於剛入職場時間不長的他來說,當前的首要任務是學習、提升能力,而非收入的高低;第三,對於李建明當前的職業狀況而言,急需發展空間,有一個更大的發展舞臺才是合理的職業發展觀。
從個人職業規劃的角度去理性看待自己的發展,拋開單純的工資收益,而是更加關注自己的內生涯發展,相信“折價”只是暫時的。
2 外企跳國企 高壓變低壓
Loris在外企打拼了多年,長期的工作高壓使她身心交瘁。去年結婚,老公勸她婚後調整一下工作狀態,離開外企。於是,Loris在國慶時跳槽進了一家國企,收入雖然比在外企少了很多,但是福利不錯,工作壓力也相對較小,而且國企平臺盤子大,工作很穩定,她覺得婚後換了工作的自己就像一個快樂的小婦人,生活過得十分滋潤。
【職場點評】
為家庭減壓但別放棄事業
●歐陽暉,中華英才網職場顧問
對於許多職場女性來說,婚後會將重心逐漸轉移到家庭,此時選擇一份壓力稍小、工作穩定性強的工作,可以讓她們抽出更多的時間照顧家裡人,創造一個良好的家庭氛圍。但值得注意的是,家庭的迴歸並不意味著自身事業和工作的放棄,職場人應對自身的職業規劃做全盤的考慮,對日常的工作要有更為明確的計劃和分配,這樣才能平衡好家庭與工作的關係。
3 到新地方熟悉基礎業務
丁曉是一家世界500強企業的大區銷售經理,幾年前移民到了加拿大,由於語言沒有達到母語水平,對當地法律法規也不明確,挑戰非常大,她權衡利弊之後,就主動應聘到當地一家企業,準備從普通業務員做起。這家企業的人事經理非常奇怪她為什麼只是希望做一名普通業務員。她對於自己現狀的分析、對於未來如何開展工作的方法和願意繼續學習的態度都打動了人事經理和未來的上司,在短短一年內她又做到了北美地區的銷售冠軍,並升職成為銷售總監。
【職場點評】
快速積累基層經驗為發展做鋪墊
職場人在選擇工作時應首先對自身定位有正確的認識,明確目標行業和職業是否可以勝任。其次,在涉足一個新的領域或行業時,如果從基層做起,將有效瞭解工作和公司的操作流程,實現經驗的快速積累,為今後更好的發展做好鋪墊。
4 生育後“降價”迴歸職場
徐燕生完寶寶離開職場已經兩年多了,現在孩子到了入托的年齡,於是她開始計劃著早日回到職場。要命的是自己已經很難再找到生育之前那樣的公司平臺了。為了能順利迴歸職場,徐燕決定把自己“降價處理”。
春節後,一家房產公司向徐燕投來了橄欖枝,雖然應聘的是普通行政職員,而且工資低於先前,但徐燕認為能順利地迴歸職場是當前最重要的事,至於薪資暫時低一點是可以接受的。徐燕說,在新平臺從低做起,以自己的工作能力,一定能夠快速站穩腳跟。
【職場點評】
以“空杯心態”快速再融入職場
對於那些想回歸職場的人來說,在尋找工作前要保持良好的心態並做好“被拒絕”的心理準備,同時要重新探索和提煉自己的興趣及能力。對於經歷了較長時間職業空白期的人來說可以參加一些培訓,完成知識更新。雖然自己以前或許有著豐富的經驗和廣闊的人脈,但重入職場時,不妨抱著一份空杯心態,將自己當成一名職場新人,以謙恭的姿態快速融入職場,迎接新的挑戰。
專家建議
走投無路時跳槽易遭遇降薪待遇
●董一鳴,資深人力資源專家
職場人在遇到以下情況時可考慮折價跳槽。
1、對方企業的平臺、接觸面比現在的高,或者企業運作更加規範。
2、對方企業處於發展階段、籌備上市或重組階段,往往給不出和現在對應的頭銜,開不出同樣的薪水。職場人士需要綜合考量企業的發展、規模、帶領團隊的大小、團隊成員的資質,負責區域的廣度、責任和權力的分配等。跳槽是為了自己,面子問題在這裡不應該是第一位要考慮的。
3、在新企業裡要有成長。建議通過其他途徑向現在該企業工作的人士進行了解,同時在面試階段接觸的時間稍微長些,加強決策的準確性。
4、為了平衡工作和家庭的關係。
5、中途考慮轉行的職場人應該主動考慮折價跳槽。“換行不換崗,換崗不換行”的原則還是值得遵循的。
需要注意的是,跳槽要發生在自己對現有工作沒有不滿意的時候,而非走投無路地一定要離開,這樣的話對方企業很容易抓住這個機會,提供降職降薪的“見面禮”。