職業生涯規劃，說起來確實是一個令許多人 敏感和頭疼的問題。在現在就業競爭壓力日漸加大的情況下，擁有自己明確的職業生涯規劃刻不容緩。
時代光華關於職業生涯規劃的視訊資料，講述了員工求職的技巧和制定自己的職業生涯規劃，以及作為公司的領導階層對於一個公司的職業生涯規劃。聽完其中周老師的演講，我受益良多。
首先，周老師開門見山，明確指出作為 一個公司員工，必須要有自己的職業生涯規劃。當進入一家企業後，儘快的制定適合自己的職業生涯發展規劃顯得尤為重要。我們要迅速明確公司的經營結構和人才管理模式，明確公司的職業生涯規劃，從而針對性的制定自己的職業生涯發展規劃。而後，我們則根據公司的需求，來診斷自己的能力。挖掘自己最適合的職位空缺，或者根據自己的興趣和發展的願望，制定自己的強化方案來使自己的內在能力得到全面的'提升，為自己職業生涯規劃實現打好基礎。
當然，當我們的能力足以勝任中層或高層的管理之後，掌握必要的管理方明的職業生涯規劃能力迫在眉睫。這也就是涉及一個人力資源管理方面的問題。周老師列舉了一個例項：一個企業要建一座新廠房，需要的員工補充維八百人。面臨兩個選擇，一個是直接從市場上招聘，另一個是從老廠房中抽調一部分，在招聘一部分。經過分析，第二種是一個正確的選擇。這個例項要求管理者不能盲目，要縱觀全域性考慮。此外，從周老師的講課中還學習到，一位優秀的人力資源經理，不僅能夠以敏銳的眼光選拔優秀的人才，而且要善於建立企業內部的一個人力資源市場，做到企業內部的人才合理流動。
總之，職業發展之路曲折而艱辛，我們要做好自己的職業生涯發展規劃，職業、路線、目標、行動四步走，相信我們都會有屬於自己的理想人生。