過去的20xx年是我們公司承前啟後，繼往開來的一年，也是公司非凡的一年，一年來，綠鮮果蔬有限責任公司在縣委、政府的正確領導下，在神林鄉黨委、政府和農牧等部門的大力支援下，在公司全體員工的共同努力下，取得了良好的成績，年終工作總結及明年工作報告。我們公司將堅定不移的履行縣委、縣政府的方針路線：以科學發展觀為主題，以加快轉變經濟發展方式為主線，深入實施西部大開發戰略，突出抓好專案建設，夯實跨越發展基礎；突出抓好結構調整，發展壯大特色花卉優勢產業。公司上下要堅定信心，增強憂患意識，保持清醒頭腦，充分利用政府惠農政策的有利條件，充分發揮公司現有優勢，克服不利因素的影響，牢牢把握經濟工作的主動權，迎著"十二五"經濟社會發展的新局面，緊跟西部大開發的腳步，發展壯大我們企業，造福百姓。
一、樹立公司形象，加強員工自身素質建設。
企業的形象猶如人身上的衣服，給人第一印象的優劣決定著在別人心目中的地位，企業形象的得體、大方能給人帶來賞心悅目的美感，從而一傳十、十傳百，往往能給企業帶來意想不到的`社會影響力，無形中提高了企業的知名度和美譽度。加強公司的形象也是為了不斷加強企業的品牌建設，為了擴大銷售量全面發展企業綜合實力。我們綠鮮公司是政府招商引資的樣板工程，是隆德縣發展特色花卉產業的龍頭企業，企業形象的樹立對我們公司來說具有舉足輕重的意義。我公司步入正規化的管理，公司領導很重視員工形象，為員工制定統一的工作服，體現出我們公司的特色，也反映公司管理人性化的一面。各位員工更要以此為動力，提高工作效能，決不能慢慢騰騰、疲疲沓沓、拖拖拉拉。
二、堅持以解放思想為先導，集體學習活動取得重要成果。
在公司的快速發展下，個人在企業的成長中也處於不斷成長的狀態，為了實現員工最大的人生價值，體現公司"重視人才、培養人才"的戰略方針。公司組織集體觀看艾莫老師的"如何做企業最有用的好員工"講座，讓廣大員工受益匪淺，感觸良多。作為一名稱職的員工首先要熱愛珍惜自己的工作崗位。愛上自己的崗位，每天都要用正式上場的姿態做好它。其次，要不斷學習提升自己的能力，培養個人品德。做到講座中闡述的1：製造問題不推卸.2發現問題不抱怨.3解決問題不居功.4防禦問題不聲談。這是我們學習的標準，也成為今後工作的準則。最後才能達到成功的目的，成為一名優秀的工作者。在平時的工作學習中，總經理時刻要求我們學習新知識，掌握新技術，關注新政策，以全縣經濟發展大局為重，促進企業向良好的方向發展。
三、加強領導管理水平和執政能力
(一)加強學習,提高促進發展的能力
加強領導班子治企能力建設，是深化改革、建立現代企業制度的需要。學習是知識的源泉，知識是能力的基礎。有學習力才會有領導力和競爭力,才能保持清醒頭腦，作出科學判斷，實行正確決策,辦好為民利民之事。公司各級領導應把學習當成一種政治責任、一種精神境界、一種終身追求、一種成長途徑，
(二)深入實踐，提高真抓實幹的能力
知識轉化為能力，根本的途徑要靠實踐，工作總結《年終工作總結及明年工作報告》。人的素質的提高，本領的增強，能力的提升，學習是前提，實踐是基礎。不實踐、幹事，"紙上談兵"、"閉門造車"，那就只有"虛功"而無"實效"。要大力弘揚求真務實的精神。領導要摒棄做事不求慎解、主觀臆斷的工作作風，要沉下去了解真實情況，掌握一手真實材料，有針對性地開展工作；要善於總結工作規律，逐步提高工作水平。
(三)開拓創新，提高科學謀劃的能力
