招聘廣告，主要指用來公佈招聘資訊的廣告，要為應聘者提供一個獲得更多資訊的來源。是企業員工招聘的重要工具之一，設計的好壞，直接影響到應聘者的素質和企業的競爭。那麼招聘廣告怎麼樣才吸引人?
1.招聘職位以及相關的要求通常做成表格的形式
切忌招聘職位與要求用同樣的字型，做些簡單的文字羅列，突不出重點。相關的職位要求儘量寫的簡單明瞭，否則過多過高的要求會讓應聘者望而卻步，而且繁瑣詳細的介紹會讓應聘者厭煩，從而縮短在公司攤位前逗留的時間。
2.招聘廣告與公司簡介分開
公司簡介也需要走簡單的路線，不宜長篇大論的介紹公司的歷史，只需把公司一些很有份量也很重要的東西放在上面，再配以精美的圖片，便是一張很成功的企業簡介了。例如某公司的企業簡介上這樣寫道：
a、 創立時間：1997年
b、 企業性質：以皮革製造為主的多元化集團公司
c、 企業榮譽：浙江省五十強國家免檢產品
d、 發展理念：瑞玉至信，新程跨越
而且，還用了大號的字型來展示公司的名字。僅此而已，可是有誰會說這不是一幅成功的企業宣傳畫呢?從該公司攤位前駐足的'人群就可以看出，他們的廣告設計與宣傳是多麼的到位與成功。
3.根據公司的主導行業來設計吸引人的招聘廣告
例如服飾公司的招聘廣告則色彩豔麗，象華麗的服裝雜誌。投資公司則屬人們不太熟悉的行業，針對行業特點，則可以在招聘廣告上對投資的基礎知識做一些宣傳。比如說，簡單的介紹各種交易方式，入市流程，理財方式等。總之，針對公司的行業型別來量身定做的適合本行業的廣告，才能吸引更多的眼球，讓人們投入更多的關心。
4.用企業理念或具有震撼力的語言來宣傳企業形象
例如紅蜻蜓集團的大幅海報上寫著：支援就是愛。報喜鳥集團的海報上寫著：天高任我飛。康奈集團則是：一個打造無數創業奇蹟的鞋業黃埔軍校一個充滿無限輝煌前景的創業集團，共同的康奈，共同的未來。看來，招聘會不僅僅是招聘人才的場所，也是企業形象展示的一個舞臺，利用好，將會收益頗豐，忽視它，則可能事倍功半。
所以不要只是注重了它最初的功能，忽略了它的衍生功能。心理學家魯欽斯研究認為：先出現的資訊對總印象的形成具有較大的決定力。所以，一個企業要在招聘會上對每個匆匆而過的應聘者留下好的印象，一定要謹慎的設計自己招聘廣告。通過經典的招聘廣告助公司招聘人才一臂之力，讓現場招聘首先贏在視覺效果上，贏在企業形象上。
一個合適的招聘廣告有10個基本的要求：
1.儘可能與求職者分享公司的發展歷程，而不僅僅是列出職位要求。
2.職位描述應該包括現有員工一天的工作感受，因為僅僅把工作職責搬出來是很無聊的。
3.招聘廣告還應該指出，對於勝任這個崗位的員工，職業發展空間是怎樣的。
4.應該用更親切、富有創造力的語句，而非“我們亟需某方面的人才”這樣的廢話。
5.要站在求職者的立場，給出此職位最吸引人的方面，福利待遇包括企業年金當然好，但沒人會為了這個來應聘。
6.公佈的招聘程式應該要表現得特別尊重求職者的時間安排和其專業技能。
7.要給出進一步瞭解職位資訊的入口，比如公司的官方網址等，好讓求職者瞭解更多資訊和提出疑問。
8.薪水方面要得到體現。在不知道薪酬是否在可接受的範圍內時，求職者能忍受冗長的招聘程式嗎?
9.職位技能需求應該重視求職者的創造力和潛力，還避免用第三人稱的語句，如“符合條件的求職者應該具備……”
10.最後，應該描述一下企業文化，當然不是“在我們企業工作很有樂趣，能感受到活力”這樣的句子，而是應該講一個與企業文化相關的故事。