公司體制改革後的首要問題是領導的思想觀念、管理方法要跟上甚至超前於公司發展的需要，要學會運用新的管理理念，全面實施新體制下人、財、物的管理工作；要把市場經濟的普遍規律與公司發展的特殊規律相結合，勇於面對困難、勇於面對矛盾，求真務實的做好公司發展戰略研究、銷售系統建設和市場開拓工作。只有思想解放了，手腳才能放得開，工作才能抓得實。要堅決客服徘徊、等待、觀望心理，不能總是等待總經理下命令，我們反對那種"大樹下面好乘涼"，害怕樹葉砸破頭的思想意識，鼓勵從政策中找機遇，從實踐中找對策，用新的理念、新的舉措解決經濟發展中的困難和問題。要敢於迎難而上，敢於動真碰硬，勇於改革創新，放手放膽幹事，不斷開創工作新局面。
(四)團結協作，提高合作共事的能力
"上善若水，厚德載物。"和諧出智慧、出凝聚力、出戰鬥力，出領導。和諧是一種覺悟，一種素養，也是一種能力，一種本事。能夠和諧共事，就可以取他人所長，補自己之短，老是自以為是，孤芳自賞，不能和別人合作共事，再有本事也很有限。我們常說領導要德才兼備，和諧共事既是一種德，也是一種才。實踐證明，和諧共事，思想上容易形成共識，感情上容易產生共鳴，工作上容易開啟局面。我們能發展為四個分公司不容易，所以更要愛護團結，珍惜團結，自覺維護集體的團結。
四、完善一日生活制度，對公司各項制度的認識和履行
俗話說"國有國法，家有家規"，我們公司是一個法規制度健全的現代化企業。公司員工要摒棄那些農村不良生活習慣，在現代化的企業中認真落實各項規章制度，能堅持原則、敢於批評與自我批評，形成一級帶一級，一級抓一級的良好氛圍。
完善一日生活制度，首先要遵守公司作息時間規定，按時上下班，體現出良好的紀律性。要以積極的態度對待工作和生活，有健康向上的生活理念。公司正在積極聯絡有關部門落實員工休息娛樂所需的體育器材，希望營造健康和諧的工作氛圍。其次，嚴格遵守請銷假制度。我們公司有明確的請銷假制度，每一位員工都要遵守，任何人都不能搞特權，也不能把請假當成打招呼，來去自由。請銷假制度是對自己負責也是對公司負責。最後，衛生工作要做紮實。優雅、美觀的辦公區，整潔、舒適的生活區，衛生環境是公司精神文明建設的重要組成部分，增強衛生意識，改變衛生環境，建立嚴謹的衛生清掃和保潔制度是我們公司一貫的要求。大家要從愛護環境工作，講究個人衛生，整理好室內衛生，打掃好自己的衛生區等各方面做好衛生工作。注重個人儀表，穿著整齊，乾淨，以良好的精神面貌投入到工作中去。每位員工都要認真履行崗位職責，嚴格執行公司的規章制度，積極做好本職工作。
20XX年是公司發展關鍵的一年，做好20XX年的經濟工作，必須只爭朝夕抓落實。要強化工作責任，各公司各部門都要建立全目標管理責任制，一個環節一個環節地去落實，一個問題一個問題地去解決，在工作措施和責任上做到一層比一層實、一層比一層細。要身體力行幹事，各級領導要帶頭苦幹實幹，不當"甩手掌櫃"。要主動協調配合，全公司上下要真正做到凝心聚力，各分公司各部門要有大局意識，主動配合，加強溝通，齊心協力，抓好落實。要提高工作效能，對定下來的工作、看準了的事情，要以最快的節奏、最高的效率、最大的強度向前推進，抓緊每一天、幹好每件事，不論困難有多大，完成任務的信心都要堅定；不管任務有多重，實現既定目標的決心不能動搖。我們堅信大家共同努力，在各級政府部門的大力支援下，我們公司發展會越來越好，越辦越大！將在增加農民收入、支援社會公益事業、建設社會主義和諧新農村的偉大事業中做出更大的貢獻！